1樓：葉赫那拉聞多
一,《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
1,這裡規定的是；用人單位應當依法建立和完善規章制度。
2，目的；保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
二，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
1，這裡規定的是；通過民主程式制定的規章制度，「民主程式」就是要聽從勞動者，工會等的意見，由用人單制定。
2，這種規章制度，要不能違反國家法律、行政法規及政策規定.
3,要向勞動者公示，包括髮放規章制度或公示的。
4，一但發生糾紛時，可以這種規章制度做為依據。
綜上所述，用人單位的「規章制度」。第一要經過「民主程式；第二要不能違反國家法律、行政法規及政策規定；第三要向勞動者公示。勞動者違反"規章制度",是可以扣工資的.
2樓：匿名使用者
這個是違反勞動法的，單位無權扣發工資的。
3樓：匿名使用者
肯定不合理！如果員工制度上沒有明確在廁所抽菸屬於違反公司規章制度，你可以拒絕罰款，警告是可以的、
4樓：漳州知青年
你還真的很倒楣！
如果公司規章中有明白寫出罰則，
那你只好認栽了！
但如果是因為被老闆逮到加重處罰，
那就不合法規了！
這是可以申訴的！
5樓：沙燕樺
總體來說，你是有點倒黴。
你們公司不準抽菸，這是一個規定，你違反了，是要受到警告的，就是書面的也是無話可說的。
但是在處罰上，你們公司有沒有明確規定處罰的標準？如果有，根據規定來執行，沒法改。如果沒有的話，是不可以這樣來處罰你的。
你可以跟你的領導申訴，就是說一下你的態度，以後不會再抽菸了，給個機會好不好之類的。如果說了很久還不可以，就隔一段時間再去找他，事不過三，三次之後還不可以的話，就質問他：你當時也沒有規定是這樣處罰的，所以你的處罰是不能這樣來執行的。
通過這件事，感覺你們公司就是人治，規章制度好像沒用，走也沒關係的。最多就是鬧大了，開除你，支付你「每年一個月，半年以上一年以下按照一個月支付，6個月以下，支付半個月工資」的補償金。
儘量說說好話吧。
公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎
6樓：賈律師說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
7樓：簡簡單單
1、如果勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求員工賠償的，但是不能扣錢作為懲罰的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：花花地
可以扣，但是不能高於工資總額的20%，如果扣除20%以後的工資低於當地最低工資標準，則應按當地最低工資標準發放工資。
9樓：
可以!公司的規定比國家法律要重要,不然就要被炒掉,現在經濟危機,必須得服人家,拿人家的手軟,吃人家的嘴軟!要服務勢力!這才是真理!
10樓：
我是勞動局工作人員，回答你的問題：
1、首先單位做法是錯誤的，或者可以是違法的。因為我過勞動法只規定如果員工給單位造成嚴重經濟損失，單位可以從其工資中每月扣除百分之二十。
2、那麼上班遲到也能造成嚴重經濟損失嗎？顯然一般情況是不可能的，除非是神七上天因為你晚到，沒有點火！開個玩笑，所以單位不能以遲到等理由扣你錢。
ps：因為專業，所以信賴！
11樓：
不成文的規定，就不是規定
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