1樓：微風
國慶節不休假，加班7天，通常只有1.2.3天是三倍工資，其他屬於2倍工資，如果全部加班，其十月份的待遇肯定比較高，還不能達到一個月工資，用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付勞動者加班工資。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：死鬼屍體魂
賺半個月工資，一天三天工資，休息也有一天工資，二天工資是賺的，二七一十四，約半個月，對吧？
3樓：瘋狂
法定節假日不放假是平時工資的三倍，望採納
4樓：
只有三天加班工資，不可能賺一一個月的工資？
5樓：太陽味道的
1到3號3倍工資，4到7號雙倍
國慶節放假7天的話，我那個月的工資是不是要扣掉這7天的？
6樓：edison大哥
國家法定假日，
國慶中秋春節
等不上班也得
照常發工資的。
國慶沒加班，十月份工資該怎麼算？照常發還是扣除7天的工資？
7樓：上圩農場主
國慶沒加班，十月份工資該正常核算，不影響基本工資，也不能扣除7天的工資。
8樓：橘子不如橙子
按實際出勤計算，如果十月份的法定工作日為18天，國慶節10.1-10.3三天是帶薪的，勞動者應發工資=月薪÷21.75×（18+3）
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
國慶假期規定是不是7天，要是上班是3倍工資嗎？
9樓：匿名使用者
國慶節法定節日是3天，另外4天雙休日串休。3天是三倍工資，4天是雙倍工資或串休。
10樓：
十月1、2、3是國慶假期，4、5、6、7是調的前後兩個週末，如果一直加班的話，前三天是三倍工資，後四天如果不補休的話是雙倍工資，如果不給，可以去勞動仲裁或者勞動監察投訴，不過一定要有這幾天上班的證據，不然是立不了案的
11樓：匿名使用者
國慶假法定是三天，另外四天是調休的兩個星期六和星期天。10月1、2、3日這三天如果加班應當每天按本人日工資的3倍計算當天工資，其餘四天如果加班應當每天按本人日工資的2倍計算當天工資，後四天如果公司安排串休了，可不算加班。
公司請假半個月 碰巧其中國慶節放假7天 那能不能得到國慶節七天工資呢
12樓：橘子律師_橘酪
國慶七天並沒有上班，為什麼會得到七天工資，沒明白這個問題的含義。
13樓：匿名使用者
法定節假日不計入年休假假期的。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根據《職工帶薪年休假條例》——機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；
已滿十年不滿二十年的，年休假十天；
已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
14樓：匿名使用者
不能。這不能算加班。不過你可以申請延長假期。
私人企業國慶節放假7天，還有沒有工資？
15樓：蓋普希金
國慶節是法定節假日，法定節假日是帶薪休假。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國慶節國家法定放假幾天，如若上班工資怎麼算？週末加班工資怎麼算？
16樓：韓飛律師
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：匿名使用者
國慶節法定假日三天：10月1-3日，如果上班要發三倍工資。週末公休日加班發二倍工資。
18樓：匿名使用者
法定節假日3天 如果安排勞動者上班 需要支付300%的日工資
平常週末加班 如果不能調休補休 支付200%的日工資
19樓：匿名使用者
十一法定假日3天，加班的話支付三倍工資。週末和十一的4—7天的話，支付兩倍工資。。
20樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、2、3日是法定假日，4、5、6、7是休息日，按上述規定支付勞動者報酬。
縱橫法律網 貴鑄律師
國慶節7天英語日記雜寫啊？
呵呵。告訴你三段式 1.what s the date today?where did i go 2.what did i see there 3.what am i thinking of now?不要自己編句子，要用你學過的句型和片語。全篇多用簡單句和介詞片語，嵌一兩個複合句就可以了。這樣的文章...
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十月一日 星期日 晴 今天，爸爸媽媽帶我到北京野生動物園去玩。北京野生動物園在大興，裡面可大了。我們坐在車裡面，看到了獅子 老虎 美洲豹等猛獸，還看到了駱駝 梅花鹿等動物。我最喜歡長頸鹿。還有許多許多漂亮的鳥，雖然我叫不上它們的名字，我也喜歡它們。我們還看了動物表演，狗熊 猴子 大象表演了很精彩的節...
如果國慶節老闆不放假，還不給節日加班工資，怎麼辦
必須要求老闆加工資。2017元旦加班費怎麼算 法定假加班 1月1日元旦為法定節假日，按工資的300 來抵消，不得用一般假期來抵消。一般假期加班 1月2日至3日一般假期，企業給勞動者安排補休，或者按不低於勞動者日工資的200 字支付工資。節假日加班工資怎麼計算 按照國家有關法規規定，法定節假日，由於工...