1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
不合理。
可以向當地勞動部門投訴。
我上月因為個人原因曠工一天，本月又曠工兩天，公司說本月沒有休息，我不想幹了，去要工資，公司不給發，
3樓：言午
你應該提前一個月遞交辭職報告，
到時候就可以辦理離職了！
4樓：匿名使用者
按公司規定辦，按合同辦事。
您好，我在公司上班，曠工因公司扣我工資事情
5樓：大蟲律師
在勞動法的層面是可以告公司的，理由：
1、你請假了，也符合你們平時的做法，不能算是曠工；
2、扣一賠三可能違法的，扣除工資必須要有公司的規章制度明確規定，必須有法有據。
不過從實踐來講，你告公司的成本、時間可能會很高，即使勝了官司，也可能得不償失，所以，現在要做的可能就是不要在工資條上簽名，然後去勞動局投訴單位亂扣工資。
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