北京市離職後戶口可以放在原單位,辭職後,檔案和集體戶口繼續留在原單位怎麼樣?

2022-01-04 20:05:02 字數 3261 閱讀 9512

1樓:愛喝粥

當事人的戶口可以繼續留在原用人單位(協商一致的前提下),也可以參照如下辦理:

1、在符合戶口遷入地(原籍)的戶籍准入政策、當地的集體及戶主同意接收的前提下,戶口可以回原籍掛靠(不改變戶口性質);

2、當事人再次實現就業後,戶口也可以遷入用人單位掛靠;

3、如果當事人經濟條件允許的,還可以購房入戶;

4、當事人具體可以事先諮詢戶口遷入地的轄區派出所工作人員,以對方的答覆為準。

擴充套件資料

中華人民共和國戶口登記條例

第十條 公民遷出本戶口管轄區,由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記,領取遷移證件,登出戶口。

公民由農村遷往城市,必須持有城市勞動部門的錄用證明,學校的錄取證明,或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明,向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

公民遷往邊防地區,必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。

第十一條 被徵集服現役的公民,在入伍前,由本人或者戶主持應徵公民入伍通知書向常住地戶口登記機關申報遷出登記,登出戶口,不發遷移證件。

第十二條 被逮捕的人犯,由逮捕機關在通知人犯家屬的同時,通知人犯常住地戶口登記機關注銷戶口。

第十三條 公民遷移,從到達遷入地的時候起,城市在三日以內,農村在十日以內,由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記,繳銷遷移證件。

沒有遷移證件的公民,憑下列證件到遷入地的戶口登記機關申報遷入登記:

一、復員、轉業和退伍的軍人,憑縣、市兵役機關或者團以上軍事機關發給的證件;

二、從國外回來的華僑和留學生,憑中華人民共和國護照或者入境證件;

三、被人民法院、人民檢察院或者公安機關釋放的人,憑釋放機關發給的證件。

第十四條 被假釋、緩刑的犯人,被管制分子和其他依法被剝奪政治權利的人,在遷移的時候,必須經過戶口登記機關轉報縣、市、市轄區人民法院或者公安機關批准,才可以辦理遷出登記;到達遷入地後,應當立即向戶口登記機關申報遷入登記。

第十五條 公民在常住地市、縣範圍以外的城市暫住三日以上的,由暫住地的戶主或者本人在三日以內向戶口登記機關申報暫住登記,離開前申報登出;暫住在旅店的,由旅店設定旅客登記簿隨時登記。

公民在常住地市、縣範圍以內暫住,或者在常住地市、縣範圍以外的農村暫住,除暫住在旅店的由旅店設定旅客登記簿隨時登記以外,不辦理暫住登記。

比如公司幫助解決北京戶口 當你離職時對戶口有影響麼

2樓:匿名使用者

單位如給你辦的是北京集體戶口那離職會有些麻煩一般單位要求你限期把集體戶口和檔案遷移出去,但目前很多人才不接集體戶口個別接也有要求如不符合還就找不到遷移戶籍的地方,出現這類情況就看單位是否會到時強制把你戶籍遷移回原籍了(要諮詢單位問清楚)

如你能在京買能入戶房子你是房主把戶口遷移進去成為北京個人城市戶籍那也可以(但前提必須買房簽約前必須自己先去房屋所在地派出所戶籍科諮詢你這類情況如買房後能不能遷移戶籍進來,其次還要查這房子裡戶籍情況··如對方戶籍出不去那你也很難進或政策不准你進戶你買了房也沒用,所以這2個事必須籤合同前去戶籍科全諮詢清楚了才行)

以上僅供參考

辭職後,檔案和集體戶口繼續留在原單位怎麼樣?

3樓:濤聲海韻

辭職後,檔案和集體戶口可以暫時繼續留在原單位,但是有風險。

離職時,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。因此,離職後,單位除已解除或者終止的勞動合同的文字至少儲存二年外,對個人的檔案和集體戶口是沒有義務保管的。

通常的做法是離職後,如果一時找不到新單位,檔案和集體戶口暫時繼續留在原單位,如果兩年內還沒有單位,應該轉移到社保中心,在此期間,可以與原單位協商,如果能夠形成書面保管協議更好。

我國勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。其中就包括勞動者的檔案資料。

而用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。因此,當事人在離職時,單位是必須將個人檔案辦理轉移的。

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。如果當事人的合法權益被侵害,可以到勞動行政部門申訴維權。

相關法律依據:

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

4樓:丁克主義

首先,你的原單位同意你只提檔案不提戶口嗎?據我所知單位管理檔案和戶口也是吧咱的東西放到**人事機構,一般情況勞動合同解除檔案和戶口也得跟著一起走。

建議你把戶口和檔案都放在人才中心,一來自己的東西歸自己主宰,免去了離職時的調檔、戶口遷移這些麻煩事,二來直接和管理自己檔案戶口的人打交道許多事情都可以更好辦一些。

最後,把檔案和戶口留在原單位是不行的,除非你不想籤勞動合同不想新單位給你投保,說得可能嚴重了點,不知你在什麼地區,我們這裡是這樣的。

5樓:匿名使用者

問題補充(2)指的是戶口留在原單位?

其實戶口在**對你基本沒有影響。只是要辦一些手續的時候,比如買房、結婚、或者身份證丟了的時候要去管理戶口的部分借一下戶口頁就可以了

檔案最好隨身走,存放到人才中心或者你的新單位(單位管理或者單位委託人才中心管理),因為需要用檔案的很多時候是和你的工作單位相關聯的,比如評職稱。

檔案放到單位或人才應該說沒太大區別。

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