1樓：匿名使用者
誠實是心靈完美的標誌之一，人與人相處，要想沒有摩擦，沒有猜忌，沒有恐懼，沒有煩惱，沒有痛苦，最好相互坦誠，實事求是，實話實說，這樣交往成本最低，友情最真摯，關係更親密，友誼更長久，且最少負面消極影響。 讚美使人完美，挑剔使人殘缺。只有心靈富足的人才會讚美別人，心靈貧窮的人從來不讚美別人。
自身完美的人常常讚美他人，自身醜陋的人常常挑剔貶低他人。 挑剔別人的瑕疵，瑕疵就會被放大，讚美別人的優點，優點就會被放大，為了讓他人開心快樂，禪院主張對人的瑕疵視而不見，卻要讚美人的亮點，如此，久而久之，人就會變得善良慈悲，就會變得心靈美好，就會變得心存感激，就會變得通情達理。 先征服自己完美化自己。
在這地球上，沒有多少完美的人，每個人都是有缺陷的，一個自身有缺陷不完美的人，是沒有資格教訓人的。當我們看到別人的不足和缺點而生氣的時候，當我們試圖去教育引導別人的時候，當我們這也看不慣，那也不順眼的時候，當我們指責別人抱怨別人的時候，先想想自己吧！先檢驗自己吧！
——摘自新時代人類八百理念
2樓：匿名使用者
領導用人就是要用會鬥爭的人來做事。這樣，無論這個被領導使用的人做出什麼樣的事情（利則與之，弊則罰之）都最符合領導的利益。而普通只知道埋頭工作的人叫領導怎麼使用？
（利不可奪，罰不可處。）領導如何體現領導藝術？所以，聰明人要站在領導的位置思考問題，變被動為主動。
顯然，你同事很優秀，你應該努力向他學習，很快，你們就會成為戰友，戰友總好過敵對吧！他現在對你耍心眼說明你現在對他有威脅，聰明的做法是消除他的威脅，2種辦法：a戰友 b敵人，（敵人的話就要人道滅絕）。
選a是成熟的做法，即降低威脅還可以資源共享，積蓄足夠的力量（鬥爭經驗和人脈）當利益出現重大分歧時擊倒他。（戰友也是會成為敵人的）
怎樣與心眼多、心機重的人打交道？
3樓：匿名使用者
哪說明你們的關bai系不會很差du
吧。哪要看你自己是
zhi怎麼樣的
dao如果你不想再和這專樣的人打交道 離開他屬們就好了，如果不想和他們關係太差有不想吃虧，哪就沒辦法，你性格是那樣何必想改變了，不要怕吃虧，與其處處小心，不如大大方方的，有前就用，那樣還開心點，如果你遇到麻煩就找他們解決他們不幫你的話，就和他們絕交，怕什麼
4樓：一年又一年
這種不算真正的心機，最多算小聰明，喜歡佔點小便宜
5樓：匿名使用者
水至清無魚，人至精無友，他們不會有真正朋友，希望你不要學他們，能避則避…
6樓：匿名使用者
呵呵，下次你請客上第四道菜的時候你就閃，下次他就會對你另眼看待了。記住！你走以後能給你買單的人會是你的朋友。
7樓：匿名使用者
我建議你拒絕他們，不要感到不好意思，然後疏遠這些人，保持距離。那些時回刻想著佔別人小便宜的話答
，一般吃硬不吃軟，一定要拿出強硬的態度。遇到心機很重的人，或不明情況時，要少說話，多做事。儘量管住自己的嘴，不要管不住自己的情緒，保持穩定的情緒，學會冷靜思考問題。
沉默也會堵的別人啞口無言，學會適時的沉默也很重要。要學會培養自己的內在能力，客觀分析自己的優點缺點，親和力是你的優點，很容易帶給別人一個好的印象，學會利用自己的特性，發揮優勢。不要時刻想著怎樣對付他們，這樣你會錯失很多事情，正中他們的下懷。
不要浪費過多的時間去計較這些事情，要學會去解決，不斷認識自己，讓自己的內在學會和諧，好運自會來。等待時機，有機會給他們教訓時，就要狠狠地反擊，該留情留情，不能放過的就不放過。
8樓：匿名使用者
那些所謂的心眼多，無非是貪點小便宜而已，運用你的智慧頭腦多賺錢，讓他們永遠在你的手掌之中打轉。
9樓：匿名使用者
就淺淺地與他們交往一下吧，涉及到個人利益方面的問題你就要小心行事了。
10樓：雪糕風暴
你不答應就是啦。就說現在沒錢不請啦。直接回絕就是。拒絕也是學問來的。
11樓：祜臺
玩心計bai又不是每分每秒都玩。。平時du小心點zhi。。適時強硬點。。交往跟別人dao隨和點內。。要不你一容看就是心計重的人。。討人煩。。是吧。。
我以朋友心計就重。。但我又不怕。。又不去惹她。。她心計我我要麼就只裝糊塗。。實在不行有的人不是心計重。。是愛犯賤。。就要教訓她。。
最後2個詞。。寬容。。糊塗。。
12樓：匿名使用者
臉皮厚點，你也長點心眼，沒有什麼特別的辦法，見人說人話，見鬼說鬼話
13樓：
跟啥人說啥話.不要吝嗇 往難聽了說 讓他們知道你也不是好欺負的人!
14樓：菜鳥十七世
兩條路：1單刀直入，不要跟這種人繞
2，比他心眼還多，讓他不敢在你面前玩心眼。
15樓：蝶郎
不要覺得難為情乾脆點
16樓：琉藍魅淚
裝什麼都不懂..見機行事
17樓：
他臉皮夠厚，你也要學他，就說沒錢！
工作中遇到心眼多的同事如何相處?
18樓：互信互助互愛
工作環境下，倆合作伙伴，一個大雞賊，一個大智杖，二選一的話……
我想都不想就選內個心眼多的！
因為這兩種情況咱都有試過哦，只要選了後邊內個所謂的老實人，他一旦蠢蟲上腦，坑死你都不帶眨眼的。
所謂心眼多的同事不受人待見，大部分是感受上的，而非實際利益的。
老闆也不會說，誒，你們倆這個季度績效，就是比鬥心眼啊！誰把誰忽悠瘸了就是s員工，全集團張榜表彰！
這樣的老闆是大清八旗子弟鬥蛐蛐上癮，投胎轉世忘了喝孟婆湯了……不存在的。
職場，薪資固定，不會誰心上多了一竅就多給誰發二百塊雞賊獎金。
對方如果因為心眼多，在工作任務上從你這揩油，你不做就是了，一個人有一個人的本職工作，你不做他的事天經地義，最後加班捱罵都是他。
這是有公司規定和權責劃分限制的事兒。
假如說這個人跟你共同執行一個任務，責任都扔給你還在老闆那念你的三字經，給你造成不良後果了，那不是他心眼多的事兒，是老闆對你信任度不夠的事兒，這就是另一個問題了。
你看比干心有七竅，心眼多吧？紂王不信他，一樣把他炮烙極刑了。
因此，假如工作範疇內，一個心眼多的同事總在幹活上佔你便宜，你就別正面對線了，你想辦法用工作能力，用情商，用一切不犯法的辦法，讓公司對你信任度增加。
此局可破。
那如果是在私事上，在非工作時間心眼多的同事呢？
這踏馬更好辦了！公司又不是每天拿腳鐐子把你們倆鎖成連體嬰，躲他遠一點不就完啦！
你和他之間，無非就是在一個屋簷下恰錢的陌生人而已，你們能認識就是因為恰錢這種最單純神聖的事情，扯別的犢子都是閒的。
脾氣合，一塊吃飯一塊喝下午茶；不合，你跟別人吃飯喝下午茶。
他還能損你分毫麼？
再回到開頭的問題，為什麼我選心眼多的合作，不選蠢的。
因為心眼多的人，得失心更重，兩敗俱傷的事發生概率小。
比如一個專案你們倆合作去談，不管他平時怎麼在你這當套路之王，這種倆人合作一致對外的事，他不會拼著自己沒業績跟你對剛的。
有什麼賬私下算，外人面前戲做足，這就是心眼多的好處。
實在人就未必了，什麼該說，什麼不該說，什麼時候該重拳出擊，什麼時候該唯唯諾諾，人家全然不懂。
人家畢生目標就是不忘初心，方得始終，出走半生，歸來仍是傻小子。
一下子你就變成了愚蠢的陪葬品……
所以你說誰才是害蟲？
我非常懂你不爽的地方在哪。
比如你和雞賊合作，賺100塊，下來之後他玩花活，結果他拿走60，你拿走40，你極度不爽，這是你比較收益得到的結論。
而你和一個傻子合作，本來應該賺100，他各種耿直不屈，最後就賺到50，但傻子不算計你啊，你們倆平分，一人拿25，你沒有不爽，因為最後你比較收益，對你是公平的。
但，你再把兩個情況裡，你自己得到的收益比一比呢？
還是跟雞賊合作的收益絕對值高一些，對吧？
所以，結論是：
職場也好合作也好，你和心眼多的人沒有利益交集，遠離就對了。
你和心眼多的人有利益交集，是公司內部的情況，去用制度，用人與人的信任度鉗制他。
是一致對外的情況下，用提前約定的辦法，以及第三方知情並且做公證的辦法，控制他。
事就不難了。
記住：蠢人比壞人，更踏馬耽誤事！
19樓：天空就是盡頭
1、保持距離的原則。大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常，第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的祕密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則。和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則。和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
4、相互幫襯的原則。同事之間一定不要拆臺，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因為工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯的原則。也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何一個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的一個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
20樓：阡陌上花開
其實人與人相處肯定會有利益的存在， 由於你礙了他的利益他當然會耍手段去弄你 ，這也不能說他狡猾什麼， 只能說他為人比較小心 。在社會上久了 有些事你必須看得開， 知道嗎? 好人、誠實的人、踏實的人不一定要挨欺負 ，使用你的智慧取迎取別人的好感與支援這才是人上人。
利益你沒事多與他相處 ，每事一起逛逛街，不要在乎小錢， 讓他感覺你這人好爽 ，這樣她也不一定會那麼狠去踩你 ，多和同志相處 ，去討好他們 讓他們看到你的真誠與優點 ，那麼你們自然會相處的很好 。利用有限的時間多學習 這樣等他想除掉你的時候 恐怕他也沒那個能力
工作之後面對同事，不要過於親密，君子之交淡如水好了，不要打聽別人的隱私，不要議論單位裡的任何人或事情，出去玩要懂得照顧別人的情緒，有分寸。最主要的就是要明白自己的位置，如果是在企業中就去搞好業績，在事業單位嘛，就要處理人際關係為主了。謙和一些總沒有壞處。
怎麼樣很好的拒絕同事總是換班的要求
一句話。不好意思，有事。補充，早約好了。或，身體不舒服，要休息。你有沒事，關別人什麼事。找個藉口把 例如換班的時間段 有事情做 或者這樣換實在太累了等原因都可以 你就直說吧 畢竟這樣的同事得罪也沒關係 相信很多人也不爽她吧 這樣的人到哪個單位都是讓人討厭，沒什麼大事老想給別人添堵，我有狗蹬 同事也這...
男女同事之間怎麼樣的交流屬於曖昧了
男女同事只要互相之間有關心和照顧的行為，那麼他們之間就會存在曖昧的關係。那也就可以證明他們在談戀愛。正常的工作交流都沒有什麼，如果交流當中時不時，做一些工作交流之外的動作，挑逗或者是開一些帶顏色的玩笑，這屬於曖昧了 比普通關係更加深一點，一起吃飯看電影或者經常一起行動，但是還沒有雙方坦白與對方的關係...
青島的物流怎么樣，青島的物流怎麼樣
呵呵 丟貨 晚到每個公司都有，只是多少問題，體現一個公司的運作效率 大公司一般相對較好，但是相對較貴點，你發貨比較散建議走零擔，全國有點的話方便安全 華宇，德邦，佳吉，新邦都是比較大的，新邦，德邦服務最好，華宇點最多，新邦 最便宜 相對 其他的你可以自己打聽下 在做比較你說的那幾個地方他們都有點，比...