1樓：匿名使用者
廣東海洋大學2023年碩士研究生招生簡章行政管理（120401）本碩士點設在經濟管理學院，授予管理學碩士學位。本碩士點始於2023年，現有碩士生導師12名。近五年，承擔科研專案近50項，其中省部級以上近30項，到帳經費450多萬元；出版學術專著和教材30多部，發表**400多篇，獲教學與科研成果獎10餘項，其中省部級3項。
本專業致力於培養行政學理論知識紮實，公共政策分析和公共事務管理能力較強的專門人才，畢業生可在高等院校從事相關教學和科學研究，可以勝任黨政部門、公共事業機構以及其他組織的行政管理工作。設有以下四個研究方向：1、公共行政理論與實踐：
主要研究公共行政基礎理論；**組織與非**組織的管理；社會保障管理；資源與環境管理；公共行政法規制度；公共行政倫理建設；公共行政比較研究；公共行政個案研究；公共行政方法技術等。2、區域公共事業管理：主要研究區域經濟社會發展與公共事業管理的相互關係及演變規律，區域公共事業組織及行政管理模式；區域協調發展與公共事業管理職責、職能；區域產業組織管理與企業文化建設等。
3、公共組織與人力資源管理：主要研究公共組織理論及其發展；公共組織結構與體制；組織行為和領導科學；公共人力資源管理理論與政策；公共組織戰略性人力資源管理體系的構建；公共組織人力資源管理過程；公共組織薪酬福利和激勵制度等。4、公共政策分析：
主要研究公共決策、政策執行、政策評估等政策環節的分析方法與技術，以現實社會問題或政策問題的分析和解決為宗旨。本研究方向注重政策分析模式、經濟政策分析方法、社會統計分析方法與技術、政策模型與應用研究等。
2樓：北京家事律師
可以填寫期望在工作中公司能夠提供的各種可能性支援，建議主要從完成工作目標和自身能力提高角度提一些。
3樓：
煩惱是看哪方面的，如果個人原因那就找個可以說話的人，把內心的苦說出來，如果是資金問題，那就寫申請了。
員工希望得到的幫助和支援有哪些？
4樓：八季
現代員工比較希望擁有寬鬆的企業氛圍（包括文化、制度、員工關係），希望企業能夠給到自己更多施展能力的舞臺。
1、薪酬已經不是現代員工的主要的追求，他們一般選擇將「良好的成長空間」作為選擇工作的首要標準，其次是「該工作是自己喜歡做的事」。然後是希望公司有明朗的培訓學習晉升機制，能夠有較多的理解、支援、引導、認可。明確的晉升機制能夠幫助員工制定職業生涯規劃，清楚自己的奮鬥目標。
2、培訓是提升自身能力的一個重要路徑，現代員工學習和接受能力較強，利用他們的優勢，希望企業可以開展較多的培訓來提升自己。同時，員工個性鮮明，自尊心強，希望工作過程中能夠得到被理解、支援、引導、認可。
5樓：貝貝熊
員工當然希望有更多的物質激勵，誰也不會嫌福利太多，獎金太高，但是不同的公司，不同的階段，不同層級的員工，其實可以靈活機動的調整激勵方案，但關鍵的是，需要得到員工的認同，把錢花在刀刃上。
有的時候，一次真誠的表彰，一張簡單的獎狀，一次坦誠的問候，更能讓員工發自內心的感動。
員工希望得到什麼樣的幫助和支援
6樓：小溪閒談影視劇
員工很大程度想要公司能夠為自己的職業生涯有一個大致的建議，並且對於在團隊中的定位有一個清晰地認識。很多時候員工想不通的可能不只是業務如何執行、kpi如何完成這種具體可以拆解的問題，更復雜的情況是一些抽象的問題比如在團隊中的自我定位、或者自身的長短板，又或者是丟擲玄幻的宇宙終極問題。
員工另一個更為關注且需要幫助的事情就是薪酬方面，能夠在薪酬方面有一個合理的上升空間或者年提薪指標；希望公司有明朗的培訓學習晉升機制，能夠有較多的理解、支援、引導、認可。明確的晉升機制能夠幫助員工制定職業生涯規劃，清楚自己的奮鬥目標。
7樓：受爾竹
員工當然希望有一些技術培訓的支援，遇到困難的時候，老員工可以帶領他們提供有力的幫助。
8樓：匿名使用者
可以填寫期望在工作中公司能夠提供的各種可能性支援，建議主要從完成工作目標和自身能力提高角度提一些。
孩子學習困難希望得到學校或社會哪些支援和幫助
9樓：盧坤
1.學習困難與這些幫助沒有必然聯絡
2.還是要注意心態
3.積極樂觀豁達
4.學習並不是所有的人都能好的
5.學習好的也不一定能保證以後就過得好
希望公司提供那些方面的培訓、支援和幫助
10樓：笑九創作
1、業務能力方面的提升
希望公司能針對專業的崗位提供專業知識的培訓，來提高員工的專業技能和工作水平。
2、個人素養方面的提升
希望公司能對員工提供職業素養方面的提升。
3、公司規章制度的培訓
希望公司對員工提供公司規章制度的培訓，讓員工更瞭解公司，更適應公司。
11樓：劉文連
1、業務能力提升（例如做教學管理的，我想參觀學習同行優秀經驗，希望能發起類似的論團，大家共同**）
2、個人素養方面（自學是一種自我約束行為，如果公司能將此列為培訓內容，共同學習共同監督，效果會更好！）
12樓：半仙闆闆
回答我希望公司能給我們提供更多的幫助，首先有良好的工作環境，有促進、學習和發展的餘地，有與能力相稱的薪金，有一個很好的團隊，一起工作。畢竟集團組織是一個先進的集體。許多先進人物走到一起，互相學習，互相幫助。
它將極大地推動每個人的進步和發展。
其次我希望公司能夠採納，採納意見，員工除了薪資以外，就是在公司能不能發揮自己的才能，當員工有好的建議被採納的話，員工就很信任公司，就能公司與員工一起朝著更好的未來發展。
只有為員工提供學習和成長的機會，才能吸引積極和充滿活力的員工。這些員工無論能力如何，都是企業發展的重要推動力。因此，能夠幫助員工學習和提高的企業是大多數求職者都更喜歡的企業。
2、做事的機會
企業是求職者職業發展的平臺。個人職業發展也與企業的具體工作有關。如果公司能夠為員工提供做事的機會，那麼就會有利於員工的成長。
3、晉升的機會
員工努力的目標是實現個人發展的目標，擁有更廣闊的平臺來展示自己的能力，而晉升是在職場中的重要追求。
4、賺錢的機會
大多數人工作的動機都是養家餬口，以便獲得生存和發展的依賴-金錢，所以如果工作不能讓員工過上更好的生活，那麼對於員工來說自然也就不是最好的選擇了。且
員工與企業的關係
更多8條
13樓：go喜神
一、崗位知識培訓；
二、電腦使用技巧培訓;
三、了際關係與溝通技巧培訓；
四、企業產品知識培訓；
五、怎麼樣做一個優秀的員工培訓；
六、企業管理基礎知識
14樓：棟哥說職場
面試官問：你能給公司帶來什麼？
員工一般希望公司提供那些方面的培訓、支援和幫助？
15樓：go喜神
一、崗位知識培訓；
二、電腦使用技巧培訓;
三、了際關係與溝通技巧培訓；
四、企業產品知識培訓；
五、怎麼樣做一個優秀的員工培訓；
六、企業管理基礎知識
16樓：城府
1、業務能力提升（例如做教學管理的，我想參觀學習同行優秀經驗，希望能發起類似的論團，大家共同**）
2、個人素養方面（自學是一種自我約束行為，如果公司能將此列為培訓內容，共同學習共同監督，效果會更好！）
17樓：勞清涵
員工希望公司提供與職業也有關的培訓。
18樓：yxc銘
提供專業技能的培訓，常識和售後等處理方法，客戶需要解決或者哪些容易出現的問題。支援就是希望員工多去磨鍊，能夠有個平臺一起交流。還有就是員工的吃住待遇問題
有些感情上的問題，希望能得到大家的幫助
你的心很亂，都看的出來。包容和理解是談戀愛甚至是結婚以後都必須有的雖然說起來容易做起來可就沒有那麼簡單了 最終，要在一起還是會在一起 心在人就在 看清楚情況，認識自己 才是你現在應該做的 情侶之間也要有自己的空間 也許所謂的曖昧 只是她的人際關係 你因為太在意她 難免會生氣 這個可以理解 現在該做的...
請教戀愛中的同學。我希望得到你們的幫助
喜歡不一定說出來，你的喜歡必須保密，因為你和她都還要面臨一個考驗 高考.無論成績好壞.都不要因為戀愛而影響.這是最不值得的.你喜歡她.簡單.多交流學習.放假出去玩.當然不是男女朋友的出去玩.只是朋友之間的出去玩,如果你說她也貌似喜歡你的.她應該會答應的對不?那麼就趁出去玩散發你的性格特點 然後一步步...
感覺活著沒有意思怎麼辦,希望得到專業的幫助,謝謝
應該說，你現在還年輕，不應該有這樣的想法 人活著是為自己而活的 不必管別人說什麼，做什麼，自己首先要讓自己開心 要想讓別人喜歡自己，首先你得去用心去對待別人 不要把時間都用在虛無的世界裡，你要走出去，去闖自己的世界 外面的世界是美好的 人生在世不容易，所以說要讓自己活的更精彩一些 每個人都會在一定程...