1樓：q魚娘老師
兩個下屬有矛盾其實很多時候領導必須要處理的，告訴他們現在這一個是屬於工作的環境，和工作沒有關係的事情你不需要關事
2樓：雁南飛
下屬鬧矛盾，對方領導來告狀，那麼兩個領導之間應該問清楚事情的原因，經過結果。
3樓：情感導師易春寒
如果兩個小時鬧矛盾，對方的領導來告狀的話，我覺得他們這種做法是不對的，你應該告訴你們的董事長，他們是用領導來壓力。
4樓：侍芹
兩個下屬鬧矛盾這個字在職場上是經常會有的一些現象，領導如果參與的話首先要明白他們為什麼有矛盾，而這個矛盾是公事還是私事，然後尋求方法解決。
5樓：害羞櫻
兩個數鬧矛盾，對方領導來告狀怎麼辦？嗯，你應該好好勸解一下啊，互相嗯，把他們兩個互相的優點說說。說和好。
6樓：惠芷藍
他來告狀的話，那麼你也可以跟你老闆講清楚，你們到底是什麼原因鬧矛盾的，相信你的領導是一個公正會向著你的人。
7樓：李倩智超
對方的領導來告狀怎麼辦呢？你要把這個事情的原委進行解釋清楚，然後進行協商。
8樓：心有靈犀
那要看是什麼矛盾，如何協調處理好，領導告他們什麼，誰的錯誰承擔！
9樓：36的腳呼你
兩個下屬弄濃濃，對方領導來告狀怎麼辦？跟他說明原因，幫助解決一下
和同事吵架，她向領導告狀了，我該怎麼辦？
10樓：僕冰
首先你要想你是怎麼知道她向領導告做了是道聽途說，還是領導找你了，如果是道聽途說，你也不要太在意，並且他是什麼樣的人？大家都有眼睛，大家會看，如果說領導找你了，你就可以將自己心裡的想法告訴領導，相信領導會諒解你。
11樓：匿名使用者
認真反省自己，究竟為什麼同事偏偏要刁難自己，同事之間最重要的是和氣，這樣工作才順利，要想辦法融入他的世界，讓他接受你，自己耐勞勤奮一點加上平時對他一點小恩小惠，經常保持笑容，沒有拳頭是對著笑面人的，這樣做你肯定會有收穫！＾＿＾
12樓：↖自由我主張
你好好跟他（指同事） 溝通溝通，說不定會好的。實在不行，你也去找老闆，先訴說你的情況，老闆肯定是一些應付的話 比如，以後看看他的表現吧之類的話。以後呢，你就儘量讓老闆看到證據。
嘻嘻，後果嗎，就不言自明瞭！！
13樓：匿名使用者
在要吸取教訓，什麼叫先下手為強，怪你自己比別人慢了一步，刁難你的時候就應該有所行動！
14樓：匿名使用者
忍，並且更加努力工作。如果你們領導是明智之人，那他會看到你的努力。如果他不明智，那你也沒必要在他手下幹了
15樓：張振林
誠懇的道歉；；以後還是要和她爭吵；；在道歉；迴圈兩次；我保證她對你有所改觀
16樓：匿名使用者
同事之間應該處理好關係，凡是不要斤斤計較，遇到問題可以互相商量，相信大家都不是蠻不講理的人，不要因為偶爾意見不統一，而造成彼此不開心。畢竟相識一場，也算是有緣分，中國這麼大，幾億人，為什麼偏偏就你們成了同事呢，所以沒必要吵架，傷神又傷心。每天上班都是低頭不見抬頭見的。
17樓：一品源味
你應該先把事情儘量做掉 再去跟領導說
現在的結果是 領導會認為你沒把工作放第一位她又撿到便宜了 、、
你把事情先做掉 心平氣和的找領導道歉
先說自己錯了 再說她安排上的缺陷
最後說 一定會繼續積極配合她的工作
亡羊補牢一下 不然結果對你不利
18樓：信譽人生
實事求是的告訴領導就行了，除非他跟領導有一腿或是有關係，那你就忍著點，要不就離職
19樓：匿名使用者
遇到這種事情，如果你也去找領導告一狀的話，效果也不大。
最好的方法就是哭一把。或者裝得很委屈。
一般的人都會同情弱者的。而如果領導問起來，正好可以解釋一下。
20樓：匿名使用者
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題
同意這個！！
21樓：天真小鷹
先看領導什麼反應，
然後適時地跟領導說清楚，不去理她就好了，
22樓：匿名使用者
呵呵，肯定有自己不好的地方，要不然她不會無緣無故的找你麻煩，不管她給你自己找什麼工作，你都應該去幹。。。。。
不管什麼時候都不要和自己同時吵架尤其是女孩，因為你知道她是不明智的舉動你是明智的，所以你不應該和她吵架。。。。 時間長了如果她良心有時發現她會很感激你的。希望用你的行動可以慢慢感化她的無知
領導如果沒有找你談話你也就不要太在意了，以後找個合適的機會給領導解釋一下就ok！
祝：天天一個好心情！
23樓：
看領導怎麼處理了，如是領導找你，你可以私下裡和領導申訴一下，如果是開明的領導他會心裡有數的，如果不問清原因就處理你，你也不要當著大家的面表現出不服，先接受處理，私下裡主動找領導說明事情原因，並強調工作上的事不是我懶得幹，或是沒能力幹，而要合理的安排才能出更好的結果，我可能是語言上有點衝動，但我是為了工作上的事。我接受您的處理，但我希望以後她能合理的按排工作，這樣我們下面人做起來才會順手，不會遇到太多困難……態度一定誠懇一點，如果領導還是責怪你，根本不認同你的解釋，你就聽著就行了，在社會上上班就是這樣，沒有太多公平公正的時候。學會忍耐，再多長點心眼，沒把情緒放在臉上，不和敵人正面衝突，大家都是這麼捱罵著長大的……呵呵。
不會死人的，明天照常上班就行了，別太在意。
24樓：匿名使用者
從領導的角度出發，領導一般是不希望自己的下屬之間、以及自己的下屬與別的部門的同事發生衝突的，但衝突並不一定是壞事，要看你們爭論的內容及採取的方式。
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題。
25樓：chr_鑫鑫
做你自己的事
自己啥都做得好好的
就算她為難你
大家也能看在眼裡
不信沒人給你撐腰？
26樓：匿名使用者
和什麼也沒發生一樣！
27樓：士秋荷
不能示弱
職場就是這樣無情
你要是這次被忍了
他還會刁難你
你的兩個上級領導吵架怎麼處理
28樓：習慣等於幸福嗎
我不知道你在單位的地位，但不知道底細最好不要介入雙方吵架的內容。
如果吵得實在太厲害，而且有升級的可能的話---1、你要勸就一定要兩邊都勸，說一些對兩邊都放鬆、開釋的話；
2、把其他圍觀的同事勸開，請大家都回去上班，畢竟領導的矛盾輪不到一般人解決是吧，領導自己也不希望看到下屬看自己吵架。
3、請2位領導到辦公室坐下說話，你給他們倒杯水，緩和一下氣氛。
29樓：匿名使用者
贊同一樓的說法.
要勸的話一定要平衡兩邊的,不能偏向一邊.
如果實在不行,擺脫中立的第三方來解決.
兩個頂頭上司吵架，作為下屬應該怎麼來面對？
30樓：匿名使用者
不想惹麻煩就裝傻,迴避這些問題.
如果想藉此機會有一番作為就要理性一點,遵著實事求是的原則.切勿不可看誰大就靠哪邊.
即使這樣得罪了也沒關係,領導要是開明的人就知道.
31樓：
對大家都是一樣的尊敬態度，但你的觀點呢？究竟哪一種對公司發展更好？在對上司尊敬的同時，還是要堅持原則。
32樓：匿名使用者
可以委婉的說出事實,事實就是事實,請相信紙是包不住火的.
33樓：匿名使用者
最實際的方法，只有狠心才能保住自己，完成大你 犧牲小他。
你煽動官銜大的領導把官銜小的給開除或貶職，這樣你就可以換領導或直接跟著大領導混。人在江湖身不由己，不犧牲別人，就犧牲自己。還是為自己考慮吧。
現在這個社會關係再好也不能養活你，現在的形勢 不是出門靠朋友了，而是出門靠錢。
34樓：我要學電工
視而不見!關我鳥事！你兩個吧任何一個高下課！說不一定我還可以升官！
35樓：
本人認為官場沒有中間路線，要不就直接選擇跟某人，沒有中間可選，你還想那個也不想得罪，最終你是最難的，所以選擇一邊。
這並不是說你旗幟鮮明的跟隨某人，而是另一邊我不去管他，該怎麼做就怎麼做，不去管他另一個人怎麼想。
36樓：匿名使用者
把過程敘述一遍,然後擺明你沒有任何立場的偏向.
37樓：襄南人家
哈哈，要是不是因你而起的，你是高興還是偷著樂呀，
嗯，首先要面對事實吧，對就是對，錯就是錯。因為大家都清楚後果的。
所以勇敢的面對吧。沒有什麼幫誰這一說
38樓：
裝傻充愣...或者你確定幫誰就說啊
39樓：匿名使用者
裝傻!你誰都不能得罪!得罪任何一個人都有你受的..!小心咯
40樓：
弄背咖啡。。 點跟煙 老闆椅一座 speak
come on
41樓：壞ㄝ瓦ㄝ瓦
可以說兩個都有道理
也可以實話實說
畢竟你沒錯啊
如果你手下的兩個員工發生矛盾，作為領導你會怎麼處理
42樓：沙明凝季懌
應該視其矛盾的情況，及矛盾是否激化、影響正常工作等因素多方面考慮。
如果雙方只是有矛盾，但未激化，影響正常工作，可以私下做調解工作。
如果雙方之間的矛盾影響組織的正常運轉，所以，一般要先解決兩個方面的問題：一是平息現有的事；二是警示他人，然後再根據實際情況進行有效的調解。
員工之間發生矛盾，雙方都認為自己有理，其實雙方都做錯了，解決問題的方式有許多，發生正面矛盾是最無效的方式方法，矛盾過後，其實問題還存在，並且影響到兩個人的正常溝通與協作，根本解決不了問題，且違反企業規章制度，影響企業正常秩序，在這種情況下，可以先各打五十大板。各打五十大板，不是為了處理雙方矛盾的原因，而是為了平息衝突，恢復正常的秩序，警示他人。在各打五十大板後，再調解雙方矛盾。
當下屬與直接領導發生矛盾時，更高一級的管理者應以維護大局為重，綜合考慮，「偏袒」領導，因為任何一個企業都需要有秩序，當領導的權威受到挑戰時，會造成更大的混亂，導致今後的工作更難開展，所以高一級的管理者很少在下屬的面前批評其直接領導。員工與組長髮生衝突，最好能夠單獨面對面調解，直擊各自的錯誤，讓雙方都認識到自己的錯誤，以便達成和解。
43樓：曹典之
兩個人正面發生矛盾，錯誤的行為。不正面，暗地裡做動作達到他個人的目的，也是自私的行為。要是這個矛盾關係到所有團體和個人，以自身為出發點處理好這個矛盾是對的。
44樓：匿名使用者
你首先要整清楚問題的原因，然後才好說話的。至少員工的自尊心不要特意的去傷害。能設身處地的去問他們想，我想問題也解決的差不多了。就是解決不了，至少也不會讓員工會太多的負面影響！
45樓：匿名使用者
一、冷凍處理，先讓各方冷靜下來。二、多方瞭解情況，然後個別溝通。三、本著公正的原則處理。
46樓：vipandceo楊
原因清楚，但無論哪一方錯都不能只指責那一方，雙方都應該指責
47樓：我不姓命
找他們兩個人分別談談態度好恩威並施，態度不好改怎樣就怎樣
作為一個領導者，如何處理好下屬之間的矛盾和自己與下屬的矛盾
48樓：雅風國學
道德經第一章就告訴我們，作為一個好的領導，該怎麼樣解決下屬之間的矛盾？作為一個好家長，該怎麼樣解決孩子之間的矛盾？瞭解了道德經的眾妙之門，對我們的工作和生活會有很多好處。
我有兩個同桌A和B，他們兩個鬧矛盾。
這種情況是最麻煩的，人與人之間總是存在著矛盾，像你這種情況我也曾遇到過，這是他們兩個人的矛盾吧，你又何必把自己夾在中間？放輕鬆，那要是平常心對待他們兩個人，公平了就好，我們做事不是必須得到回報的，你做好該做的，而他們怎麼做就看談們自己了 沒必要什麼事情非得他們幫忙，你說呢？還有 你這樣總是處於矛盾中...
結婚十年，兩個孩子，和老公鬧矛盾，傷了他自尊，離家出走兩個月拒絕和我做任何溝通，他是在逼我離婚嗎
不是，他心裡憋火，等火消了也就好了，別上火，還有孩子 既然傷了自尊，他應該是需要很長一段時間才能緩和吧，如果跟你離婚，他會跟你說的。好好道歉呢？如果還不行 你可以問問他的想法 不管離不離婚 拒絕溝通也不是辦法 他有可能是想讓你多想想自己的錯，先冷靜一段時間 老公離家出走兩個月，說離不離婚隨便我，反正...
我的兩個好兄弟之間有矛盾我該怎麼辦
只需要一箱酒,三個大老爺們。可能你的兩兄弟是因為你才認識的。既然你要勸,就得豪爽,讓他們以你為中心。兄弟沒有解不開的結,只有感情不夠深的兄弟。但是,那叫兄弟?想好要說的話,這具體細節自己想。我的兩個好兄弟打架 我該幫誰 我該怎麼辦?如果是兄弟,我兩個都不幫,因為這樣即使兩個都怪我,但是至少時候可以挽...