1樓：great搬磚的手
《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只要是公司拖欠一天就可以主動提出辭職，並向公司要求足額工資，而且可以按照你在公司的工作年限請求經濟補償金，經濟補償金按每滿一年支付一個月工資的標準支付。
2樓：裴蓁律師
單位欠薪，構成違約，情節嚴重涉嫌違法犯罪。
一年之內，可以依法申請勞動仲裁及起訴維權。
自己辭職，依法不予任何賠償
單位拖欠工資，被迫主動離職是否可以得到離職補償
3樓：
單位拖欠工資，勞動者被迫主動離職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
綜上所述，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果雙方協商不成，可向所在地勞動爭議調解部門申請調解仲裁。仲裁程式如下：
一、勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
二、仲裁委員會受理。
三、仲裁調解。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十八條規定，仲裁委員會處理爭議案件，應當堅持調解優先，引導當事人通過協商、調解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風險提示。
四、**裁決。
擴充套件資料：
《勞動合同法》
四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：匿名使用者
在單位拖欠工資的情況下，你是可以提出解除勞動合同並要求單位支付你經濟補償的。
你要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書（或辭職信），理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付你應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為你已經書面遞達的證據。
如果與單位協商無法解決問題，你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當地人民法院起訴。
以下法條供你參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：狂建義
你好！拖欠的工資是需要支付給你的，因為是拖欠工資，還可以主張拖欠工資部分25%的賠償金。
6樓：匿名使用者
依據勞動法第38條第二款的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同並要求單位支付未結工資以及經濟補償金。有紙質的勞動合同就可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
7樓：京東土著
勞動法有依據
工作合同與保險、公積金都是證據
通過法院或者勞動局仲裁等
公司有拖欠工資行為，我主動提出離職，能索賠哪些經濟補償金嗎?
8樓：逍遙
你好你自己主動離職是沒有補償的，但如果你的理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。
9樓：肖小勇律師
可以要求經濟賠償金，每滿一年補償一個月工資
拖欠工資，主動辭職是否還能申請仲裁？
10樓：
首先我們需要明確的是對於拖欠工資的單位，勞動者有權提出解除勞動合同。因為根據我國《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位「為及時足額支付勞動報酬」，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動者還可依據《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
而具體的經濟補償則「按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」(詳見於《勞動合同法》第四十七條)。
可見，在單位拖欠工資的情況下即便離職，並不影響勞動者對工資的追討。在《勞動合同法》的第八十五條中明確規定了用人單位「未按照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的」，勞動者有權向相關勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的，則應當「按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金」。
當然，如果遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時，勞動也可以直接申請勞動仲裁。
11樓：l的檔案店
去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，帶著勞動合同，直接要求公司支付你工資，併為你補繳保險，並以公司拖欠工資為由，要求公司支付你經濟補償金。
12樓：青天白雲
主動辭職跟你主張拖欠工資的合法權益沒有衝突。你可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴為何你的合法權益。
13樓：匿名使用者
你可以要求公司支付你工資，併為你補繳保險，並以公司拖欠工資為由，要求公司支付你經濟補償金。 可以申請仲裁或者向勞動監察大隊投訴
14樓：深圳張勇律師
1.員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
2.建議你儘快到當地勞動站投訴或者申請仲裁。
15樓：羅長江律師
還可以申請勞動爭議仲裁。
請問勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的
16樓：香料魔法
1、辭退補償標準
如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。
2、非法辭退員工補償
如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關係，並且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退範圍內，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。
3、解除勞動和合同獲得經濟賠償的情況
①當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。
②用人單位沒有按照規定給與勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除勞動合同，並且在解除勞動合同後，用人單位需向勞動者支付賠償。
③用人單位被吊銷營業執照和破產，用人單位需向員工支付賠償。
④勞動合同期滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽，用人單位需支付賠償。
17樓：姜威律師
注意：作為勞動者，2020，用以下方式離職走人，是可以拿一筆錢的
18樓：匿名使用者
離職原因有很多，員工自身原因離職沒有補償；合同到期給補償金，違法解除給賠償金等等等等
19樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
20樓：匿名使用者
一、因個人原因辭職的沒補償。
二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償，標準為工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。
三、勞動合同到期，單位不同意續簽的，應當支付勞動者終止合同經濟補償金，計算方式同上。
四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付相當於經濟補償金2倍的賠償金，即上面的標準乘以二。
工資拖欠多久算違法 公司拖欠工資多長時間算違法？
什麼是無故拖欠工資。無故拖欠 勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害 戰爭等原因，無法按時支付工資 用人單位確因生產經營困難 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省 自治區 ...
法院判決拖欠農民工工資的案件要多長時間
法院判決拖欠農民工工資的案件要多長時間要視具體情況而定 1 如果案情簡單，法院適用簡易程式審理的，一般應在受理後三個月內判決。如果是適用普通程式審理的，則按規定應該在六個月內判決。2 如果有一方不服一審判決上訴的，則二審法院應當在第二審立案之日起三個月內審結。民事訴訟法 第一百四十九條 人民法院適用...
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都一樣，你也要照顧好自己，氣溫降低，記得多穿衣！謝謝！你真是個大好人！十多年了啊，哈哈，還在讀書呢，不過也快了。明年就要打工去了 媽媽您辛苦了 作文500字 母愛是偉大的，無私的。母親為我們付出了太多。在三八婦女節來臨之際，請允許我說一聲 母親，您辛苦了！不會隨光陰流逝的，是您的愛 不會隨歲月淡漠的...