1樓：匿名使用者
只要你在公司上班了，就應該有工資。上一天班就有一天工資。如果你覺得必要，可以到仲裁機構仲裁。
如果是公司內部的崗前培訓，不是專項培訓，沒有簽過培訓協議，就不應該支付什麼培訓費，以這個理由不付工資。
至於服裝之類，如果有發，並有相關的規定，比如未滿幾個月離職需支付服裝成本費的百分之幾，也不應該以這個理由不給工資，最多拿來抵扣。
2樓：匿名使用者
應該不會有工資的，十天就辭職公司損失很大怎麼會給你工資呢，光對你剛進來的培訓，發給你的廠服之類，還有你在廠裡的吃住，算起來來是公司損失
3樓：曉春社保問題一點通
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回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~你好，試用期幹了十天辭職，用人單位應支付工資的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
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4樓：
應該沒有的，既然他們有這個制度，你就拿不到工資！
5樓：匿名使用者
你的公司和你說沒工資，那就沒有。畢竟你是弱勢。雖然按道理說這樣是不合理的，但也沒辦法。只能是儘量向公司爭取
入職十幾天自動離職有工資嗎
6樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
7樓：周長鵬律師
回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
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8樓：匿名使用者
如果是自動離職，說明是未經過公司同意擅自離職。雖然自動離職，根據的出勤還是可以核算你的離職工資，但是公司同樣也有權利去追究你的違約責任或是因你離職給公司造成的損失。所以要不要再回去拿那十幾天的工資，你自己看情況辦吧。
如果不是萬不得已，建議你不要自動離職，這對你後面找工作還是有很大不良影響，如果你們之間簽了勞動合同，因為未辦理離職手續，如果公司刻意不與你解除勞動關係，還會留下隱患，有可能會影響你與新單位簽訂勞動合同、購買社保等等。
如果你真想離職，建議你還是正式遞交一個書面申請吧，如果你在合同試用期，提前三天即可，正式員工提前一個月而已。希望對你有所幫助。加油！
工作10多天離職了有工資嗎？
9樓：周律師說
工作10多天離職了是有工資的。如果用人單位不予發放，屬違法。可以向當地勞動監察部門投訴。
10樓：匿名使用者
當然可以向其討要工資。這是您應該得的！
如果老闆說，您這個時間太短，不能辭職，辭職沒錢的話，您就拿出勞動法去告他。在網上發文章揭發的罪行。他不是因為這10天的事，和您過不去的。
11樓：周長鵬律師
回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
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剛入職一週還沒簽勞動合同，現在要離職有工資嗎？
12樓：低調額低調額
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。
如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
13樓：蒼洱白子
勞動者入職一週，而且沒有簽訂勞動合同，那麼申請辭職，勞動者要與單位人事部協商工資結算，不然，反映到仲裁委員會處理的。
公司規定入職不滿十天即離職，工資不予結算，合法嗎？
14樓：申秋律師
回答您好不合法的哦親親，這個規定是違反我國勞動法的，您這邊應該是實際幹了幾天拿多少天的工資的哦親親
提問弟弟，不合法怎麼會敢制定呢，第一個，你見習期過了，沒有滿十天離職，沒有為公司做任何的貢獻，我們本身就沒有義務發，公司制度也清楚了的，見習前三天沒有薪資，可報銷午餐費，入職未滿10天離職的，屬實習期沒有薪資，制度這些也是貼在牆上的，公開的沒有說滿著你們什麼都，如果你是上滿了十天過了實習期，我們按照規定給予你相應的勞動報酬，
這是老闆說的
回答老闆不懂法的，您這邊這個規定肯定是違法的哦親親，您這邊先和用人單位協商 協商不一致的可以撥打勞動監察**12333舉報其扣發工資的違法行為 然後去提請勞動仲裁的
提問我想問過了三天見習期算工資嘛
我問一下，過了前三天見習期算不算工資？
回答算的呀親親，你這邊實際幹了幾天就是拿幾天的工資的，公司的規定不符合勞動法的親親
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，一份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及影印件。
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員工入職三天離職有工資嗎，員工入職三天個人提出離職，應該發工資嗎
付費內容限時免費檢視 回答有工資的 自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。1 勞動者應依法提前申請離職，...
去新公司入職必須要有離職證明嗎，去新公司入職，沒有離職證明怎麼辦？
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。一般新公司要求出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞...
我在A公司辦了入職手續培訓十天，也無同，但不想做，還能去別的公司簽入職手續嗎
呵呵，在培訓期bai間或說在du見習期間雙方zhi都有自由選擇的權利dao，估計是你想問你內花140考得證去另一家公容司能不能用，這要看是什麼證件，有通用的證件，也有企業自己的證件，企業自己的證件的話一般只能做為證明你的經驗用。在公司辦理了入職手續，但是不想在那裡幹了，怎麼辦？辦了入職手續的可以選擇...