1樓：匿名使用者
1、從證據上講，你要求公司支付你週六加班期間的公司的訴請，你首先應該證明你每週六加班的事實，這個主要從簽到、考勤卡中反映。如果這些證明你不具備的話，勸你不要告。
2、在勞動仲裁你勝訴後，如果公司沒有向法院起訴，你可以要求公司按照仲裁裁決支付你的加班公司，公司不支付，你可以以裁決書向仲裁委員會所在的基層人民法院申請強制執行；如果公司向法院起訴，那麼你只能陪公司在一審、二審的道路上在走一遍。
3、律師費用每個地方的標準各有不同。但是如果你的訴訟標的實際也就8000元，那勸你沒有必要請律師了，看看身邊懂法律的人，叫人家幫幫忙也就是了。
綜上，證據是關鍵，你如果證據相對比較充分，你又有時間的話，自己完全能夠自己完成整個訴訟過程。
希望你有個好的結果！
補：電腦刷卡的話，你是否能否對上班記錄從電腦中輸出列印一份呢，如果有機會讓人事簽字認可一下。工資條只能證明你以前每月的月薪，對加班事實沒辦法證明。
當然在勞動仲裁的時候，仲裁員可能會傾向你，要求公司拿出考勤記錄，當然公司配合的話，就好了；如公司不配合，那仲裁也無能為力了。所以你之前要好好考慮。因為仲裁費用也要300元。
2樓：匿名使用者
我說大白話：1，你想在那幹就好好幹 別人還找不到這麼好的工作呢 你說呢？（新勞動法雖然為了維護老百姓的權利 但是你長遠的想想 世界沒了你不照樣還轉嗎！！
）別衝動 衝動是魔鬼！！
2，你要是不幹了 那就跟他們鬧 別顧及這個那個的 你說呢？
請律師只不過是多了很多機會 懂得法律的未必比律師精 如果律師根據各個法律渠道 分析之後覺得勝率大些 在賠償上把所有費用全加到訴訟請求中去
如果你還想繼續在那乾的話勸你別說 用人單位有很多話等你呢 例如就不說了 自己想都能想出來一大堆！！
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