1樓：匿名使用者
該寫，反正都辭退了，這次如果沒有博一次的機會，那麼將來再也與你無關了。
反而是寫了再回去的話，大家都知道你是被牽連的，那麼領導一換，你做的好的話，就會有人替你說話，你的處境馬上就會轉變的。
2樓：301中
如果是解除勞動合同，直接申請勞動仲裁就可以。到當地人社局申請。
勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
3樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
4樓：匿名使用者
應該這樣回答：「薪資多少是由公司決定的，通過面試你們對我的學歷能力有了初步瞭解，我相信你們給予我的薪資一定能匹配我的學歷水平和工作經驗。如果一定要我說，我希望年薪不低於x萬元。
謝謝！」
5樓：匿名使用者
一，同齡平均法
你任意找自己在這個城市的大學同班同學，比如10位，你算下他們的平均工資。
同齡平均法，有兩個注意點。
注意點一，你當下工資過低時，比如同齡人平均工資【6000-7000】，你才3000，那你的期望薪資就是他們的平均值，也就是【6000-7000】。你的第一步是先恢復市場價，這是你這次跳槽的主要使命，而不是盲目追求剛剛的目標【8-11k】。
注意點二，你當下工資已經很高時，比如你已經月薪8000，超過大多數同齡人了，則期望薪資的上限，不要超過同齡人的2倍，你的期望薪資區間可以是【10-14k】。
二，薪酬查詢法
有位通訊裝置行業的群友，他目前月薪3萬，在上海的美國獨資企業工作，都總監級別了，我們看下，他這次跳槽的目標是月薪4萬8，是否能達成？
隨便上個招聘**，找到薪酬查詢器，每家招聘**都有海量的薪酬記錄，也有真實履歷庫，所以他們的資料是可信的。比如登入智聯聯招聘頁面，輸入地區、行業、企業性質、職位和級別，很快就出來了
他這總區間是【15601-52108】，下限取他目前3萬的1.4倍，上限取整，他的期望薪資就是【42-52k】。看來之前的目標值4萬8，也是可期的。
那最終offer會是多少呢？不知道，自己談唄！
三，目前薪資法
光制定你的目標，也要切實可行，自己幾斤幾兩，每個人都是知道的。
還是這位群友，他目前薪資3萬，不算低了，目標薪資增長30-60%，就變為【39-48k】。
對，這也是不錯的一種方法，是依據你自己目前的工資來制定的期望薪資，尤其在通過熟人內推或者獵頭介紹時，更容易這麼來提出期望薪資。「我期望在我目前基礎上有個30%-60%的增幅」，這句話也更容易報給對方。
四，**評估法
這**評估法，前幾天已經介紹給大家了，用到這裡，這位群友是碩士畢業9年，在上海就是【8000-12000】+【1500-2500】*9=【20500-34500】。
可見，他當下的3萬是在這**價之內的，而且是比平均值27500略高。
我們取市場中間值27500的1.3-1.6倍，則是【35750-44000】，取整，他的期望薪資為【36-44k】，這樣也更合理。
6樓：不更名了
這樣回答：「薪資是由公司決定的，如果一定要我說，那我還是希望薪資能匹配我的學歷水平以及工作經驗，畢竟通過在面試，你們也對我有初步瞭解了。因此我希望年薪資不低於x萬元。謝謝！」
7樓：猶遊哉
要明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如有些公司可能你特別想去的，免費你也去幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用去別家看了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，事先註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的一些招聘單位
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，用人單位開的錢，連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中先註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你時間麼？
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習，或者目的是要建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘崗位是高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業生涯發展的問題。。
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如面試官跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
那麼你就可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。例如是否失去了重要的客戶，是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且讓他們覺得佔了便宜。
8樓：匿名使用者
建議有實力有經驗的職場人儘量避免回答這個問題，這是求職者的底牌。掌握我們的薪資，給了企業巨大的談判優勢。薪水的事情，一旦先開口，很可能就輸了。
換位思考，如果你問上一位同崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？
所以，無論是與hr接觸，還是與獵頭接觸，儘量先發問，瞭解目標崗位的薪資範圍。
二，拒絕回答，但要有禮貌
當然，我並不建議候選人在初次面試就粗暴滴拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資，就拿懶政懟人家。
我們應該嘗試更柔和的溝通方式。
企業可能會在以下幾個時間節點問薪水，我的建議如下：
情況1：一進公司，前臺給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資（必填）
應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水（初面時，企業hr佔據主導地位，有些hr會直接因為薪資差距篩掉候選人）
應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是xx萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題
情況3：終面時或之後被問及薪水（此時候選人更佔優勢，這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。hr會盡力支援用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們）
應對方法：儘量把問現在薪資的問題，轉回到期望薪資上。
9樓：匿名使用者
為什麼說面試過程中問你："期望的薪酬是多少"是一種談判呢？
因為它和談判的本質是一樣的，都是要謀求合作。而且如果我們把面試當成一場談判，會讓我們的心態更加的平和，也會讓我們做更充分的一些準備。
接下來分享一下，如果遇到這種情況我們應該怎麼談？
一、儘可能多的瞭解關於這個崗位的資訊。
談判前，我們最應該做的就是資訊收集了，知己知彼才能百戰百勝。
你可以通過一些朋友或網路資訊瞭解這個行業的薪酬狀況，高、中、低都是什麼水平，這家公司在行業中的地位、薪酬水平，這個崗位的薪酬水平，以及明確你自己的預期。
比如你以前是一個營銷策劃專員，現在面試的是一個營銷策劃主管。行業內普遍的薪酬是月薪在1萬左右，這家公司裡面是這家公司是行業的巨頭，它的薪酬在行業是比較有競爭力的，根據你的瞭解崗位薪酬可能會在13,000左右。
你以前的綜合平均月薪在7000左右，那你期望薪酬可以設在1,0000~13,000之間。
同時，你還可以瞭解一下他們公司對這個崗位的工作要求和以前的工作內容是否差異較大，工作量是否有一個比較大的提升，還有你是否有什麼資源可以對這個崗位的作用發揮起到大的幫助，也就是所謂的自帶資源！
二、**談判，首次開價很重要！
面試官要正式跟你談論這個薪酬之間，基本上他已經有一個授權範圍在手。你回答的時候，就一定要準。
過低，面試官覺得你不錯，欣然接受，事後你可能又會覺得**要低了，工作不起勁，有些甚至在工作中還經常抱怨被騙了！
就像我們以前去逛市場，買一件衣服，出價砍了20%，結果老闆二話沒說直接同意賣了，這時候心裡都會想：「虧大了，砍價砍少了，這把肯定被賺很多！」心理會不舒服，進而影響對這件衣服的好感。
過高，超過他的授權範圍，或者說與他的限價相差太遠的話，那他直接就會不考慮你了。
舉個例子，比方說這個面試官他可能手裡拿到授權是最高能給到13,000的月薪，他預期給你11000左右。而你一下子開出了15,000，差異太多會給後續談判造成困難。
二、價值談判，讓雙方都覺得贏了！
當你第一次開價落在了範圍內，接下來你要做的就是闡述價值。
別人可以給你1萬，也可以給你12,000，也可以給你14,000，但最終決定給你多少的一定是你的價值是多少！所以這個過程中，我們一定要儘可能的把你為什麼值這個錢講清楚。你做過什麼事，有一些什麼樣的能力，資源，要儘可能在這個過程中展示出來，讓他覺得物超所值。
在這個過程中，他其實也在看你有沒有底氣，如果說你連12,000或13,000都不敢開，那其實他也會覺得你是不是能力不夠強。所以，越是面試溝通過程中，我們就一定越要淡定，越要底氣十足。
三、雙贏，可協商。
談判就是一個協商過程，是可以商量的，不是你說一個價就一定是這個價，所以我們在談判中也要把握好這個尺度。
當然如果需要我們做出讓步的時候（當然不能低於底線），你也要把意思表達清楚。比如：「這個薪酬我能接受，我選擇加入公司也是看重公司的發展，希望在公司的平臺上充分發揮自己的能力，給公司創造價值。
也希望自己能夠隨著公司的發展而發展，在未來能夠更上一層樓
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