急急急。諮詢一些法律上的事

1樓：10度深藍

根據你的陳述，你叔叔和該工人之間已經構成事實僱傭關係。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋法釋[2003]20號

頒佈日期：20031226 實施日期：20040501 頒佈單位：最高人民法院

第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2樓：天香狐的知識世界

你三叔需要負責任。1.不簽署合同本來就不合法；2.

你三叔已經和他有事實上的勞務關係，至於負多大責任，就要看這個工人對造成這種傷害有沒有自己的責任，如果沒有，你三叔要負全責。國家對這種不籤合同又造成工傷的情況是會從重處罰的，叫你三叔好自為之吧，也祝你三叔好運

3樓：匿名使用者

沒有什麼勞務合同，由僱主承擔責任，還是你三叔。民法通則及司法解釋有規定。

4樓：手機使用者

僱用關係是長期的、並接受僱主管理的。你說的情況不符合僱傭關係。應為普通合同工，不用承擔責任。

5樓：匿名使用者

具體問題要看情況，按照你說的情況是可能要承擔責任的。可以請律師介入幫助。