1樓：qa的
每個部門一個不就行了，優秀員工輪流當。
2樓：匿名使用者
評選優秀實際上是對單位勤奮工作的同事的肯定和鼓勵，有利於單位優秀人才的脫穎而出。要確保評選結果的公正性、公平性和公開性，讓真正優秀人才得到相應的榮譽，就要確保評選過程的公平、公正和公開。重點是評選方式、評選標準、評選物件的選取以及充分動員單位同事的參與，加強對評選過程和結果的監督，做到公開透明。
既然是全單位的評選優秀，就要充分調動單位領導和同事的積極性，擴大評選範圍和參與範圍，吸收每個同事的意見。在評選方式上，要採用多元化的方式，通過網路投票、問卷投票等無記名方式進行評選，整個過程公開透明，將候選物件的得票數進行公開，接受監督。
評選標準要符合單位實際情況，重點是平時工作業績、領導同事評價、群眾評價、績效考核、工作態度和人際關係等多方面綜合考核，既有對平時工作的考核，也要專門的考試考核。
評選物件要放鬆標準，降低門檻，既可以是單位領導和同事的推薦，群眾的推薦，也可以自薦，同時，可依據日常工作成績進行選取。爭取每一個同事都可以參與到評選中來，調動起積極性和主動性。
最後，要在確保過程公開透明，接受監督的基礎上，利用先進技術進行結果統計，及時將評選結果公佈出來，積極接受單位同事的監督和質詢。
總之，讓評選優秀成為評選優秀而不是選領導，關鍵是評選過程和結果的公平公正公開，接受外部監督，在具體操作層面則要從單位實際出發，制定科學合理的評選方式，確保這次評選優秀成為單位全部同事的評選優秀，選出單位裡領導和同事都信任的優秀同事。
公司要評選幾名優秀員工，如何才能公平公正地選出來？
3樓：小顏
最好的方法是： 1.各部門無記名投票，選出幾名員工，最多2～3名 2.將各個部門選出來的彙總，通過各方面考核，最後確定人選。求採納
4樓：
比如一個部門166人，就把這166人名單列印166份發給部門每個人，讓大家從中勾選自己認為優秀的10個人。勾選完投回選票箱。然後統計票數。票數前十的將被評為優秀員工。
5樓：小鋒
先從3個部門的領導處著手調查.最起碼的,部門領導如果對手下的表現都不明白,那這個領導就失去了意義. 從經理到主管再到各組組長.
最後深入員工.得到了個員工的資料後,分析和篩選.這樣,選出部分優秀的員工後,可以開個評選優秀員工大會.
把得出的名單寫在評選名單上.最後由員工投票決定.不過領導對員工的評價也要起到關鍵.
這樣不失公平,員工,領導都在選舉現場,也不失公正,因為員工的表現大家有目共睹.
6樓：盍貞
1.在上班的時候,你要天天下車間,來觀察員工的事業心, 2.在下班的時候,你要和他,她們交流,看看這些員工的平時的素質咋樣, 3.
做主要的是:全方位的觀察員工的,就是跟公司無關的事情,你也要留意一下的,看看這個員工到底,符合不符合優黨員工,(這樣才是最公平,合理的)
7樓：美亭
我覺得要像大學裡面的採取綜合考評的方式，例如平日出勤率，工作效率，業績，付出的程度，團隊合作等方面。投票選舉很有弊端，我覺得，員工之間平日某某和某某關係好，偏袒等都會影響結果，如果吧一個平時不怎麼出力但人緣好的選上去，以後你們公司還有人賣力嗎？ 沒什麼經驗，亂說的，個人意見。
8樓：手機使用者
每個公司的員工的又不優秀，評價的首要條件就是給公司創造了多少財富。因為每個公司都是在追求效益，所以評價員工的好壞首先看的就是他為公司創造了多少財富。還有就是人品等一些素質上的東西。
9樓：黑色十月
由於名額有限：海選出業績好、無違規的一批，公佈這批候選員工向全公司徵求意見，說明本次評定規則進行無記名投票確定。
10樓：江南
10名可以了，最好採用無記名投票方式進行，這樣就公平公正了！
11樓：匿名使用者
如果我的愛到了誰,那麼我會把我的愛放棄
12樓：斯飛昂
1、假設500人，選取優秀員工10人，比例為2%
2、按各部門人數，進行2%比例劃分，可以得出各部門優秀員工人數，小數按四捨五入取整
3、在各部門人數出來的基礎上，如果公司有完善的績效體系，即可按各部門績效排名選出優秀人員，如沒有對應明確的績效可供參考，則讓對應部門提報人員，你這邊在複核即可
13樓：匿名使用者
給3個部門管理開會商量怎麼分配每組選幾名.然後讓每個部門的員工投票就好啦
評選公司的優秀員工，作為候選者該如何為自己拉票？
14樓：匿名使用者
應該從這些方面著手：
1、表明你的態度；
2、給出一個給你投票的理由，
例如，你
版有什麼實在權的業績，你有什麼潛力和能力或者優點長處，你接下來會有什麼樣的大計劃或者做什麼樣的事情；
3、體現出你的人格魅力。要讓別人為你投票，第一是要欣賞喜歡你這個人；
4、對領導及同事，公司表示感謝，感謝的內容可以按照實際情況表達，工作成果是大家一起奮鬥的；
5、對未來工作的正能量規劃；
6、對公司的美好祝福，與公司共發展。
優秀員工評選標準：
1、出勤率優良，工作勤懇，善於學習，業務水平及能力短期內提高明顯，進步較快；
2、 團結同事，辦事過程中主觀能動性強，有較大培養提升空間；
3、 能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關職能部門的評價良好；
4、有責任心，進取心和創新精神。
如何評選優秀員工
15樓：匿名使用者
優秀員工評選標準
一、品德端正，遵紀守法，當月無違反公司的各項管理規定和制度。
二、遵守考勤紀律，當月無遲到、早退、請假、曠工。
三、工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，服從安排。
四、熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感。
五、業務（技術）能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。
六、當月內無任何被投訴記錄（經查實的）。
七、在上述條件具備的情況下，具備下列條件之一的，可直接參加 季度優秀員工評選：
1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，在本職工作崗位上成績突出和在公司連續工作滿一年及以上的（考慮到對公司的忠誠度）。
2、為公司利益不計個人得失，紮根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用。
3、創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議並被公司採納者。
4、為公司做出特殊貢獻者，如因個人行為為公司創造出較好的企業效益或社會效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。
5、受到領導、員工或業主普遍好評的。
優秀員工評選辦法
一、總則
為全面瞭解、評選部門員工的工作成績，培養優秀人才，提高工作效率，有效地激勵成績優良、表現優秀員工，讓大家始終朝同一方向、目標努力，更好地為公司服務。
二、評選範圍
面向保潔（含綠化）、安管一線員工，部門主管除外。
三、評選方法
體現公開、公平、公正的原則和增強評選的先進性、代表性，全方位對員工進行考核、評比。
1、每月評選一次月優秀員工。
2、部門員工進行無記名投票，保潔選出2名，安管選出3名作為候選人。
3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。
4、綜合上述第2、3兩條結果，確定候選人。
5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規定進行審查，經綜合考核各評選出一名月優秀員工，連續三個月獲得月優秀員工的，則成為季度優秀員工。
6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合，不得降低標準進行。
公司評選優秀員工，我是競選者之一我該怎麼說臺詞為自己拉票 5
16樓：匿名使用者
應該從這些方面著手：
1、表明你的態度；
2、給出一個給版你投票的理由，例如，你
權有什麼實在的業績，你有什麼潛力和能力或者優點長處，你接下來會有什麼樣的大計劃或者做什麼樣的事情；
3、體現出你的人格魅力。要讓別人為你投票，第一是要欣賞喜歡你這個人；
4、對領導及同事，公司表示感謝，感謝的內容可以按照實際情況表達，工作成果是大家一起奮鬥的；
5、對未來工作的正能量規劃；
6、對公司的美好祝福，與公司共發展。
優秀員工評選標準：
1、出勤率優良，工作勤懇，善於學習，業務水平及能力短期內提高明顯，進步較快；
2、 團結同事，辦事過程中主觀能動性強，有較大培養提升空間；
3、 能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關職能部門的評價良好；
4、有責任心，進取心和創新精神。
17樓：匿名使用者
1：表明你的態bai度，你作為一
個員du工，做人應該低調zhi，不應該自賣dao自誇，但是作為一個內有志在公司長期
18樓：阿霞
自我介紹—感謝—對未來的工作的規劃及期待—對公司的祝福。
1）介紹姓名，來自哪個部門，版
哪一年加入公司；權
2）對領導及同事，公司表示感謝，感謝的內容可以按照實際情況表達，工作成果是大家一起奮鬥的；
3）對未來工作的正能量規劃；
4）對公司的美好祝福，與公司共發展。
結合以上四個內容進行闡述。
19樓：匿名使用者
說要注意演講bai的物件，比如對du象是領導zhi，就要強調對公司業績dao的貢獻，以版
及如何努力工作、加班加點權，如何責任心強，如何用業餘時間充實業務知識，提高業務能力。如果演講物件是同事，就要強調各位同事對自己工作成績的幫助，大家如何共同克服困難，用具體事情，打動對方。過程中要適當突出團隊協作以及領導和同事的幫助。
20樓：陳樹先生
不需要太囉嗦，競選優秀員工，先服眾，大家自然就會選你 ，誰都不傻所最好少來虛的，平常多做些實事 ，會有人選你的，相信我
21樓：匿名使用者
，動之以情、曉之以理，說明你的自身的重要與大家的不可分割，同時體現你的真誠與在提高內，在工
容作中會盡心盡力、團結一致相互幫襯，充分體現自身的勞動價值的所在。會更上一層樓，不辜負同事的期待，會用行動去證明。
22樓：匿名使用者
內容很多，不過每年的先進發言，大綱無怪乎以下幾點：
1、感謝對你有幫助的人，在誰的帶領下。
2、完成的工作，業績在**？誰認定的業績，業績中你的作用。最主要的是，你為公司賺了多少錢。
3、成績屬於大家的。
23樓：腹黑x小白
多誇公司好，誇老闆好，感謝公司，感謝老闆，感謝所有同事的照顧。
24樓：天秤座愛迪生
既然是選「bai
優秀員工」，du那就要從2兩面來說。
zhi1.你是優秀的，dao只有證明了自己版是優秀的，才能說明自己權是有資格參加評選的，而且自己是有實力被評上的。2.
你是員工。既然是員工就是要為公司做貢獻，為領導同事服務。列舉自己的事蹟，讓別人感覺到，信服你。
就ok了。
14年我們公司也有這樣的活動，我就是這樣做的，成功了。
優秀員工獲獎感言,優秀員工的獲獎感言該怎麼寫
音響師！拉二泉映月！好咧 開始！我老家是山裡的！從小可憐！一天到晚吃不飽！我的夢想就是長大能吃上白饅頭！在老闆的帶領下我終於吃上了！我以後要為公司蹈湯搗火！在所不辭！謝謝大家的掌聲！聽完之後！董事長哭著說 升為總經理！優秀員工的獲獎感言該怎麼寫 2010年初有幸加入 公司，在一年多的工作中，我親身感...
獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫
獎勵優秀員工旅遊通知我公司2009年在眾多家企業中獲得了2009年集團最佳業績獎，為了宣揚企業文化，樹立學習的榜樣，引導員工日常行為與觀念，達到獎勵先進，激勵後進，共同進步的目的。公司於某年某月某日至某月某日，組織開展各部門2009年度優秀員工 團隊 評選活動，總結一年以來的工作表現，評選傑出員工，...
表揚優秀員工怎麼寫平時愛崗敬業守紀
一 大力營造員工愛崗敬業的工作環境 倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現集團 國內領先，世界著名 的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。一 要...