有關員工工資試用期和正式工資的銜接問題

1樓：同zy學

帳面上都是應付工資,最好看一下你的合同上是怎麼寫的,如果試用期和轉正以後的日期都寫的很清楚的話,你可以再找老闆溝通一下,只要老闆通情達理,一定沒問題的,老闆可以讓財務重新分開核算一下,這很方便的。祝你好運！

其實，帳是死的，人是活的，同樣都是應付賬款，分開做與放在一起做沒什麼兩樣的，按照兩種方法做應為：試用期月工資/30日*13日+轉正後月工資/30日*17日，這樣算出來的工資並是你這個月的工資，我覺得這在稅法上應不違法。

2樓：匿名使用者

我們公司也這樣,沒有人會給你分兩次算

帳無所謂,都算應付工資

這個東西沒聽說有什麼規定

既然都轉正了，計較這麼多也沒用，誰叫人家是老闆

3樓：釋萊

其實都是自己公司的制度。

違法又能怎麼樣？

還是正常走賬啊.應付工資。然後你最好是再後面列上你的計算。

4樓：汪雨涵世界

1、根據現行的法律原則：12月11日試用期滿，計算12月工資時應該分段，按照不同的工資標準計算。正規的大企業也都是這樣做的。

2、的確很多企業財務部門為了方便，一律按月統計，忽略月中薪酬提升，但是遇到月中薪酬降低時卻一定會不嫌麻煩。這不僅是非法的，而且是不合理的。比如說，公司在統計你朋友12月份工資時，為什麼不乾脆把轉正日期提前到12月1日，這樣計算不是很簡單？！

3、分段計算工資不涉及賬目調整問題，所有財物工資軟體都有月中調整新資標準的功能，手工記賬更容易處理。財務部門這樣說不過是託詞。

4、你朋友有充分的權力要求公司分階段統計，這也是理所當然的。但是，如果他不十分在意多出的那幾百塊錢，也可以委屈一下，免得領導產生成見。如何做依你朋友的個性好了。