1樓：你不懂
我和同事之間的關係應該算比較一般的，我是覺得真的不能有朋友，因為你跟同事之間其實都是一個競爭關係，當你們兩個要稱兄道弟的時候，可能他會給你使絆子，為了自己的利益不擇手段，所以還是保持距離比較好。
2樓：年79343詰娜
可以有朋友的，因為我和我同事之間的關係都是很好的，甚至有幾個同事我們已經發展成了關係非常好的朋友，因為我們單位本身大家都不會有那種非常強的競爭意識，所以我們幾個就很順理成章的成為了好朋友，因為彼此的性格都是非常合適的，並且在工作中也沒有出現什麼摩擦。
3樓：以心
我和同事之間的關係其實還是挺好的，我覺得同時先是可以有朋友的，因為在這樣一個集體去工作，我們之間不是一種競爭的關係，而是一種相互合作的關係，並且我們都能夠為了讓自己和公司有一個更好的發展，向一個方向去實踐，所以說我和我的同事已經發展成了一種很好的關係，在日常生活中也成為了朋友。
4樓：暗受
我覺得我和同事之間的關係還是挺好的，因為我這個人性格比較好，所以跟他們之間都是有的說的，而且我也不會去計較些什麼，所以他們都很願意去跟我做朋友，我覺得其實還是可以有真朋友的，只要你真心的去對待別人，別人也會真心的對待你。
5樓：匿名使用者
和同事的關係其實都是比較一般的，我覺得確實是不能夠成為朋友的，因為在職場這樣一個環境裡本身就會是比較殘酷的，遇到一些機會的時候他只需要一個名額，那麼和同事之間就需要去競爭在這個競爭的過程中，就很可能使得我和他之間本來已經要建起的友誼小船，瞬間就被顛覆了。
6樓：小月有愛
我在工作的時候，我覺得我和我身邊的同事之間的關係還是比較融洽的，因為我們在工作的時候沒有發生過什麼爭吵，我們都是特別要好的朋友。但是我覺得在職場中真正的朋友實際上是沒有多少的，因為我們會發現當我們在工作的時候遇到了一個特別麻煩的事情的時候，我們身邊的朋友都會選擇遠離我，因為在他們的眼中我就是一個麻煩，所以我覺得這種友誼其實並不是真正的友誼。
和同事之間的關係是不是不能走的太近？
7樓：手機使用者
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
●對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
●平等待人。當領導的人，最令下屬反感的，莫過於拉幫結夥、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。
禮遇下屬。要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。
●關心下屬。體諒和關心下屬，是企業領導者最容易贏得人心的方法，這是企業形成自己的人文文化和加強企業員工向心力必不可少的做法。
●信任下屬。領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。
●親近下屬。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，瞭解下屬的一些狀況，並且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的後顧之憂。
只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。
為什麼同事關係再好也很難成為真正的朋友？
8樓：張茹無悔
因為職場上是存在競爭的，有利益衝突的關係！同事之間在一起，需要有一個共同的興趣和愛好的點。但是因為大家在一起的時間，更多的是工作，很少會把這些點**在一起。
而由於同事之間身份和相處方式的特殊性，同事之間很少涉入對方的生活，相處往往都是工作上相關的事情。大家的想法都比較多，都很複雜，這樣複雜的關係，想變得如同朋友，兄弟或者姐妹般一樣，其實真的很難。
同事之間的這種度非常難把握。知人知面不知心，成年的我們很少有足夠的時間和機會去證明這個同事是值得深交的。因為現實的殘酷性，我們的試錯結果都是錯的。
與其做一件冒險的事情而不知結果，不如安穩的享受曾經穩固的友誼。所以，現代社會的人們，不願意把時間和精力花在與同事之間的交情上，因為結果的不確定性太多，而且危險性也很高。
工作是同事之間的聯絡基礎，如果工作沒有了，那麼同事之間的交流就會少很多。從事工作以後，會發現與同事的交流更多帶有目的性，可能希望工作上有幫助，彼此之間有可利用性。因為工作上的交流，就不太允許有私下的內容參雜進來。
所以單純的工作同事關係，更容易讓工作得以開展。一旦有私交，就會讓團隊之間出現不公平，這樣不利於管理，也不利於團結。
同事之間的競爭關係是致命的，每個人的工作能力相差並不大，一旦平時兩個相處非常好的同事，在職位和待遇上出現了不平衡，那麼可以斷定，他們的朋友生涯結束了。競爭是人類的本性，同事之間本來就是一種競爭關係，尤其是在待遇和職業上升發展的節點上，只要有偏差，就會讓彼此脆弱的友情原形畢露。
9樓：傾之苦旅
因為同事之間存在著明顯的利益衝突。
職場如戰場，同事間存在利益衝突，人們也都有自我保護和設防的職場心理，同為同事的時候，與誰性格志趣愛好相投，與誰可以相處，誰不可以相處，彼此都是心知肚明的。
工作關係越密切，距離越近的同事，彼此之間存在的利益糾葛和衝突越明顯，工作上越沒有往來，工作關係越疏遠的同事越容易真誠交往。
工作關係越親密的同事，工作往來互動越多，工作職責界限感越明顯，就像坐在一張課桌上的兩個小學生很在意課桌的中線在**一樣，同事間對這個界限同樣很敏感。
同事雙方對這條線是心裡有數的，都不想越界、不能越界、怕越界，因為越了界，就到了別人的工作領域去了，意味著侵入了別人的領地。
一方面是要面對別人高不高興的問題，另一方面是幫別人承擔了工作而自己吃虧受累的問題，而且，同事之間產生感情，變成了朋友，友情也很難長久，這種感情隨時會因為利益的得失衝突而破裂。
不管把同事當朋友也好，當兄弟也罷，跟同事之間的關係進一步的確立歸根到底使其個人利益的受損，在職場已經不會像在大學時關係那麼純粹了，大學裡大家混日子，關係很單純。
但在一個公司裡，看似關係融洽的背後其實波濤洶湧，這裡面涉及到升職加薪的問題，通常為了能夠在職場有進一步的發展，同事之間都會撕破臉皮，甚至陷害對方，在這樣的背景下，恐怕連朋友都沒得做。
10樓：禾鳥
因為同事之間難免存在利益衝突以及競爭關係，所以再好的同事之間也不會像學校裡同學關係那麼好。
利益衝突是當然的啦，不同的部門之間，比如說費用，這個部門他就想剋扣一點，再剋扣一點給你們的，給你們的支出儘量少一點，那麼他們得到的獎金就更多一點，因為公司肯定是是想要掙錢而不是想要消費的。
而另一個部門呢，就想著啊，這個支出肯定要多一點，因為我們想質量更好一點，然後去買到更高品質的東西，但是給的預算就這麼多，那麼你們肯定是要去爭取的。
而這樣就會存在著利益的衝突，你們肯定是想的表現的更好一點，然後你們的獎金高一點，他們卻想你們支出少一點，因為這樣他們來說是更好的，所以這是不可避免的存在了利益衝突。
競爭關係很好理解，跟要好的同事之間尤其是同部門的，分屬於同部門，那麼就肯定會存在競爭關係。
比如說一項工作他做的會好一點，但你做的就差一點，你們的關係再好，他也不會把這個專案讓給你或者說就幫你做之類的，根本就不會存在這種事情，因為大家都是為了前途而奮鬥，如果給你做了或者是幫你做了，那麼他又從**得到錢或者獎金呢？
而且大家都是成年人了，在成年人的世界裡往往比同學時代更讓人覺得複雜，更讓人覺得不可琢磨一點，那就很難去交心，去找到一個很好的朋友了，而且這一點因素的存在也確實會導致同事之間即使沒有利益衝突和競爭，也不會存在特別要好的朋友。
11樓：大臉貓的粑粑
因為會有利益衝突，所以沒辦法成為真正的朋友。
為什麼同事之間的關係最好，也成不了朋友？仔細分析一下，不外乎這二種情況：一種是上下級同事關係。
作為上司來說，一般在職場總得顯示出一副領導高高在上的樣子，至少在工作場所不太可能跟下屬打成一片，即使偶爾開開玩笑，也總得讓人家覺得是「領導的藝術」。
作為下屬來講，每天要硬著頭皮應對上司的發號施令，活兒幹得好是應該的，幹得不好就會被臭罵一頓，卻又不得不忍氣吞聲，所以說，上下級同事之間不產生矛盾已經很不錯了，**還會產生友誼？
還有一種情況，是處於同等地位的同事關係，平時大家分工明確，基本上井水不犯河水，處於一個相對穩定的狀態。不過，這種關係表面上風平浪靜，關鍵時刻卻是暗流湧動。
比如到了單位一把手臨近退休的時候，幾位副職之間的關係就會變得十分微妙，常常會變得勾心鬥角，早已把所謂的「同事情誼」拋在了腦後，有的甚至到了你死我活的地步。
其實在同一個單位裡，並不是說一定不會碰上知趣相投的人，相反，有些同事堪比「鐵哥們」。但作為同事，關係太鐵也不見得是一件好事，首先，在其他同事眼裡，會有拉幫結派的嫌疑，如果真的是「利益共同體」，有些決策、制度還有公正、公平可言嗎？
另一方面，作為單位一把手，最擔心的就是下屬組成「小團體」對付自己，弄不好自己都不知道最後是怎麼死的。所以，同事之間交往太深是領導最不願意看到的，也許出於這樣的顧慮，有些同事之間有意識地保持了一定的距離。
總而言之，人與人之間一旦在心理上存在距離感，就不會成為真正的朋友。有些人原來是很好的朋友，成為同事之後卻連朋友都做不成了，就是這個道理。
12樓：_南波
為了利益而成為同事，看上去關係好有可能只是出於禮貌和營造好的工作氣氛。這樣的關係是出自於一種基本禮儀，然而兩人很可能三觀與想法和思維不同，很難成為好朋友。
我在原單位的兩位同事，ally和katie，曾經是很要好的閨蜜。兩個人同是助理崗位，在工作上有著密切的協作關係，配合相當默契。那一年，katie因為個人原因，離開了公司，兩個月後，又重新入職，薪酬和離職前一樣。
在一次聊天的時候，katie得知ally在她離職期間，已經加薪15%。自那以後，katie在工作中時常給ally設定障礙，要麼不配合，要麼刻意拖延。兩個人的關係也漸行漸遠。
幾個月後katie再次離開了公司，此後，她們倆再也沒有聯絡。薪酬收入，關係每個人的切身利益，總是敏感的話題。即使排除利益不說，薪酬又能在一定程度上體現一名員工的價值，當發現自己在公司的價值不如身邊的好友時，矛盾就自然而然地產生了。
工作是你自己找的，公司的薪資標準，是公司定的，所以不要當著同事的面，對公司的薪資待遇，有諸多的抱怨，沒有人求著你來公司上班的，薪資待遇，你覺得合適的話你就幹，不行的話，你自己就直接閃人，另找下家。所以不要覺得公司的薪資待遇有負於你。
所以，同事之間關係再好，也都是帶著目的交往的，很難成為交心朋友。
同事之間的關係，和同事之間的關係
蘑菇定律 許多單位都會把初學者置於 陰暗的角落 不受重視的部門，或打雜跑腿的工作 任其自生自滅。這就是蘑菇定律。相信很多人都有過這樣一段當 蘑菇 的經歷，但這不一定是什麼壞事。當上幾天 蘑菇 能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加現實。手錶定律 手錶定律 是指一個人有一隻表...
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