1樓：華山論劍
一年賠償一個月的工資
勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正
2樓：在天子山滑沙的東加拿大狼
1、這純屬無稽之談，勞動法上沒有這條不講道理的條文的；
2、如果發生這種情況，一定是有內幕，而非法律規定；
3、正常的流程是教育局或者學校招收編制老師，應聘者持有教師資格證，通過考試後入編，這才是正常流程！
擴充套件資料：
勞動保**
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
3樓：來自和平寺幽默的落葉松
國家應該合理合法的僱傭代課老師，工資最低也得3000呀！這都什麼社會啦！趕快給符合條件的代課教師提高待遇！
4樓：
21年的代課老師中間有沒有轉正的機會
新勞動法適用於代課教師嗎
5樓：簡簡單單
1、如果你沒有正式的編制的話，你與學校之間的關係，適用勞動合同法的。
2、《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
6樓：007劉金玉
適用。根據勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
學校屬於事業單位，如果是私立學校那就屬於民辦非企業單位
勞動法辭退員工補償標準
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...
新勞動法辭退補償金
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
勞動法辭退補償賠償多少？入職1年零半月
1 公司應賠付兩個月過去一年的平均工資，如果是違法解除還要乘以2。新勞動法第四十七條作了詳細規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 6個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 社保是強制購買的，你選擇與否不影響公司...