1樓：匿名使用者
有戲的機會有百分之80！真的，因為最起碼他在和你面試的時候真的很認真聽你做自我簡介，對方這是一種對自己對公司對你的一種非常認真的態度，放心啦
2樓：匿名使用者
你說謝謝沒有，有沒有主動去爭取成為這家公司的員工，如果你很積極的要求自己，還有可能
3樓：匿名使用者
基本上是的，因為我之前去一家公司面試的時候基本跟你差不多。也是問我有什麼問題了沒有，我說你覺得我怎麼樣，是否適合這份工作，他就跟我說我之前的缺點、還說面試的人很多，暫時還不能確定你是否是最適合這份工作的。。。之類云云。。
然後就沒有然後了。。。。
4樓：匿名使用者
沒有當場拍板，一般都沒有什麼戲。公司面試如果要你當場就會跟你說你什麼時候過來上班。否則一般沒戲。
5樓：_趙忠成
應該還有點希望，要是一點希望沒有的話他也不會費神跟你說這些
昨天面試了一家公司，面試完了讓回家等**，等了一天了沒接到**是不是沒戲了？
6樓：新知覺醒
不用太著急，
可以再等等，
一般面試結果三天到一個星期，
如果實在著急可以打**問一下，
希望我的回答可以幫助到你。
7樓：fy理他
一般**通知會在一週內發出，其實真正確定了人選，會在兩三天內通知你中選，但真的到一週後等**，可能性微乎其微，幾乎是沒戲了。現在才一天，你還是等等吧。
8樓：言午
回家等**，
一週內沒有**，
基本上是沒戲了！
面試後對方提出回去待通知，是不是沒戲了？
9樓：匿名使用者
這個不一定，除非你特別優秀或者太差，經驗豐富的面試官是不會當時就暗示你是否錄取的，他們需要每個都打分，然後全部面完之後進行比較。但根據面試情況，你心裡大概也應該有個數了。
的確想被錄取的話，最好面試過後一天打個**過去，表達你對能有面試機會的感謝，和其他的一些話，或許能增加點錄取概率，給個好印象。但該說什麼事前一定要想好哦，練幾遍。網上可搜。
10樓：匿名使用者
正常一家公司招人是要過幾關的，首先可能會是hr主管，然後到專業主管，再到經理，甚至總經理。不要過於衝動，應聘流傳很多是這樣的，讓你回去等通知也是流程的一部分，並不是單純一次面試就錄取你的，反而給人感覺這個公司很隨便，公司情況也可想而知。
11樓：你永遠不懂哈
這些事你要會查言觀色！有的公司或單位不會當面拒絕你和肯定你！當面拒絕會傷害人！
所以大多會叫你回去等訊息！不過你自己要有信心！在面試時把自己的能力完美的表現出來！
你會成功的！要相信自己哈！加油！
祝你成功！
今天面試了一家軟體公司，面試談話過程都很順利，但是他們沒有筆試，是忘了還是暗示我面試失敗了？ 15
12樓：匿名使用者
軟體公司應屆畢業一般都有筆試題的，但也有一些公司是沒有筆試題的，要看看你的能力和公司的需求了，但是日結工資的公司我還沒有聽說過，會不會太不靠譜了，結算工資月結和日結應該都有可能吧！你可以找相關的部門問問，看看這樣合法嗎？
你若是大學生的話，我建議你找一個大的公司，正常的公司，找一個好的平臺，培養自己，鍛鍊自己，同時也提升自我。金鵬資訊
13樓：匿名使用者
不好的，儘量不找日結的 要找月結
14樓：
你是已經畢業了，還是在校學生
面試了一家公司，hr說符合他們要求，但是要等部門經理進行二輪面試，三天內通知我，我是沒戲了？ 100
15樓：匿名使用者
你管呢，知不知道能改變啥？就當沒戲了，該幹嘛幹嘛去，
面試，考官最後什麼都沒說，是不是暗示失敗了？
16樓：匿名使用者
考官這態度不怎麼樣，即使不成也應該給予鼓勵或者其他一些暗示，讓人心中知道個大概。加油吧，把自己的不足努力彌補上，會成功的
17樓：丁子瀅
也不是，不要因為不給通知就去放棄，堅持等訊息，畢竟可能會是一場考驗，要好好把握。還有，親，要為自己的英語充充電，可以去外企地。呵呵，加油！挺你！
18樓：海客
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
19樓：不是苦瓜是什麼
一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。
1、面試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、找茬
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下
明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。
後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的訊號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。
20樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
21樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
22樓：三節課小實習
以網際網路行業的非技術崗為例，排除面試表現的細節之外，根據筆者經驗來看有以下幾種實際情況：
這種情況下面試官很大可能並不滿意你的表現，但出於對後輩的關照會簡要對你的表現做點評和指明你今後提升的方向。
這個時間是根據不同崗位或者公司會有不同的表現，大家可以嘗試和身邊周圍的人進行比較，比如說一個小夥伴面試a公司平均每輪在40分鐘左右，而你一上來就20分鐘草草了事說明面試官對你個人的瞭解和崗位匹配度已經做出衡量，並不想繼續深入去了解你，那麼這種情況掛的概率較大。
很多hr可能對你的簡歷或業務並沒有深刻的瞭解就將你推薦給面試官然後預約了面試，這種情況下面試官看到你的簡歷發現過往簡歷和崗位的匹配度並不高，那麼這種情況如果沒有太多亮點基本就是會盡快結束面試，崗位匹配度高與否大家可以自己去感受。
之前有同學去面試，有幾家公司到最後面試官說「今天就到這裡了，有訊息我們會通知你的」，求職者發現對方連薪資要求都沒問，最後這幾家公司都沒有再回復過他。
當然，這個同學的經歷不能代表絕對。但是，如果面試官不跟你談薪資，一定程度上是意味著，還沒有到跟你談薪資的那一步。（你想想，如果你非常優秀，她肯定想趕緊把你招過來，但是優秀的人一定是很多人都想要的，工資可能不會低，他們一定會在中意你的時候確認你的開價是否在他們接受的範圍內）
1.如果面試官給你提了很多建議，告訴你**可以回答的不好，或是有明顯的錯誤。千萬不要覺得面子掛不住，覺得自己沒戲了，然後就放棄最後的機會了。
先表示對面試官的感謝，其實簡單進行自我檢討（不要太過），可以說自己由於太重視這次機會，剛剛回答的時候有點緊張，詢問面試官是否再給你一次機會，再回答一次。
2.如果面試時間非常短，沒聊幾句就讓你走了。說明面試官對你不是很感興趣，或是發現你的人和簡歷不匹配，那就基本上和offer無緣了。
如果你懂得如何反問，掌握面試主動權的話，可以跟面試官聊一下，虛心請教一下，剛剛你的回答中是否存在問題，可否幫忙指正。如此一來，你既能知道自己在哪個環節出了問題，下次面試儘量避免；也會讓面試官覺得你的態度非常誠懇，為人較為謙虛好學。
最後：建議各位不要過分的去糾結面試官的表現來去判定自己的通過與否，我們要學會關注自己能掌控的東西，個人表現的是否出色，哪些問題答得有亮點或無是可以自己直接感受出來的，會面試的人一般面試完當場就能覺察到自己的面試結果。
最近面試了一家公司，情況是這樣的，面試完後，上週給我打電話說錄取我了，只是公司需要走比較久的流程
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