1樓：浮生兀楚
招呼還是要打的，起碼的尊重還是要有的。簡單說兩句就好了，你可以告訴老闆你手邊的工作完成了，再問一下還有沒有需要做的，如果沒有就像老闆告辭，告訴老闆沒有什麼事就先走了。這樣就可以了，至少不能讓老闆挑你的毛病，覺得你不懂事。
2樓：他是鑽石王老五
如果你想在領導面前刷一下存在感，讓領導知道你在加班，那麼你可以打一下招呼，說不定能給自己加分。很多領導是希望員工加班的，他們希望員工能多幹點活，這樣才能實現價值的最大化，他們才會覺得僱員工是物有所值的。
如果你加班結束後發現老闆還在，可以選擇熱情主動打招呼，並且要注意觀察領導的表情，如果領導面帶笑容心情不錯的時候，可以適當的與領導聊聊天；如果領導心情不太好，那最好打完招呼就回家了。
其實領導在意的是你完成的結果，而不是你加班的過程，只要你把任務做好，就不必糾結於打不打招呼。有一次我晚下班了，遇到了領導，領導說了一句話，我一直都記得，意思就會領導永遠都在意的是結果，不管你的過程經歷了什麼，只要你出色地完成任務，你就是優秀的員工。
3樓：慕駿
招呼一定要打，問下，還有啥需要幫忙的，提示下老闆，公司就你們2人了，有需求就說下，怕老闆手邊有活，一個人忙不過來。時間太晚，在喊人也不方便了。
4樓：杭順
這個我覺得還是打聲招呼再走，這樣也可以讓老闆知道，你也是很敬業的人，給老闆留下好的印象。
5樓：
朋友你好！我肯定告訴你這種情況一定要給老闆打招呼。一方面是出於對老闆禮貌。
再說，加班是光明正大的事，又不是啥丟人的事。另一方面碰巧打個招呼，這樣也可以讓老闆知道，你也是很敬業、很踏實的員工，起碼給老闆留下一個比較好的印象。
6樓：煙雨霏霏
應該的，畢竟都看到老闆了，不打招呼不太好吧。
7樓：會飛班馬
打一聲招呼的好，也許老闆等著關門呢。
8樓：百味人生
打聲招呼說聲還有什麼用幫忙的再走不遲。
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
9樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
10樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
11樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
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12樓：賀嘉
被領導穿小鞋，重要的是要找到原因，一般來講領導都不會無緣無故的給人穿小鞋。小公司人員少，關係相對簡單，找原因比較容易，大公司的人員複雜，就需要具體的分析一下是什麼原因了。
小公司的領導穿小鞋，這種情況下如果自己接觸不到老闆，或者跟老闆並不熟悉，離職是比較好的選擇。小公司人員本來就少，關係簡單，一般領導層都是老闆的嫡系，這種情況下即使你能夠接觸到老闆，老闆通常的情況也會照顧領導的面子或者礙於情面。另外小公司領導的人品，基本也代表了老闆的人品，所以沒有必要繼續待下去了。
大公司人員眾多，同時人員素質也會參差不齊，往往存在著傾軋，互相看不順眼，或者領導本身人品有問題等等情況。這種情況下，如果被領導穿小鞋，那麼首先確認是否是自己的直屬領導，如果是的話，看是否可以接觸到更高層領導，挑選合適的時間，實事求是的將事情講明白。如果有良好的人事制度，也可以找人事經歷反應情況。
如果不是自己的直屬領導，那麼最好可以找到自己的直屬領導來反映情況，能夠得到一定的支援。
其實，無論哪種情況，都得視具體情況來定，畢竟公司內部，往往有著複雜的人員利益關係，不能一時衝動，否則受傷害的只能是自己。還有要看具體是什麼事情，有一些無關緊要的事情倒還好說，但是如果涉及自己的人生安全等，那就要採用合適的手段反抗了。
13樓：劉逐風演講
職場當中，很多人都有過被穿小鞋的經歷。穿小鞋的滋味很難受，可是如果選擇直接反抗，往往會遭遇更讓你煩心的事情，比如說領導變本加厲的報復。因此聰明的人，往往不會選擇直接和領導理論，而是先避其鋒芒，等待時機。
洋洋在一家廣告公司從事策劃工作，之前因為有一次方案做的特別成功，受到了大領導的格外誇獎。可自從那次之後，他便發現他的直屬領導，開始在他提的方案裡面各種挑毛病。有一次洋洋提了一個自己認為特別好的方案，被直屬領導當眾進行了批評。
3.不要因為被領導穿了小鞋，就開始自暴自棄心裡不平衡。遇到一些兩難的境地是很多常見的情況，與其自己不用心工作耽誤了自己的未來，還不如自己拿出勇氣穿上領導送給你的小鞋，盡心盡力去工作看看他到底還能把你如何。
職場當中一定要記住一條**準則：比心計更有分量的是能力。
14樓：職識學徒
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。被穿小鞋肯定有一定的理由。要麼是領導性格是個小心眼，要麼是你自己的原因，沒有聽指揮，和領導經常起衝突。
領導通常給下屬穿小鞋的方式有：
1.挑小刺
工作中難免有一些小失誤，本來可有可無的事情，對工作造不成多大的影響，但是領導非要上綱上線，小題大做，甚至通報批評。
2.調崗位。
把你從現有的崗位上調整到冷衙門、冷板凳，沒有任何機會接手太多的工作，每天上班工作最清閒。
3.壓擔子
給你一些難度比較大的工作，沒有人願意去做的困難工作，一旦做不好，就有理由進行降職、降薪，斷絕了職場上升的渠道。
職場老兵教你應對招數：
1.不出錯
經常挑錯，那就多張個心眼，事情想得面面俱到，做事多想一點，沒有錯，看怎麼挑。
2.出成績
調崗，但是也要努力幹，抓住工作機會，幹出成績。
全公司的人都有目共睹，出了成果，領導總不能再打壓吧。再繼續打壓，只能讓全公司的人都知道自己的心胸狹窄。
3.抱大腿
領導的領導總能管得住他吧。你管不了他，但是他的頂頭上司可以。有了靠山，總不能這麼肆無忌憚吧。
總結：身在職場漂，被上司穿小鞋這種情況一定會遇到。學會把小鞋撐大，鍛鍊自己的承壓能力才是根本。
職場上，有些上司給你穿小鞋，只是看不慣你，想收拾你一下而已，讓你穿上後夾腳難受，讓他享受一下征服感，未必是置你於死地。這樣的小鞋，你也只能硬著頭皮穿上，慢慢地把鞋撐大，其實撐大的還有你的抗打擊能力。共勉！
加班公司不給加班費怎麼辦，公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
公司叫我加班我可以不去嗎，公司叫我加班我可以不去嗎？
理論上，加班需要經過員工的同意，如員工拒絕加班，用人單位不得強制加班。公司要求星期天加班，但是我沒有去，違反了勞動法嗎？違反公司規定。公司要求加班，不願加班應向你的上級請示，得到允許再休息。雖然，勞動法要求公司讓員工自願加班，但是實際上很多公司難以做到，最多就是制定一個 員工自願加班申請單 以應付檢...
公司天天加班怎麼跟領導說，公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
按照以下規定計算加班工資 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日...