1樓：推我向前
要看是什麼問題，針對不同的問題，進行解答，一般會有：
一，為什麼要離職；
可以從個人發展方向，自己的人生規劃；
二，做這一職位的感受；
如果想要長久操作下去，可以從長遠的打算出發，再從細節點去考慮等；
每一個問題，直接影響到被錄用的可能；招聘者，想要的則是這一個人的穩定性，創新力，是否能快速適應企業職位中等。
2樓：
不管面試官問什麼問題， 你只准備一套答案， 把面試官往你的答案上引， 而不是被面試官牽著鼻子走。
講故事，很重要， 關於你的經驗，你的長處，你的吸引力
簡歷， 簡潔有料。
3樓：匿名使用者
心態要放好，就像平常聊天一號，當然你面試的是你能勝任的崗位
4樓：匿名使用者
給個連結，是我的回答，希望能幫到你
5樓：暱稱
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試中回答考官的提問做到以下幾點。
1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。
撥弄頭髮。頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將剪短髮，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
誇張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看錶。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。
交談心態
作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關係著招聘的成敗。
（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。
這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
（2）以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
（3）態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優於做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。
一位企業的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書裡看到，如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利於以後的發展。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下「四個度」的原則：
（1）體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於「知其然」，還要答出「所以然」。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用「可能」、「也許」、「大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（3）表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
（4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
6樓：手機使用者
面試銷售我作為一個從未接觸過這方面一點經驗沒有的新手我該怎麼自我介紹
7樓：匿名使用者
怎麼問怎麼答唄.....
面試時，考官提問的問題怎麼回答？ 比如：你為什麼選擇我們公司？我們為什麼要錄用你？
8樓：2013愛
可以從公司的發展，被面試者可以從中得到的東西來回答，如：本人覺得貴公司的文化背景濃厚，可以讓本人學習到很多東西，貴公司從哪一年到哪一年的業績是排名靠前的，等等。
提及到為什麼要錄用本人時，應該先說出自己的優點，以及自己留在公司可以給公司帶來哪些利益。
可以結合自己的專業和公司的崗位相匹配，說出自己有哪些別人沒有的優點。
9樓：匿名使用者
先說該公司的發展與你所研究或所學專業有關，再講該公司的優點（比如有好的環境，企業文化等等），其次講自己與該公司什麼什麼相匹配等等（最好是無人可替代的優點）。
10樓：匿名使用者
先說他們公司的優點，然後說個人有什麼特長，間接告訴對方你們招的就是我，我就是你們要的型別。
11樓：追憶
因為我和這個公司的切合度最好，我需要這個公司
我是面試官，應如何提問？ 10
12樓：heroine天秤座
這家公司是做什麼的，你介紹一下
你所在的部門主要負責什麼工作
你參與的這個專案，請介紹一
下是什麼專案，多大規模，做了多長時間等等
你這份工作當中，哪些內容是和目前所申請的這份工作類似
有些特殊的情況，比如「頻繁跳槽」，「轉行」和「職業空白期」。面對這樣的情況，面試官會考慮的問題如下：
情況一：頻繁跳槽——如果五年內換了6份工作
應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清
會不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決
情況二：轉行——做了5年要轉行
應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
13樓：匿名使用者
其實你可以問少部分的專業問題，其次主要就是看看他的表現適不適合這個工作，還有那種偷奸耍滑的人不能要。一個人的動作表現，可以反映出很多問題。
14樓：匿名使用者
庫管要的是細心，忠心，銷售要的是靈活厚顏；我幫你設計幾道吧：1、三國這個**，你最佩服的人是誰？為什麼？
2、如果你最尊敬的人重病，只有你最恨的人會醫治，但是他有一個你恨難做到的條件才肯出手，你會不會答應？為什麼？3、有人說人生要悠然自得，有人說人生要轟轟烈烈，你贊同哪一種，為什麼？
最後 故意在面試人必經路上，放一個打翻的簸箕，看看細心的人會不會路過時幫忙收拾下等等，預知答案解說，可以qq249640737
15樓：匿名使用者
用情景模擬方式考核他
面試時該如何回答招聘者的提問？
16樓：匿名使用者
你應該要有信心不要看見了主考官緊張的連話也說不出來了.面對他你可以像平時和朋友聊天一樣,聊聊.
還有你要多瞭解一下這個公司的一些大事啊,多瞭解一點你面試方面的知識啊.
17樓：一起尋找
你應該對應聘copy的工作的基bai礎知識都掌握好，這樣你du就有底了，不會心虛了。其zhi次，其實招聘人員也基dao
本都是問問你近來的情況和你所學的專業而已，最多考你一些專業知識。再次，多對公司情況瞭解對你應聘而言也是一大幫助，俗話說：機會是給有準備的人的。
最後，帶好自己的簡歷，證件和影印件，別遲到。
ps：也不要十分相信每個公司，快過年了，有不少騙人的公司，提高自己的警惕，不要讓自己的年過的不痛快。祝你工作順利~
18樓：英雄才俊
一切如實回答就好
何必學這些奸猾的面試技巧呢
面試時面試官問我這個問題，應該怎樣回答才好？
19樓：匿名使用者
問的什麼問題呀，用這麼糾結嗎？
如果涉及個人隱私，可以不回答。
問題確實自己不懂，也不要瞎說。
最後的策略就是，岔開話題，說自己強項的東西。
如果對方一再追問，那說明很在乎這個問題，你也可以明確的告訴他，這個問題我無法現在給您答案，請問您還有其他需要了解的嗎？
自己記下這個問題，回去好好查查，也許以後面試還會遇到。
20樓：匿名使用者
這可能是一個管理客戶或下屬的問題，即：怎麼與沒有專業背景的人進行溝通，既不能濫用批評，也不能違心地表揚，更不能不相信自己的東西。要想辦法既鼓勵他們，又糾正他們的錯誤認識，然後，達成共識。
可以先換個話題，和小朋友學習科普知識，讓他們識別牛與羊的不同，再拿出畫來，問小朋友：姐姐畫的是什麼呢？它具有哪些特徵呢？
小朋友會很高興地發現自己能認識牛了，會很有成就感，你也就成功了，呵呵。
面試考官問如何作為瓊海人,怎麼回答
面試考官問如何作為一個瓊海人？怎麼回答？作為一個瓊海人，你一定，不要給當地人的丟臉，一定要做一個正直善良的人 面試官考試如何作為一個瓊海的，我覺得那就是按照一個正確的思維方式去回答就可以。我認為面試官如果問如何作為一個瓊海人，你應該回答作為一個瓊海人應該以自己的家鄉為榮，以為家鄉工作而作為自己的神聖...
面試的離職原因如何回答最好,面試遇到提問離職原因，如何回答比較好？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？不要講以前的老bai板或上司du 怎麼不好的zhi話，即使問到dao了，輕描淡寫地說原來上司版還行 還可權 以等話帶過，哪怕是違心也要這麼說，畢竟絕大多數老闆都很忌諱員工講他的壞話的！至於離職原因，諸如 ...
面試的時候考官問道 你有什麼缺點怎樣回答
分析 這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。回答對策 回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。回答樣板1 工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得...