1樓：君子素榮
事業單位機構臃腫，效率低下，已經難以適應目前中國市場經濟的需要，嚴重製約了經濟和社會的協調發展。為了促進社會發展國家開始對事業單位進行改革。 一、建立崗位績效工資制度，合理拉開差距，調動積極性。
同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯絡，促進事業單位不斷提高公益服務的能力和水平，避免片面追求經濟效益，忽視社會效益。 二、遵循16字原則，即「權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力」。 三、全面推行聘用制。
2023年12月18日召開的全國人力資源和社會保障工作會議傳出資訊，未來我國將繼續推行聘用制度，爭取2023年在全國全面建立聘用制度。
2樓：流星
事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位,它們不是以盈利為目的的,是一些國家機構的分支. 企業單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構！ 事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。
一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。 事業單位是以**職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資**多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。
事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。 如果你要選擇事業單位就業的化，最好事前打聽清楚，現在很多事業單位，尤其是自收自治的，都在像企業轉，比如原來設計院這樣的單位就是由事業專成企業的，當然還有一些事業單位可能會轉成參照公務員，也就是你可以和公務員享受同等的待遇。
希望採納
急！急！事業單位在編人員提交辭職後到底是一個月期限還是6個月期限?
3樓：g買了否冷
一、事業單位人員辭職，單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此只有在雙方協商一致的情況下，30日以內才能辭職。
二、根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。
第十三條 辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職。
對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。
對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
擴充套件資料
《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地**人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。
第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和裝置器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。
4樓：內蒙中公教育
您好，很高興為您解答
第一，事業單位人員辭職程式是。
1.本人上向單位提交辭職申請，
2.單位在收到辭職申請後，三個月內應辦理相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）
3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。
第二，批准時限是3個月
你可以參看以下2個檔案：
《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）
人事部關於《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知（人調發（1991）14號）
希望我的回答對您有幫助，祝您成「公」！
5樓：丁先森情隨事遷
你的問題有沒有解決？
6樓：匿名使用者
到底幾個月？我也遇到了
7樓：看
您好，我和您的情況一樣，請問您當時怎麼處理的
不懂就問，事業單位到底是什麼的存在
8樓：小寶啃玉米
以服務群眾為主要目的的非盈利組織
9樓：
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考
，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
招考公告發布在各級人事、人才**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》***第252、411號令)，事業單位不屬於**機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。
按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
事業單位 試用期到底多久？
10樓：哎喲帶你看娛樂
試用期為一個月到六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
11樓：韓飛律師
事業單位具有編制人員，簽訂三年以上聘用合同的，試用期最長12個月。
沒有編制人員，法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：米蘭加油
根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以事業單位也是如此。
13樓：註冊會計師
最新發布的《事業單位人事管理條例》第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的試用期為12個月。
14樓：正牌南風不競
《關於在事業單位試行人員聘用制度的實施意見》確實不是法律，連行政法規都算不上！！！！根據勞動合同法的龜腚，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
事業單位的准考證掉了怎麼辦，急急急！！！事業單位考試進入面試了，但是筆試的准考證弄丟了怎麼辦？會不會因此不能面試啊？
抓緊時間看看列印准考證視窗連線還能不能開啟！不能開啟的話，不要著急，仔仔細細的查詢一下有可能找到的地方，重點還是在不可能放在那裡的地方。我替你祈禱 在24點以前找到准考證！祝你好運！付費內容限時免費檢視 回答准考證丟失，這個只能重新列印。列印途徑有以下幾種 1.以前存有的備份，包括掃描件 網頁截圖 ...
事業單位招聘政審後多久公示,事業單位招聘政審需要多久
一般半個月，今年才開始變快的，慢的要2個月 事業單位招聘政審需要多久 政審材料上交以後，錄用單位會將擬錄用名單放在網上公示一個星期到一個月，之後沒問題就可以等通知去上班了。總共時間大概需要一個多月，兩個月以內，具體政審時間長短由招考單位決定，政審結束後，招考單位會以 或網路形式公佈結果，建議考生在此...
事業單位招聘公示完了多久能上班,事業單位招聘公示後需要多少時間才能正式上班？這期間是要走哪些流程？
沒準的。看單位自己怎麼決定。最好打個 問問。估計懸了，趕快問問吧，給自己留條後路。向這樣的事呢，沒有準的，過幾天要是不通知，那你就要打 問下。祝你成功 事業單位招聘公示後需要多少時間才能正式上班？這期間是要走哪些流程？20 請問您之後多長時間上的班呢？我現在也遇到您這種情況。一般七天為一個週期，公示...