1樓：綠羅清清
可以和單位協商 如果協商未果 可以直接提出辭職 按照《勞動合同法》的規定你提出辭職後 不管單位是否同意 一個月後你就可以自動離職了 單位必須發放你的全部工資等 或者你可以現在直接離職 但是單位有可能不付你工資 你要做好準備
2樓：匿名使用者
我覺得吧，先做著，也就差200。做好了還可以再提這個工資事情如果做的不開心的，再提換好了
現在先做著，還能學習點東西，你是不是剛剛畢業啊！？如果是的話，我覺得先別太在意收入這塊。而且現在離開的話，再去找其他學校的話，到時候估計找不到，因為9月就要開學了，時間上不一定夠了，別的學校可能已經招好老師了，你現在貿貿然離開的話，可能就找不到了。
如果真的不想做的話，和院長好好商量下，跟他提工資這個事情，也不是絕對的，可以再談的哇
3樓：我為自己代言
朋友，那隻能怪自己沒有閱歷，經驗，別人告訴你別人工資是多少幹嘛？這你都需要給自己把關的，吃一塹長一智把，合同都簽了，還能怎麼辦。
4樓：愛吃鮑魚的貓
是不是試用期你都沒問清楚麼？？？
我是名幼師，簽了一年的合同，然後我做完想辭職的時候，園長說我的合同要到開學才終止，然後不給我退押金
5樓：
合同時間的問題，要看你簽訂的時候，落款時間和你簽訂合同的期限，比如是1年還是2年，打個比方，如果你是2018.7.2籤的合同，期限是1年，那你的合同有效期到2019.7.2；
押金如果有證據當時交了的話，是必須予以退還的
幼師簽訂勞動合同應注意哪些問題
我是一名幼師,因為懷孕了要辭職,簽了合同,園長要我賠
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
我是一名幼師，和幼兒園簽了兩年的合同，我現在不想做了，該怎麼辦
7樓：匿名使用者
這種情況，當時簽訂的合同上面違約金是多少？如果少就賠吧。但是如果你是家裡有什麼特殊情況我相信園長會理解的
我是幼師但是簽了一年合同交了押金半年了辭職不退押金押金能不能要回來?
8樓：水6元
依法投訴就可以。用人單位無權收取抵押金，收取抵押金這樣做是違法的。對擅自收取抵押金的用人單位，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報、投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動保障監察大隊應當責令用人單位限期退還給你本人。
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