1樓：輝宛薊賦
1.上司的錯誤在於沒能很好的瞭解下屬的意向，雖然每個月請下屬吃飯，但只注重了表面，沒有利用每個月吃飯的機會跟下屬好好的溝通，導致了在關鍵時刻沒能維護好下屬的利益，未能為下屬爭取到想要的培訓名額。當然偷聽別人說話也不是上司應該的行為。
2.下屬的錯誤在於自己的意向應及時與上司溝通讓上司知道，畢竟工作不是玩猜謎遊戲，及時地溝通很重要，還有就是作為下屬不應該揹著上司，在其他部門的人面前說上司的壞話，因為這樣做很可能會以訛傳訛破壞上司的名聲，間接的危害到整個部門的利益以及自己的利益。而且上司的沒有幫下屬爭取名額可能也是有原因的這些做下屬的不一定能知道，所以在知道真正的原因之前就下斷論說是上司怎麼怎麼不為下屬著想也是不正確的，畢竟上司比下屬在公司裡能看到的東西更多。
接下來上司和下屬都可以利用這個月吃飯的機會，好好關於這件事好好的溝通一下，上司可能是因為有什麼原因才沒有幫下屬申請培訓名額，可以以此為切入口解釋一下發生這件事情的原因，如果真的是情非得以，那下屬也應該為在背後說上司的不好道歉。
每個月一次的部門聚餐也是一個很好的上司與下屬平等的溝通交流的機會，無論上司還是下屬都應該好好把握每個月的機會，好好溝通，可能會解決掉一些在平時的工作中解決不了的問題，對工作會很有幫助。
2樓：詩俊邁倫信
他的失敗好大程度上其實是因為根本沒有弄清他的上司經理的個人是怎麼樣的性格，還有聽起來有點直接的建議，一般來說，其實這種建議對於自己的發展來說
好大程度上不但沒有幫助，而且還會讓自己丟臉，反而會給上司留下不好的印象
所以對於改公司所存在的這方面的問題，如果我們建議他們不要這樣做的話那就等於否定了老闆的做法，有可能會得罪老闆的，如果要想發展的話最重要的我認為還是展現自己的在工作上的能力，還有根據各個人的性格特徵，再去與對方溝通，提出意見或者建議，幫公司賺到錢。。。。。。這樣才是發展所需要的
怎樣才能處理好人際關係
3樓：紳士
落花飄去獨自憐
[先知]
如何搞好人際關係是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就註定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了。
另外建議lz多看看《演講與口才》之類的，很有用哦
4樓：甄青芬典雨
先要了解一下他是什麼樣的人。值得不值得你去和他交往。如果值得和他做朋友，那你應該真誠的對待他。你對別人的好，別人是會放在心裡面的。
你的朋友之所以很少和你說話，那是因為，他還沒有找到你們倆的共同語言。
那你可以主動一點，跟他先說話。當然，你得先了解他對什麼比較感興趣。然後，你就可以和他多談論一點關於這方面的事情。
我想談到他感興趣的事，他一定會有很多話說的。這樣一來，你就不會有和朋友們在一起說不出話的尷尬境地了。
在朋友犯了錯時，最好還能用一顆寬容的心來包容他。
只要能做到這幾點，我想你會很快和你的朋友打成一片的。如果，他們還是這麼孤立你，那問題就不出在你的身上了。正所謂，道不同，不相為謀。並不是和所有的人都能成為朋友的。
好了，就說這麼多了。祝願你今後交到更多的朋友。
5樓：姒振梅考丁
這得看人來定，因人而異。其實最重要的就是相互尊重和相互理解。保持自己在別人心中的好形象，遇到分歧時先要充分考慮別人的處境和利益，在最基本的自我滿足的前提下做出一個平衡的抉擇。
時刻注意自己的身份和氣度。我覺得基本上這樣就可以很好的處理好人際關係了！如果有具體的事例的話我可以幫你分析一下
6樓：仝臻惲清寧
信任，關愛和忍賴，是人與人交往的關鍵，，
7樓：段素蘭旁風
別太在意他的一切,有時候你過多的關注,只能破壞你們的關係保持淡淡的友誼,不要跟別人發生矛盾，也不要背後議論別人,多多幫助身邊的人,不要過多的去關注回報,給別人淺淺一笑就夠了.保持自己積極的情緒,太消極的人只能使別人反感.不要給別人造成過多的麻煩,比如,借錢,那隻能使你的朋友對你失去信任,不要交往過密,越是交往過密瞭解別人的,或者別人瞭解自己的就越多,看到的缺點就越多,這些都是我真實的心理感受,寫了那麼多,希望能對你有所幫助.
同時也祝福朋友,萬事如意,閤家歡樂
8樓：呼延梅花祿裳
這是一個十分難回答的問題。因為每個人的性格不一樣，所出的環境也不一樣，在處理個人人際關係問題方面，測重點會有所不同的。不過，在處理人際關係方面還有些共性的原則的。
這些基本的、共性的原則，我個人認為有以下幾點：
1、加強自身修養，做一個誠實、守信的人。
2、嚴於律己，寬以待人。
3、對待同事、同學等要真誠，切忌虛心假意，更不能有欺騙。
4、富有愛心、同情心、進取心。
5、平等的對待所有人，既不能對部分人巴結、諂媚，也不能對部分人蔑視、欺負、開不起。
6、尊人別人的隱私，不打聽、不傳播，更不能背後對別人的隱私進行造謠。
7、注意說話的口氣和方式，不能過於耿直、直率，無論對什麼事、對什麼人不能隨便評價，口無遮攔，信口雌黃；注意說話的背景、地點。
至於是否有關係學，我知道有這方面的知識，但不知道是否有這方面的專著。你可以看點心理學、行為學、公關等方面的書籍。其實，更多的知識或者經驗來自實踐，要善於總結、思考自己處理過的人際關係，這樣就會增長知識和才幹，就會能很好的處理人際關係了。
怎樣能人際關係的高手，怎樣才能提高自己的人際關係
我要說的 人際關係不是目的！你的命題本身有一定的問題，如果真的要的話 只要真誠，大方，保持尊嚴。你的人際關係一定是最好的。倒 我知道我說什麼都是多餘的 所以就不說拉 如果能舉幾個例子那就更號了！有誰來教教我怎樣成為人際關係高手 推薦一些關於這方面的書也可以 怎樣才能提高自己的人際關係?人際關係的重要...
我初三，怎樣才能提高我的人際關係啊。求解
尊重 包容 理解 表揚周圍的人，說話注意別損人 搬弄是非等。看看本人空間短文。到了高中再處吧，初中的大了一半般沒啥用處，以誠待人，一切ok，哥說的四個字，在家好好領悟。能讓身邊的人保持笑和愉快，你就是成功的 怎樣在初中認識更多的人 擴大自己的人際面 交往中主動一些啊 多組織活動，努力提高自己的學習成...
怎樣才能讓自己的人際關係提高，讓自己人緣越來越好
每月將自己的收入拿出一部分用於交友吃飯拉近關係，其次記住讓自己遇事吃虧，讓別人感動 怎麼讓自己人緣越來越好 1.首先要有親切感，能隨時隨地放下身份地位，與其他人愉快相處，不擺架子，這樣的人才會讓人由衷喜愛。2要多多替他人著想，切忌以自我為中心，要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出...