1樓：舞點夕陽
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
合同工我就不說了，差異顯而易見。
2樓：匿名使用者
首先，勞務派遣工也是合同制用工，只不過和以往直接把勞動關係簽訂在用工單位的有所不同，派遣是將勞動合同簽訂到第三方的派遣公司，然後派遣你到現在的公司工作，本質上就是勞動關係隸屬不同。
3樓：諮詢孫老師
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回答朋友您好，1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。
國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。 4、你是勞務派遣公司的正式員工。
4樓：
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。
合同工只涉及兩方及勞動者和服務單位。
因籤合同的物件不一樣，所以待遇什麼的你要仔細看合同哦
勞務派遣合同工，能考職稱嗎？
5樓：職業女貓
只要有學歷，不是在編人員都可以評職稱。
通常所講的「職稱」是指專業技術職務資格，它是對一個人的專業水平、學識的一個「認證」。職稱的級別有初級、中級、副高階、正高階。初級包括員級、助理級（如教員、技術員、會計員；助理教師、助理會計師、助理工程師等）中級如教師、會計量、工程師等；副高階如高階講師、高階會計師、高階工程師等，正高階就是教授級
全國計算機等級考試不是職稱
現在我國會計、統計、經濟系列初、中級職稱是考試，副高以上是考評結合；其他系列的職稱是評審的，不知你的學歷是什麼專業。
中級以上職稱還要考計算機應用能力和職稱外語
6樓：116貝貝愛
可以評職稱。
一、勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
二、勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
四、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內。
五、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。
7樓：王后
只要有學歷,不是在編人員都可以評職稱。
通常所講的「職稱」是指專業技術職務資格,它是對一個人的專業水平、學識的一個「認證」.職稱的級別有初級、中級、副高階、正高階.初級包括員級、助理級(如教員、技術員、會計員;助理教師、助理會計師、助理工程師等)中級如教師、會計量、工程師等;副高階如高階講師、高階會計師、高階工程師等,正高階就是教授級。
全國計算機等級考試不是職稱，現在我國會計、統計、經濟系列初、中級職稱是考試,副高以上是考評結合;其他系列的職稱是評審的,不知你的學歷是什麼專業。中級以上職稱還要考計算機應用能力和職稱外語。
無編制的合同工(人事**)和勞動派遣制的區別:
1、勞動者與人事**中介機構或者勞務派遣單位的關係不同。
在勞務派遣中,勞動者與派遣單位之間是勞動關係,他們訂立勞動合同,受勞動法的調整和規範.而在人事**關係中,勞動者與人事**中介機構之間的關係則要具體分析在勞動者委託進行人事**的情況下,二者是委託關係,受合同法以及民事法律規範的調整;在單位委託進行人事**的情況下,勞動者與人事**中介機構之間並不存在法律關係。
2、勞動者與實際用人單位的關係不同。
在人事**關係中,勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關係,用人單位負有勞動法規定的義務;而在勞務派遣中,勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係,並不存在勞動法意義上的勞動關係,實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。
8樓：匿名使用者
家裡的狗狗總是抓身上的癢、掉毛厲害、有時候還有皮屑如何解決？
合同工和勞務工有什麼區別?
9樓：小王老師**解答
發生勞動關係不同、福利不同、本質不同等。
1、發生勞動關係不同
合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；勞務工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務工工人與勞務公司簽訂勞動合同。
2、福利不同
合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；勞務工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
3、本質不同
勞務工本質就是臨時工；是用人單位的正式員。勞務工是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。
合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼。
10樓：
1、合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的。而合同工是基於勞動合同，通常是長期的。
2、法律不同，勞務工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
3、待遇不同，大部分企業僅對合同工的退休養老、醫療保險、失業保險、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務工負責繳納。
4、錄用程式不同。合同工錄用相對程式嚴格，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務工的錄用程式相對簡單，由使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。
11樓：匿名使用者
物件不同。合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才；勞務工的物件是具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。
錄用程式不同。合同工錄用相對程式嚴格，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務工的錄用程式相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。
合同約定長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般不超過三年，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約。
待遇不同。雖然國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種**，但大部分企業僅對合同工的退休養老、醫療保險、失業保險、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務工負責。
12樓：賴亮禽含桃
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任.
根據2023年1月1日即將頒佈的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同（2～6）年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退（包括企業效益等）。所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或「皮包公司」，勞動者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標準由用人單位支付與正式工區別對待。
勞務工是指不與用人單位發生任何關係，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付！
大型知名企業現大都不招收正式編制員工
新的勞動合同法實施後,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據.
勞務派遣跟合同工有什麼區別？
13樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
關於聯通勞務派遣轉合同工的問題，中國聯通的勞務派遣合同的相關問題？
勞務派遣工和合同工有很大的區別的，首先就是員工歸屬問題。因為你是和勞務派遣公司籤的合同，所以嚴格意義上說你是屬於勞務派遣公司的員工，而聯通知識你的被派遣到工作的單位，聯通只是用人單位，而不是你的合同單位，所以你是不存在轉正的，除非你的那個勞務派遣公司和聯通協商好你可以轉為合同工，否則你就一直是勞務派...
國企和私企的合同工有什麼不同
國企合同工和合同制工的區別如下 國企合同工 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般...
勞務派遣與正式合同員工的差異是什麼？獎金啊什麼的
勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，由該公司派遣給企業去工作，而勞務派遣工的獎金工資福利社保則仍由勞務派遣公司負責發放，當然有時候勞務派遣公司委託所服務的企業代為發放工資。而正式合同工則是所服務的企業直接與其簽訂合同，其福利獎金工資社保等等直接由企業發放。這就是正式合同工與勞務派遣工的區別。一般來說...