1樓：帝國づ月長石
應當說這個不涉及工傷，應當是按照民事訴訟法及侵權責任法來解決
第一，東家，包工頭及民工二人之間是否是勞動關係？答案是否定的。因為第一，包工頭和民工之間並無建立勞動關係的條件；第二，包工頭和房東之間是一種裝修擴建的合同，而包工頭和民工之間是僱傭關係。
因此先認定雙方為一般民事僱傭關係。
有一種情況，可以認定為勞動關係：即包工頭和民工之間是以用人單位的形式建立相應的關係，則應當認定為勞動關係。
第二，先要認定相應的關係，如果是勞動關係，需要對民工做酒精鑑定。如達到醉酒級別，不能認定工傷，後果由民工甲、乙和包工頭共同承擔。
如果不是勞動關係，則在本案中：民工甲是直接侵害人，應當承擔賠償責任，包工頭作為僱傭者，存在監督不力的問題，也應當承擔賠償責任；房東是房屋所有人，也是受益人，應當承擔相應的補償責任。
但民工乙在本案中亦有過錯，按照侵權責任法，乙本身也要承擔一定得責任。
現在的問題：如果確定勞動關係並認定為工傷（lz所述），則按照工傷賠償標準，由於包工頭未能依法為民工乙參加工傷保險，由包工頭承擔工傷保險賠償責任。民工甲是直接侵害人，也應當承擔相應的責任。
房東不付任何責任。
如果是傷殘10級（工傷傷殘和僱傭傷殘並不是等同的），則應當根據各自在本案中存在的過錯來承擔，具體還要看實際情況和當事法庭的裁決。
2樓：匿名使用者
百分之20應當說這個不涉及工傷，應當是按照民事訴訟法及侵權責任法來解決
第一，東家，包工頭及民工二人之間是否是勞動關係？答案是否定的。因為第一，包工頭和民工之間並無建立勞動關係的條件；第二，包工頭和房東之間是一種裝修擴建的合同，而包工頭和民工之間是僱傭關係。
因此先認定雙方為一般民事僱傭關係。
僱傭者，存在監督不力的問題，也應當承擔賠償責任；房東是房屋所有人，也是受益人，應當承擔相應的補償責任。
但民工乙在本案中亦有過錯，按照侵權責任法，乙本身也要承擔一定得責任。
現在的問題：如果確定勞動關係並認定為工傷（lz所述），則按照工傷賠償標準，由於包工頭未能依法為民工乙參加工傷保險，由包工頭承擔工傷保險賠償責任。民工甲是直接侵害人，也應當承擔相應的責任。
房東不付任何責任。
如果是傷殘10級（工傷傷殘和僱傭傷殘並不是等同的），則應當根據各自在本案中存在的過錯來承擔，具體還要看實際情況和當事法庭的裁決。
3樓：匿名使用者
工傷賠付不區分責任。
按照《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷保險實行無過錯責任保險，不因工傷職工本身有過錯而影響賠償額度。
但工傷職工對造成事故本身確有錯誤的，有關機關可以依據安全生產法律法規規定追究責任，用人單位也可以依據依法制定的規章制度規定進行處罰。
4樓：華律網
工傷賠償除了停工留薪工資之外，還可以主張醫藥費、護理費、一次性工傷醫療補助金等。而工傷骨折的，是無法給一個準確的賠付的，這些都是要根據醫院所開出的鑑定等級來賠付的。
工傷死亡，賠償金如何分配的問題
5樓：華律網
死亡賠償金的分割不同於遺產分割。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償專案，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關係的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活**等因素適當分割。
當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。
6樓：簡簡單單
1、工傷死亡，賠償金如何分配的問題，賠償金不是遺產，可參考繼承法，由第一順序繼承人進行分配。《繼承法》第十條 遺產按照下列順序繼承： 第一順序：
配偶、子女、父母。 第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2、工傷賠償參考：按《工傷保險條例》工傷死亡賠償包括如下：第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、賠償金不是遺產，可參考繼承法，由第一順序繼承人進行分配。
7樓：
死者的母親以及配偶和子女同為第一順位繼承人，有平等的繼承權。如果答案對您有幫助，盼採納為最佳答案。
8樓：逢考定過
保險單的10萬歸其配偶所有，賠償款應按照夫妻共有財產分一半給其配偶，剩餘的為死者的個人財產，分為五份，死者的配偶、母親及三個女兒有繼權，每人可平均分得一份。
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，確認的死亡賠償金不是遺產。
第二，作為死亡賠償金的分配應當參照《繼承法》分配。
第三，最為《繼承法》作為第一順位，應當平均分配，即配偶，父母，子女均分。
第四，在賠償金扣除喪葬費，交通費，以及專屬於他人的補償金，就剩餘的金額平均分配。祝福！
10樓：匿名使用者
分割時應先行扣除喪葬費、被撫養人生活費。
保險公司賠償的由保險受益人享有。
根據我國的婚姻法、繼承法等相關規定，在司法實踐中，「死亡賠償金」不屬於遺產，也不屬於夫妻共同財產，應由死者的近親屬享有。
死亡賠償金應參照《繼承法》第一順序人依法分割，即由配偶、三個女兒、母親來分割。最好由當事人共同協商分割，每人都有相同的權利。實際生活中，一般綜合考慮每人的實際生活狀況來協商進行分配。
工傷賠償責任劃分
11樓：匿名使用者
如果老闆有營業執照，如果你能證明勞動關係（勞動合同），包括事實勞動關係（工資條、工作服、廠牌、招工登記表、考勤記錄、工友證言等），立即申請工傷認定。
根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006）骨折內固定術後無功能障礙是九級。只有認定為工傷，才能得到九級的工傷賠償。
另外，最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。」根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
就是說，你還有權利向拖磚司機要求人身損害賠償。
12樓：王正榮的
工傷應該由單位負責，樓主的情況，應當由老闆負責。但是，樓主應該申請進行工傷認定，只有拿到「工傷認定書」，才是法律意義上的「工傷」。
13樓：匿名使用者
工傷實行無過錯責任賠付。
根據《工傷保險條例》規定，工傷實行無責任補償（無過失補償）原則，員工不因為本身過錯影響工傷保險待遇。
但員工在事故中確有過錯的，用人單位可以依照安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度規定進行處罰。
14樓：匿名使用者
找老闆，
主要責任是老闆
建議你現在到勞動局去申報工傷
然後申請工傷鑑定
你的情況可以評到9級
勞動局要支付你9個月的個人工資
然後你可以要求老闆支付你一次性傷殘醫療補助和就業補助的大致是18個月左右的當地平均工資
好運，。
關於交通事故賠償和工傷賠償的雙重賠償問題
15樓：匿名使用者
1.交通事故導致的工傷，可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償專案上予以適當限制。
2.根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
」非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支援。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。
3.從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，屬於兩個不同的法律關係。獲得工傷賠償是基於勞動者與用人單位存在勞動關係，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位；而獲得交通事故損害賠償是基於受害者與第三人之間存在侵權法律關係，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整。
4.因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償。
16樓：韓飛律師
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
等事故責任認定後，屬於工傷，立即向用人單位報告，爭取工傷認定。但責任認定書原件自己一定要保管好，把影印件給用人單位即可。
搜尋《交通事故賠償標準各項計算公式》，上面有交通事故的各項賠償專案、計算方法、法律依據等內容，會讓你滿意的。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
17樓：匿名使用者
您好，你哥是下班途中發生交通事故，可以定性為工傷，享受工傷保險，在你受傷**及病休期間，工廠應該給你哥發基本工資的。你可以到法院起訴要求公交車公司賠償，法院支援的，至於賠償多少，要看交通責任認定。
18樓：法我同行
第一，如果你哥在此次交通事故中承擔非本人主要責任即可認定為工傷。
第二，兩方面可以同時得到賠償。
第三，出院後，積極與單位聯絡，申請工傷認定。
第四，按法律規定，向公交車方面提出人身損害賠償。因車輛都有強制險，可以分擔一部分或全部醫療費。
希望對你有所幫助！
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