1樓：弒心孤
中人是指養老保險制度改革前參加工作,養老保險制度改革後辦理退休手續的人統稱為中人。
老人是指養老保險制度改革前就已辦理了退休手續的人。
中人除了享受基礎性和個人帳戶養老金之外,還享受特殊待遇,就是你說的過渡性養老金和過渡性調節金待遇。過渡性養老金是國家對中人的特殊政策。
過渡性養老金是根據你在養老保險制度改革前參加工作的年限和你在養老保險制度改革後的實際繳費年限,以及你的指數化平均繳費工資和當地上年企業平均工資的水平來確定。基本算式是:個人指數化平均繳費工資*繳費年限的一定比例*你的視同繳費年限=過渡性養老金。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2023年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，2023年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.
3%，以後逐年下降，到2023年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。
而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
參考資料
機關單位退休「中人」退休金 -北京時間
2樓：匿名使用者
養老保險中的「中人」。統帳結合制度實施前參加工作的在職職工。除個人賬戶養老金和基礎養老金之外，另加一份根據工齡係數計算的過渡性養老金。
通俗的說，「中人」是指在2023年10月1日之前已經參加工作,《***關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實施之後才退休的機關事業人員。
中人的養老金髮放：
2023年12月31日以前參加養老保險，2023年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2023年1月1月後退休且繳費年限滿15年的「中人」，從批准退休的次月起，按月發給基本養老金，用公式表示：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
(1)基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;
(2)個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數;
(3)過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×2023年底前平均繳費工資指數×2023年底前本人繳費年限(含視同繳費年限)×1.4%。
計算「中人」建立個人帳戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分。對新制度(或「統帳結合」)之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。
過渡性養老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。
3樓：學學a學學
1.***2023年12月3日釋出的《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）檔案規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2023年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號檔案實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民**要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關係。
2.這位朋友說的"中人",就是檔案中規定的"國發〔1997〕26號檔案實施前參加工作，本決定實施後退休"的人員;養老保險金的計算採取的是"老人"老辦法,"中人"中辦法,"新人"新辦法;上面的檔案已經說的很清楚了!!
對符合條件享受養老保險的這部分人員,發放退休後的養老保險金沒年限規定.
3.老人是指養老保險制度改革前就已辦理了退休手續的人.
4.過渡性養老金是根據養老保險制度改革前職工參加工作的年限和養老保險制度改革後的實際繳費年限,以及職工個人的指數化平均繳費工資和當地上年企業平均工資的水平來確定,是為了保障"中人"的正常養老保險待遇而實行的政策;各地的過度性政策不一樣,看當地的規定了,有具體的計算公式.退休時電腦自動計算.
作為職工知道演算法就不錯了!!
4樓：
中人即為92年以後到98年以前參保的人員為中人。
老人為92年以前參加工作人員。
什麼是過渡性養老金？哪些人可以領取過渡性養老金
5樓：匿名使用者
過渡性養老金是指，在2023年養老金個人賬戶成立之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況。
因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。
過渡性，顧名思義，就是針對養老保險建立以後，很快就要退休，讓他們完全從頭繳費來不及的人。
享有人群：
具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.2023年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2023年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。
擴充套件資料：
過渡性養老金計算方法:
指數化月平均繳費工資×享受比例。
舉例：鍾某2023年1月參加工作，2023年調入本市並按規定繳交養老保險費，2023年9月退休。
其2023年的繳費工資為400元，2023年為500元，2023年為700元，2023年為800元，2023年為1000元，2023年為1150元，2023年為1300元，2023年為1500元，2023年為1700元，2023年為1900元，2023年為2100元，2023年為2400元，2023年為2800元，2023年為3100元，2023年為3600元，2023年為4000元，2023年1～9月的繳費工資為4200元。則：
一、計算指數化月平均繳費工資
（一）計算自2023年1月至退休時的每月繳費指數：
2023年1月至2023年7月共307個月繳費指數均為1；
2023年8月～12月5個月的繳費指數=700/494=1.4170；
2023年各月的繳費指數=800/679=1.1782；
2023年各月的繳費指數=1000/881=1.1351；
2023年各月的繳費指數=1150/1023=1.1241；
2023年各月的繳費指數=1300/1209=1.0753；
2023年各月的繳費指數=1500/1378=1.0885；
2023年各月的繳費指數=1700/1532=1.1097；
2023年各月的繳費指數=1900/1726=1.1008；
2023年各月的繳費指數=2100/1920=1.0938；
2023年各月的繳費指數=2400/2162=1.1101；
2023年各月的繳費指數=2800/2352=1.1905；
2023年各月的繳費指數=3100/2162=1.2963；
2023年各月的繳費指數=3600/2661=1.3529；
2023年各月的繳費指數=4000/2706=1.4782；
2023年1～9月的繳費指數=4200/2706=1.5521；
（二）計算平均繳費指數
平均繳費指數=（1×307+1.4170×5+1.1782×12+1.
1351×12+1.1241×12+1.0753×12+1.
0885×12+1.1097×12+1.1008×12+1.
0938×12+1.1101×12+1.1905×12+1.
2152×12+1.3529×12+1.4782×12+1.
5521×9）/477=1.0715
（三）計算指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=2706元×1.0715=2899元。
二、計算享受比例
享受比例=30%+（25+7/12－25）×1%=30.58%。
三、計算過渡性養老金
過渡性養老金=2899元×30.58%=884元。
鍾某的過渡性養老金為884元。
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