1樓：解答困惑助理
辦理病退的話都有相關的醫學證明，六年前是可以受法律保護的。
2樓：
當然受法律保護，以前只要有證據符合事實認定就可以，如果有問題可以要求鑑定等。
3樓：rix閣下
我們國家有一個並按法，也叫病歷發對所有的病歷都有法律保護的醫生開的病例都是要存檔了。你這個六年前的表演的話一定是合法的一定受法律保護的沒有任何侵犯了。
4樓：惠芷藍
辦理退訂6年以前的病例受法律保護嗎？只要是能夠走正常手續的，都是受法律保護的。
5樓：匿名使用者
這個不算的。因為現在要求的病例證明只在半年有效。
6樓：森林峽谷
辦理並退六年以前的兵，當然可以獸化妝，比如說那時候你得的是關節炎病歷是有記載，而且現在你還覺得挺重，就可以以這個病退可以的
7樓：仲夢菡
定義的話應該是可以，但是好像你時間太長了也是不行的，好像你可以在上醫院再讓醫生重新給你開一個呢。
8樓：匿名使用者
病退的辦理要以當地的規定為主，所以能不能使用6年前的病例需要去當地的社保局諮詢。
9樓：匿名使用者
辦理病退
需要近期**的病歷
10樓：曾施
辦理病退六年以前的病歷，算受法律保護嗎？辦理了病退六年，六年以前的病歷是不受法律保護的
11樓：
六年以前的病歷應該不受法律保護的。
12樓：來自西遞村粉腮紅潤的鵝掌楸
辦理病退6年以前的病例算受法律保護嗎？當然受法律保護。
13樓：何瑋藝
辦理病退六年以前的病歷，算受法律保護嗎？這個你上有關部門去查一查吧，我也不太知道
2023年的病歷2023年可以辦理病退嗎？
14樓：匿名使用者
能否可以辦理病退，社保局說了算，你可以去試試，如果可以，社保局就會安排你進行喪失勞動能力醫學司法鑑定
15樓：思語新竹
三年前的病歷不可以用於今年辦理病退，你應該重新辦理新的病歷，符合條件的話，再去辦理病退手續。
**如何審批病退病歷？
16樓：跳跳
這個審批各個省市都不一樣，一般提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料。凡是需要提供住院病歷影印件的，要加蓋醫院病案室章或醫務科章，流程大概如下
職工病退條件及辦理程式
***關於頒發《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)
1、辦理病退的條件
(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力；
(2)達到規定年齡(男年滿50週歲、女年滿45週歲)；
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
2、需提交材料
辦理病退需提交材料
①職工身份證；
②個人檔案；
③退休審批表；
④職工養老保險手冊；
⑤醫務技術鑑定結論；
⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
3、病退辦理程式
②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天；
③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。
17樓：努力的佐佐
國家相關政策：
一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。
二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
目前為止更具體些：企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上；
一般類疾病住院出院後滿1年；
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
第二次病退審請還能用笫一次的病歷嗎
18樓：1314愛的他
辦理病退、病休的條件：
1、病退：男年滿50週歲，女年滿45週歲，且連續工齡滿十年；年累計病假超過六個月或連續病假超過三個月，確已完全喪失勞動、工作能力。
2、病休：年齡、工齡未達病退條件，年累計病假超過六個月或連續病假超過三個月。
病退、病休的辦理程式：
1、本人提出申請並附縣級以上醫院疾病證明書交部門簽署意見後，送人事處。
2、人事處根據具體情況，安排申請人到校醫院體檢，醫院根據體檢情況並對照勞動部門、衛生部門頒發的「職工因工因病喪失勞動能力鑑定標準」提出意見。
3、人事處根據院醫院的意見，送市勞動鑑定委員會確認
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