大家來幫我看看怎麼說服招聘人員,大家幫我看看這個招聘的是真的假的

2022-06-17 11:30:13 字數 3299 閱讀 9573

1樓:

不知到你是不是看到他們招聘資訊才投簡歷或打**應聘的?

我的經驗是:應聘要注意研究他們的招聘資訊。

招聘單位他們都會有招聘條件,通常招聘條件上會有具體要求,看看你符不符合這些要求,符合再去投簡歷或應聘,如果符合而且要略高出一點更穩妥,否則瞎費力氣。通常他們的招聘條件是基本要求,鼓勵應聘,這樣他們有更多選擇機會,通知面試的也會在許多人中比較,選擇能/價比更好的。

有些單位招聘廣告(包括網路招聘**)是儲備人才的,也就是說現在不要人,為空缺崗位準備的,所以也不是馬上就會通知面試。當然也有馬上需要人的,要看廣告上怎麼說,進行分析(當然有的也分析不出來)。

在上述情況下,同時給多家單位投簡歷。不是你投了簡歷人家就必須給你面試機會,他們會選擇後通知面試,多數不會通知面試。網上招聘多數免費投簡歷,可多投簡歷。

其他如果有電子郵件投簡歷的,就用電子郵件,這樣成本會低一點。

總之,你可以到你說的那家單位去面試,坦然面對,客觀面談,他們要你,更好。如果他們認為你不符合要求,可以爭取一下,爭取不來也沒關係,你有更多選擇——多方面蒐集招聘資訊(網路、報紙、招聘會,甚至直接去你想去的目標單位問問等等),認真分析,多投簡歷,耐心等待。

希望對你有所幫助!祝你好運!

2樓:點綴永恆

用你專業知識把她搞定

大家幫我看看這個招聘的是真的假的

3樓:匿名使用者

應該是真的 沒有要你交什麼,簽訂合同你就有錢收了,不會太假

4樓:匿名使用者

收錢的都是**,不解釋

大家幫我看看我應聘時自我介紹這樣好嗎

5樓:匿名使用者

你的自我介紹我認為還是寫的不錯的,但不是很完整和吸引人,從邏輯上也有些問題。

個人認為你既然不是學人力資源專業又應聘人事專員崗位,那麼自我介紹就分三部分講一講吧:

第一方面,講一下你的計算機專業本身的能力。畢竟你是學這個專業的,專業能力也能體現你過去幾年的學習成果,從中也能體現你的學習能力和對待本職的認真態度。

第二方面,講一講你為什麼要應聘人事專員這個崗位,畢竟這和你的專業是完全不同的。給招聘者一個合理的理由,說明不是盲目的選擇崗位。

第三方面,講一講你為了應聘這個人事專員所做的準備,如所看的人力資源管理書籍,瞭解到的人力資源管理所做的工作內容,從事人力資源崗位所需要具備的知識、技能、素質、意願,等等。說明你是有認真的思考這個崗位的,並且為之付出了努力的。

6樓:語文驛站

一、「本公司」改為「貴公司」;二、最好用例項說明自己的能力,當然要言簡意賅。一般看重的是事實,自我評價要有依據。

7樓:情報員

邏輯性較差,沒有能突出重點和優勢。

這樣算沒戲嗎?大家來幫幫看看 100

8樓:匿名使用者

你肯定有希望的 ,保險公司要求不嚴格的!

9樓:燕皓潔

不要太悲觀,肯定有希望的。

面試的主管人員這麼說,說明剛開始應聘的人不多,他需要更多的時間來招募優秀的應聘者。

由於你應聘的比較早,並且「交談中他說他認可我一些觀點,同時談到有些事他拿自己或自己的工作經驗舉例子。」,說明他很賞識你,也希望你能通過面試到公司上班。

最後的一番話很有可能是考驗你,看看你是否有足夠的耐心等,畢竟保險公司的工作人員是需要有足夠的耐心的。

你在等這個通知的時候可以去參加其他的面試,好供你選擇或參考。

10樓:衣香令

個人意見:你沒有希望了!

一、此職位不需要其上級領導確定,說明他能確定,但他並沒有表示你符合他的要求。

二、他說你與簡歷中寫的有些不同,他是看中你的簡歷才找你談的,而你與簡歷不同, 他看不中你。

三、他讓你等待,並且說等待時間會很長,證明他對你不滿意,只是不想讓你馬上就變得非常失望,也不想那麼直接。

不是故意這樣回答,就事論事。

11樓:匿名使用者

恩,我覺得他說的是事實,你有希望但不能馬上確定,即使最終聘用也會要等段時間。可能要半個月以上的時間。建議你在耐心等待的同時再找新的面試機會。

12樓:匿名使用者

這個問題不好說啊!

希望還是有的。不過你自己心裡也應該有底吧,呵呵!!

順其自然咯,能進就當然好,進不了也別灰心,東家不打打西家嘛。

13樓:匿名使用者

沒希望了,要是要你就會很早就通知你了

公司招聘時遇到的難題。大家來給點建議把,謝謝!!

14樓:匿名使用者

我沒從事過招聘工作,但面試過幾多次!別人說要來面試時可能是給自己留個後路,那是他已有幾家單位可選擇,你在招人時也在和別人競爭人才,你得了解他們(面試者)對生活、工作的要求,看是否能滿足。還有要判斷他們對勝任應聘的職位有多大信心和把握,是不是耍噱頭的!

在**裡不要講太多(視情況),不要用太欣賞的語氣,待遇那些關鍵的儘量要留在面試時看人再商量。就經驗而言,講太多別人立馬就能判斷是否來面試,只要來面試了,都好商量,對嗎!最重要的還是瞭解面試者看重什麼,也要了解自己的優勢劣勢,就是說和別的單位或同等職位相比,你能給的待遇是否更好一點!

也不知道你們公司性質、名稱,詳細點也許我們能一起解決好這個問題的!

15樓:匿名使用者

這種情況會發生的原因:

1、應聘者對企業的認知少;

2、應聘者對未來公司的發展沒有預期或企業名聲不好(承諾保險不給上等等);

3、應聘者同時收到幾個企業的面試通知,沒有選你們公司;

4、公司招聘人員在**面試時顯得很不專業;

5、公司招聘人員沒有儘快安排面試,使其它公司有機可乘;

6、應聘者由於其他特殊事情沒有到場;

7、只是網路代投簡歷,根本不想參加,**答應只是應付了事;

8、應聘者覺得個人能力不能適應這個崗位,自己打退堂鼓;

解決方法:

1、提升自己的談話能力,體現招聘專業性;

2、對篩選簡歷滿意的應聘者,如果第一次沒來,可以進行二次**通知,再給彼此一個機會;

3、釋出招聘資訊時,詳細描述企業發展狀況及未來前景,讓應聘者有個初步瞭解;

4、縮短應聘者投簡歷與面試的時間,既體現企業專業性又不給其他企業留機會;

5、不要給自己太大壓力,來應聘的與通知的人數控制在50%以上就好,而且目前這個問題是企業的普遍現象。

16樓:堅持在路上

讓應聘者定具體的面試時間,儘可能的前移

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大家來看看這道題,謝謝,大家來幫忙,幫我看看,這道數學題怎麼做,最好用兩種方法,一種是解方程,一種是正常算的,謝謝大家了。

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