1樓：匿名使用者
承包人被抓勞動工資拿不到怎麼辦？這個問題只能是通過法律部門來解決了。
2樓：巢安蓮
承包人被抓，還有發包人有專案經理呢，可以找他們結清勞動工資。
3樓：原創**夢工廠
承包人被抓的情況下，
發包人應該擔負工人工資，
很多專案都***金的。
4樓：富民中原冬凌草
如果陳默然被抓，勞動工資拿不到那就找建設的所有權人。
5樓：李文林李倩
陳寶來包工頭被抓了，拿不到工資怎麼辦？那麼拿不到也就說你倒黴，那又怎麼辦？這個包工頭都被抓了，如果工作不是不多的話就算了，如果多的話要等到法院是如何判決再去。
你用法律欄目維護權益。
6樓：亨特李李
這個你可以找這個承包員的家屬去要回這個工資，或者像這個公安機關報案，看公安機關怎麼可以處理一下這樣的事情，再或者你去抓人的公安單位是吧，反映這個事情。
7樓：來自西湖端麗冠絕的錦帶花
承包人被抓勞動工資可以通過勞動局，法院來解決
8樓：張老師說物理
承包人被抓的話，你可以找他的合夥人或者是承建單位去要錢。
9樓：我是淡定
承包人被抓工資拿不到了那麼你就得看他工程乾的如何了
10樓：墨軒
看你簽訂的合同是勞動合同還是《合同法》中規定的合同。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴；簽訂的合同，不是勞動合同的，可以去法院起訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
11樓：
承包人被抓勞動工資拿不到怎麼辦？去勞動局仲裁。
12樓：
不人被抓勞動工資拿不到，你可以去有關部門反映
13樓：繁榮昌盛新中國
你好，非常高興可以為你解答問題。
可以找當地勞動監察大隊解決。
14樓：春天
這個也是沒有辦法，只能等承包的這個人把錢交出來。他不是被抓了嗎？看看能不能交出錢來給你們開工資。
15樓：皆有可能
勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
16樓：
可以找到勞動仲裁部門。讓承包人付工資的。
17樓：陽光的碣石客
**部門應該拍賣有關人資產給工卜開工資。
18樓：摯愛翡冷翠
去申請一下勞動仲裁，然後申請立刻執行，看能不能執行到一些錢？
19樓：
可以走法律途徑
收集好證據，通過法律途徑解決問題
20樓：wyw違規暱稱
你們你們可以去找工程，專案經理，先救他，把工資結一下
21樓：黃河
按照法律規定，承包人應向勞動保障部門繳納一定的保障金，如承包人被抓，勞動者可向勞動保障部門申請動用保障金領取工資。
我是承包者我拿不到工錢發工資怎麼辦？
22樓：蓋普希金
看你簽訂的合同是勞動合同還是《合同法》中規定的合同。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴；簽訂的合同，不是勞動合同的，可以去法院起訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
23樓：gege額
很簡單，工地上的人都去老闆家，不給工資不走
我是承包者我拿不到工錢發工資怎麼辦
24樓：蓋普希金
看你簽訂的合同是勞動合同還是《合同法》中規定的合同。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴；簽訂的合同，不是勞動合同的，可以去法院起訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
25樓：匿名使用者
你可以起訴你的發包方
26樓：
先停工要錢啊！不發錢幹什麼
承包人拖欠工資怎麼辦
27樓：勞動法諮詢師韓飛
對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報投訴或者直接申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
28樓：工地金仔哥
包工頭拖欠工資，該怎麼辦？我來教你三招！
29樓：找法網律師
你們為快遞公司工作，可找快遞公司支付工資。雖然沒簽勞動合同，但只要找兩名同事證明、或者找客戶證明，另外接件派件上你們籤全名，相應的存單也可作為證據、證明與快遞公司存在勞動關係。你們可及時向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
30樓：歸十與想
寫完欠條立即到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁
31樓：我知萬事
不是同意寫欠條嗎，讓他寫，到期不給就可以去派出所讓他們解決了，他一承包人不至於為了2萬就跑的
32樓：
只要有合同你就能尋求法律援助
工人拿不到工資怎麼辦
33樓：勞動李冠萍律師
你好，向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
34樓：遊俠麗麗
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
為承包人幹活時受傷能算工傷嗎
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發包人一般應提供給承包人幾份施工圖紙
施工合同有規定發包人應提供施工圖紙份數，一般情況要滿足做竣工圖份量，即建設單位 施工單位 監理單位及檔案室等各一份竣工圖。如果你所提問的是指 施工圖份數 那麼應該只是一份 如果你所提問的是指 工程施工圖因施工所需而應由發包人提供圖紙份數 那麼按工程常規應為6 8套。至少3份，專案 勞務 水電 裝修 ...