談好月,我做了29天,卻安五月份是31天,要8000除以31來算每天多少錢工資

2022-05-01 18:08:50 字數 4783 閱讀 7146

1樓:情感e解憂

一般不是這樣計算的,每個月的工作日應該是20天或者是22天,應該是這樣來計算。

2樓:笑傲江湖逗

我認為你做一個月要如果有勞動合同不滿一個月不發工資這就很難說了,如果沒有勞動合同,那麼有隻有口頭合同,那你是幹一天是能夠和他算一天錢的。

3樓:依運晟

談好是8000塊錢一個月,你做了29天,然後5月份按31天來算,其實這也算正常,也沒有必要再計較太多了。

4樓:

談好了8000塊錢一個月,我做了29天,9251分,31天。要8000去那肯定是哦,要不然的話呢,一個月就是一個月。

5樓:情感解惑導師小

這個的話一般可能就是用30天去除吧,看一下你們之前是怎麼樣去講的,這種應該它有一個過程。

6樓:彩虹色的土

都說了一個月八千的,並不是一天多少錢啊!你沒有吃虧,老闆也沒有佔便宜的,你沒有做夠一個月離職的,可能工資會更少一點,要看你們怎麼簽訂的合同。

7樓:開啟自己的主場

嗯,你們談好的是8000塊錢一個月的工資,但是你沒坐上一個月,你只做上了29天,所以說嗯,他按工資分了,也是按這五個月的多少少天來給你扣除這兩天的工資?

8樓:星座易經大師

其實談好了8100個月,其實要按國家規定,一個月應該是20,23天吧頂多是24天因為啊,週六週日有休息時間,沒有張翰,一個月就按31天算

9樓:梵高的故鄉

您好,朋友!

這樣做是不合理的,因為我們每週工作五天休息兩天,也就是一個月最多工作24天,應該用你的工資÷24才是每天的工資。

10樓:匿名使用者

那你是按一個月算錢,不能按天算這樣演算法不公平,按公司的規定就可以了。

11樓:小花千骨

工資是按月份算的,有時候月份多有時候月份少,不能按天來算,公司也不會答應的。

12樓:月月呀

唐好8000一個月,我做了29天犬二五個月是31天要8000÷31兩歲,我覺得可能你哦,根據這個29天了。

13樓:負了時光

你用8000去除,以31再乘以29就知道是多少錢吶,這樣子的話一般的話是很容易算出來的。

14樓:約伴歌聲

這個得看你們是計時還是計件的約定為準。合同為準,其他合不合理都白扯!

15樓:首毅

那就要8000÷31吧,晒出結果是多少就是多少啦。

16樓:深秋楓韻

我覺得這份工作肯定是很不錯的,薪水這麼高,很多人都覺得羨慕,所以即使多上兩天少一點點錢,也應該覺得開心,相信以後肯定會更好

17樓:水長東蘇徹

談好了,8000塊一個月,我做了29天,卻說五月份是31天,要8000,除以31,我覺得這個也是正常的,因為你沒有工作的時候,他肯定不能算錢給你

18樓:情天下雪了

談好8000一個月,我做了29天,卻安五月份是31天,要8000除以31來算每天258元錢工資

19樓:御高澹

談好了,把前一個月我做了29天,全案五月份31天要。8000÷31來算每天多少?這個演算法很對,就應該這樣算一天多少錢就是多少錢。

我1個月2000元工資休息2天 5月31天是除31還是29天嗎?

20樓:我是萬小妖

工資肯定是除以實際上班的天數,比如上兩天休一天的班,雖然只上了20天的班,但實際上還是算的30天的工資。如果算的是20天的工資,那麼一個月的工資就偏大了。

21樓:匿名使用者

要看你休息的2天是休班,還是你請假了,

為什麼一個月有31天或30,29,28天

22樓:渠雲亭

陽曆的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯獨2月份卻只有28天,有的年份又是29天,這是為什麼呢? 公元前46年,羅馬統帥儒略凱撒著手製訂陽曆時,本來規定每年12個月,逢奇是大月,31天;逢偶是小月,30天。

2月份逢偶,也應該是30天。但這樣算下來,1年就不是365天,而是366天了。所以必須設法在1年中扣去1天。

在哪一個月里扣去1天呢? 那時候,按照羅馬習俗,許多判處死刑的犯人,都是在2月裡執行的,所以人們認為這是一個不吉利的月份。既然1年裡要扣去一天,那麼在2月份里扣去1天,讓這個不吉利的月份少1天好了。

因此,2月份就成了29天。這就是儒略曆。 後來,奧古斯都繼儒略凱撒做了羅馬皇帝。

奧古斯都發覺儒略凱撒是7月份生的,7月份是大月,有31天。奧古斯都自己是8月份生的,8月份偏偏逢偶是小月,只有30天。為了和儒略凱撒表示同等的尊嚴,奧古斯都就決定把8月份也改為31天。

同時把下半年的其他月份也改了,9月份和11月份,由原來是大月改為小月;10月份和12月份,由原來是小月改為大月。這樣又多出來一天,怎麼辦呢?依舊從不吉利的2月份內扣掉。

於是,2月份就只有28天了。 2000多年來,人們所以沿用這個不合理的規定,知識一種習慣罷了。世界各國研究曆法的人,已經提出許多改進曆法的方案,想把曆法改得更合理些。

2023年每個月有29天30天31天,勞動局規定是怎麼算工資的呢

23樓:長沙孫律師

月平均計薪天數是21.75天。只要當月的工作日(不管是18天、19天、20天、21天、22天、23天)都出勤了,那麼就是滿月工資。

如果在工作日以外有加班的(不管勞動合同約定是22天制還是26天制),都屬於加班,單位應當支付加班費。

24樓:微風

2023年每個月有29天30天31天,勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係,加班時間越多,工資總額也就越高,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。用人單位安排勞動者加班的,用人單位應當依法支付勞動者合法工資。

勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定,勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴;

2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

3.勞動者有欠條的,勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

勞動法第十條中的一個月是30天嗎,如果是31天29天又怎麼算

25樓:簡簡單單

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立這裡的一個月,應理解為一個自然月。

26樓:

應該是所在的自然月,當月有幾天是幾天。

27樓:匿名使用者

多一天多一天錢,少一天少一天錢,很公正

28樓:金屬遊民

勞動法裡面一個月是統一按30天來算的

29樓:匿名使用者

勞動所得,上了多少班拿多少工資

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