在工廠被人打了,沒心情上班,厂部也沒說怎麼解決我被打這件事,我想辭職,沒簽合同,能拿到工資麼

2022-03-16 05:18:34 字數 2646 閱讀 7166

1樓:勿忘心安

你好,尊嚴是每個人都需要的,你如果覺得在這個工廠繼續做下去沒有意思或者有損面子尊嚴的,那麼你可以先提交辭職申請或者跟你主管說下,然後再等工廠的訊息,相信工廠也會合理的去處理的,拿到工資是可以,當然如果是小廠且工人緊缺,可能會扣你五百之類的。還望你三思。希望可以幫助你,望採納

你好,你主任直接拒絕,那麼你可以寫辭職申請,如果公司不同意,你可以到勞動局維權大隊舉報,相信有關部門會給你合理合法的解決的,希望你可以順利,謝謝

2樓:匿名使用者

沒簽合同是公司的錯,正常辭職可以拿到工資,不過一般需要1個月的通知期,如果不足的話是要賠償的.

公司沒有權力強制員工不離職。

3樓:匿名使用者

如果不給

你可以到勞動監察大隊申訴 的

4樓:

根據公司法你沒有簽訂勞動合同,公司還得向你賠償,你強硬的要走3天他必須提出的同意,否則你可以通過仲裁,保障你自己的權益

5樓:週週

如廠方沒個說法,就去當地勞動管理部門去仲裁,沒簽訂合同是廠裡的事

6樓:楓情山水

辭工的話,按正規程式走,還是會給的,不給你可以告他

在工廠上了一個半月班,沒簽合同,現在我要辭職了,工廠不給工資怎麼辦呢? 5

7樓:勞動法諮詢師韓飛

勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利,用人單位不能任意剋扣。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付後,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

如果對數額等存在爭議,可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

8樓:匿名使用者

原則上是這樣的,辭職要提前一個月打報告,並且沒有籤合同,工廠是可以要求你幹到他招到人才會讓你走的,工資的結算也要看工廠的制度和是否是正規的工廠,如果不是正規的工廠,那要看老闆的心情了。

9樓:匿名使用者

輕一點說,你應該可以視同試用期吧,提前七天提出辭職並辦好工作交接就可以了。要不然的話,你可以申請為無勞動合同用工,申請雙倍工資。工資壓36天是不對的,可以去勞動輯查大隊告狀。

嚴格來說,你這種情況應該是企業方嚴重違規,你可以隨時辭職的。

miao_yingjie 的回覆非常詳細了。

10樓:匿名使用者

去找當地的勞動保障部門,現在有規定,上一天班都有工資的。問公司拿就好了!

11樓:匿名使用者

不給工資就是剝削,**有剝削**就有反抗。

我想問一下,我在一個小工廠上班,也沒簽勞動合同,現在辭職不做了,老闆說我把他東西做壞了,要扣我工資

12樓:匿名使用者

你能贏人家還當什麼老闆啊 跟你一起打工得了

13樓:缺鈣小朋友

可以贏,完全每問題!

14樓:蒼蠅先生

必須的,只要提供你在該工廠工作的相關證明,用人單位用工必須自用工關係成立起一個月內簽訂勞動合同,一告一個準

在東莞打工,我想辭職廠裡不讓辭,說要提前一個月,我是臨時工沒有籤合同的,有兩個多月了

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