1樓：課觀教育銀行幫
以2021工商銀行春招面試流程為例，只有通過筆試的考生才能參加面試考試，所以每年參加面試考試的人都比較少，大多數考過幾次銀行但是沒有進入面試的考生對於面試流程也並不是十分清楚，更不要說是第一次報考的考生了。下面簡單介紹一下面試的流程和形式
候場：應聘者在面試前都會收到銀行發出的簡訊或者郵件通知，這就代表著考生可以參加此次的面試考核了。考生需要提前在考場外等候，有工作人員會檢查准考證、身份證等證件，如果攜帶不全的話，將不被允許進入考場，參加考試。
抽籤：為了保證面試過程中的公平性與公正性原則，工商銀行面試前都會採取抽籤的形式。考生按照抽籤的序號進行先後順序排序，需要記住自己的號碼以及入場順序。
簽到入場：考生在進行簽到、上交通訊工具以及個人物品後，就可以入場了。入場後要注意維持考場秩序，按照流程標準進行。
面試開始等一系列前期準備完成後，就可以開始進行面試了。工商銀行的面試分為半結構化面試與無領導小組討論。待考生坐定之後，面試官就會宣讀本場面試的規則以及考場紀律。
一般相同的崗位，面試的題目不會有太大差異。本結構化面試就是考生提問，考生針對問題進行回答，必須在規定的時間內答完，否則會被打斷，一般5-10分鐘面試就會結束，考察2-3個題目。無領導小組討論時間相比較長，流程分為集體向考官問好、聽考場規則紀律、檢視題目（5分鐘）、個人陳述（1分鐘）、自由討論（20分鐘-25分鐘）、總結髮言（3分鐘）。
結束離場：在所有面試全部結束，考官宣佈可以離場時，就可以有序離場了。離場的時候要注意把椅子歸正，擺放到原處，這個微小的細節也可以體現出一個考生的個人素質。
2樓：匿名使用者
銀行面試流程：
銀行招聘程式一般分為報名、資格審查、筆試和麵試、體檢及錄用等後續工作幾方面內容。面試是在筆試通過後，由各分行組織實施。從歷年情況看，面試有2輪的時候，即第一輪是群體面試，之後是單獨面試。
但是這個因各分**況的不同可能會出現一些差異，並不是固定程度，慣例而言，單獨面試是必須的程度，用於考驗應聘者的應答能力和基礎知識。
一面一般為多對一的形式出現，其中會有2.5分鐘自我介紹，然後根據應聘者的簡歷和自
我介紹情況面試官會問一些感興趣的問題。其中可能會出現一些專業知識的考核，但題目不會太難，而且經歷過筆試，一般這類問題問的也不是太多。
第二輪面試是視情況而定，如果應聘者不多，或是一面就能篩選完畢的話，第二輪面試一般就不會出現。而如果出現競爭激烈或是分行考察嚴格的話，那二面就是決定求職者去留的關鍵。在二面中經常會出現一對一的面試形式，即人事主管單獨見每個人，提一些問題。
這時候一定不能太緊張，好不容易擠過筆試和一面，說明你的專業能力已經受到了相應的認可，而此時面試官考研的就是你的隨即應變能力。思路清晰、邏輯性強、沉著應對的話，通過面試就沒多大的問題了。
工商銀行常見面試題
1、自我介紹。
答題思路：面試必有，時間差不多控制在3分鐘之內。
2、對中國工商銀行的認識。
答題思路：經常會被問到，回答這一題時除了網上搜集的資料外，最好多新增以下個人的看大。
3、推銷一下自己。
答題思路：考察的重點，從特長或是工作能力中找出你的最大優勢進行推銷。
4、如果被錄取了你將如何開展業務?
答題思路：從個人、企業、客戶三方面全面的進行分析。
5、用過哪些工行產品？
答題思路：在面試前需系統的瞭解以下工行的產品，將常見的幾樣背誦記憶。
6、工行為什麼要選擇你給?
答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的說你有經驗或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。
7、給出一個幫助工商銀行樹立某產品品牌的方案。
答題思路：這是一道分析題，主要是考察面試者的隨機應變能力。這一題回答前面試官會給你幾分鐘的時間考慮。好好把握這幾分鐘，如果實在不知道怎麼說的話，那就借用一個好的案例往上套。
8、挑一個營銷的專業概念，解釋一下。
9、我國的收入分配製度的歷史沿革和現狀。
答題思路：8、9兩題的都是金融、營銷方面的基礎知識題，主要考察面試者對專業知識的掌握程度。
3樓：匿名使用者
面試大都是6個人，或者8個人一組的群面，對面4位考官，工行兩位，中華英才網兩位，我們坐成v字形，分成兩波。坐在裡面的工行考官是主考官，旁邊的另一
位工行考官是主要負責做記錄；另外兩位英才網的，會對簡歷進行簡單的提問。我們是研究生組，除了一個是國內985院校的研究生，其他的全部有海外留學背
景。面試內容分為三塊：小組內討論，組間對抗並最終形成一個報告，對簡歷內容逐個提問。不需要單獨的計時人員，但是建議還是拿出手表幫團隊計時，以保障順利有
序進行。小組內討論期間，主考官會在旁邊觀察各人表現並做記錄，建議積極參與提供有效建議，如果能力有限，就不要佔用太久時間，因為這是個團隊作戰，不僅
僅考察過程表現，還要考察討論結果，希望尊重你的隊友。組間討論，建議切中對方的一些漏洞做一些解釋說明，但切不可咄咄逼人，得理不饒人，過分表現不是個
最優選擇。其實現在的用人單位也清楚，能夠進入這個平臺，大家的智商都是差不多的，除非您是極為突出並且愛好表現的，建議做好團隊的角色很重要。另外也不
建議搶著當最終發言人，一個人貴在有自知之明。最終發言人是有機會為自己加分的，畢竟多說了幾分鐘的話，但是若是能力不行，強櫓，則灰飛煙滅。能力不行，
給你的時間越多，暴露的問題也越多。有些組長，說話吐字不清晰，條理也不夠明瞭，同樣的話重複著說，還是加不了分的。對各人進行單獨提問環節，則是同應屆
生帖子裡前輩所說的一樣。問題內容就不再一一羅列，建議對自己簡歷裡寫的東西一定要清清楚楚，尤其是您想個給面試官耳目一新的東西，會被問到的可能性很
大。從臥龍閣看來的，希望能幫助到你
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
工商銀行的面試一般主要以無領導和半結構為主，工商銀行面試具體流程為：通知面試安排→面試當天確認簽到→抽籤分組排序→候場→進入考場對號入座→開始面試。
面試的具體內容你可以關注中公金融人的銀行無領導小組面試經典題型分析，還有專業的面試培訓班。
希望可以幫到你。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
中國工商銀行面試是什麼形式？
5樓：旅客的葡萄
之前去，bai
去了工行北京的培訓中心du進行面試。zhi通知9點面試，我8點20左右dao到達現場版，當時上一批分組的同學權正在被領去面試，於是我經過長達2個多小時的等待，才開始我的工行面試之旅。
首先要說的是分組，分組是一個面試官過來問了我們的學校專業以後，隨機分的。其中計算機專業、法律專業單獨分組，其他專業組裡基本上沒有一個學校的人。我們組10個人，其中9個是海龜，可憐的我啊~~我覺得這是我失敗的關鍵所在，命不好啊~~
第一面是群面（無領導小組），我們組的題目是價值觀，我們組的9名海龜同學中6名的價值觀取向與我的完全不同，他們覺得事業、金錢反映一個人價值的啊~我反駁了幾句之後，就被群眾的呼聲淹沒了，當時內心真想罵人啊，有木有！！！
第二面是結構化面試，3對3吧，自我介紹完之後，我們一個人被問了一個問題，期間三位主考官明顯對我們沒有興趣（因為我們都是女生），被忽視的感覺真的很不好。
失敗的面試經歷，引以為戒！
ps：每個崗位和每個不通過網點銀行可能面試的方式都不一樣。
6樓：弘新教育網
根據歷年的經驗，工商銀行的面試一般採用半結構化和無領導小組討論
內兩種形式。主容要分為兩種情況：一種是先進行無領導小組討論，表現優秀者進入半結構化面試;一種是隻採用半結構化/無領導小組討論形式，技術類崗位通常採用半結構化面試。
半結構化：
除了自我介紹外，側重考查應聘者求職動機類問題，其次是個性特徵類和行為經歷類，專業題為當前經濟形勢有關的熱點題目。
半結構化題量和時間。銀行半結構化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。
無領導小組討論：
無領導小組討論具體形式一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。
7樓：楓葉落木蕭蕭
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：課觀教育
關於中國
工商銀行面試形式：
中國工商銀行面試形式也是半結構化+無領導小組討論。除版此之外，還有演講
權、辯論等新型形式。
以總行小組討論為例，具體流程分為破冰環節、方案梳理、演講展示、小組討論、小組展示、面試官提問6個環節。面試需要提前半小時入場，稽核材料和其他準備工作，把考生按8人分組。
破冰環節是20分鐘小組成員互相介紹，有面試官在場；方案梳理是根據題目梳理自己的思路，選擇任務，寫出選擇原因和關鍵思路。演講展示是每個人根據上一環節的梳理進行展示；小組討論是成員合理分配任務，得出整體解決方案，並選定小組展示形式，最終向面試官5分鐘展示。
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