1樓：會計網
前後任溝通的主要內容包括：1、是否發現被審計單位管理層存在誠信方面的問題。2、前任註冊會計師與管理層在重大會計、審計等問題上存在的意見分歧。
3、前任註冊會計師曾與被審計單位管理層(如監事會、審計委員會或其他類似機構)溝通過的關於管理層舞弊、違反法規行為以及內部控制的重大缺陷等問題。4、前任註冊會計師認為導致被審計單位變更會計師事務所的原因。
接受委託前與“前任”溝通
1.“後任”與“前任”溝通的必要性
在接受委託前，“後任”應當與“前任”進行必要溝通，並對溝通結果進行評價，以確定是否接受委託，它包括以下三層含義：
(1)溝通的目的
在接受委託前，“後任”與“前任”進行溝通的目的是為了確定是否接受委託。
(2)溝通是必要的審計程式
與“前任”進行溝通，是“後任”在接受委託前應當執行的必要審計程式。
(3)評價溝通結果
在進行必要溝通後，“後任”應當對溝通結果進行評價，以確定是否接受委託。
2.“後任”與“前任”必要溝通的核心內容
接受委託前，向“前任”進行詢問是一項必要的溝通程式。但“後任”向“前任”詢問的內容應當合理、具體。必要溝通過程中通常值得關注和詢問的事項包括：
(1)是否發現被審計單位管理層存在誠信方面的問題;
(2)“前任”與管理層在重大會計、審計等問題上存在的意見分歧;
(3)“前任”向被審計單位治理層通報的管理層舞弊、違反法律法規行為以及值得關注的內部控制缺陷;
(4)“前任”認為導致被審計單位變更會計師事務所的原因。
3.“前任”的答覆對“後任”承接業務的影響
在被審計單位允許“前任”對“後任”的詢問做出充分答覆的情況下，“前任”應當根據所瞭解的事實，對“後任”的合理詢問及時做出充分的答覆。
如果受到被審計單位的限制或存在法律訴訟的顧慮，決定不向“後任”做出充分答覆，“前任”應當向“後任”表明其答覆是有限的，並說明原因。
如果從“前任”得到的答覆是有限的，或未得到答覆，“後任”應當考慮是否接受委託。對此，通常可以區分以下兩種情況進行處理：
(1)如果得到的答覆是有限的，“後任”應當判斷是否存在由被審計單位或潛在法律訴訟引起的答覆限制，並考慮這一情況對接受業務委託的影響;
(2)如果未得到答覆，且沒有理由認為變更會計師事務所的原因異常，“後任”需要設法以其他方式與“前任”再次進行溝通。
2樓：宰來
面對面，帳對帳，實地溝通。
前後任註冊會計師應做哪些溝通，關於前後任註冊會計師溝通的表述，不正確的有哪些
前後任溝通的主要內容包括 1 是否發現被審計單位管理層存在誠信方面的問題。2 前任註冊會計師與管理層在重大會計 審計等問題上存在的意見分歧。3 前任註冊會計師曾與被審計單位管理層 如監事會 審計委員會或其他類似機構 溝通過的關於管理層舞弊 違反法規行為以及內部控制的重大缺陷等問題。4 前任註冊會計師...
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