公司這樣支付加班工資是否合法

1樓：

完全合法。勞動法規定的工資是指基本工資，而獎金、崗位工資屬於公司的福利，不是勞動法的強制要求，你們公司哪怕沒有獎金、崗位工資都可以，只要基本工資不低於當地法律規定的最低工資就可以，而工人願不願做是另外一回事。應該說絕大多數的公司都是安裝這種方法計算加班費的，但是加班工資應該是平時的1.

5倍（延長工作時間，如應上8小時的延長到12小時，那多的4個小時按1.5倍算）、2倍（雙休日）、3倍（法定國假日）。

2樓：上海楊律師

要知道獎金、崗位工資都是工資性收入，國家不會因為他是公司的福利就可以免稅。

根據勞動部關於實施勞動法的意見規定：

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未介入工資總額的各種勞動報

酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。