1樓：匿名使用者
賽爾網路河南分公司的待遇情況是實習期三個月，在圓滿完成相應任務的情況下，實習期工資2000，餐補330，考勤合格100，話費補貼和交通補貼各150(一般很難都拿到手)，實習期一般都會按照所需人說的2倍招人，實習期結束後刷掉一半。轉正後工資為2500，其他不變，但每個月發工資的70%，連續一個季度後，待考察合格後發放剩餘的30%，一般都會被各種理由剋扣。公司人員流動超高，一半待幾個月就走人了，看不到希望。
還是請各位慎重啊。
2樓：正商觀察者
關於具體企業的工資，以及其他福利待遇無法給出準確的答覆。但是，根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：匿名使用者
500-1000左右
4樓：匿名使用者
qtw1drda76rd
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