1樓：橘子不如橙子
1、勞動者如果有勞動合同法三十九條情況，用人單位解除勞動關係不需要支付經濟補償金；
2、勞動者不存在勞動合同法三十九條情形，用人單位依法解除勞動關係，需要支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動關係，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金；
3、經濟補償金的金額按勞動合同法四十七條規定計算，計算基數是勞動者勞動合同終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：京京愛橙子
應該按正常工資賠。你說的是不是公司賠償你幾個月的工資？
3樓：
一要儲存好證據，二，打~~~~~~~~~~~官司
我與公司簽訂的勞動合同是8小時月休四天，工資是底薪加加班費為1800元月。而實際工作時間為12小時
4樓：李建成律師
您好，不合法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。要求其支付加班費等費用的。祝您生活愉快！
我和公司簽了3年合同，我剛做了半年，公司單方面要解除合同，合同上面是8小時工作至，我可以要加班費嗎。 10
5樓：中顧法律網權威
需要給您1個月工資的經濟補償金
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
1、如果你不存在過錯，工作滿半年，應該支付你1個月工資作為經濟補償金並提前30天通知你，如果沒有提前通知可以再要求支付1個月工資作為代通知金；
2、每週工作時間超過40小時，可以要求支付加班費。
我上十二小時，拿的工資是八小時的工資，現在公司解除勞動合同公司是否補償加班費
7樓：匿名使用者
應該補償，但是需要你提供相關證據。
8樓：匿名使用者
如果你可以證明公司未正常支付你加班費，可以通過勞動仲裁要求公司支付的。
9樓：一葉泛舟
你可以提供你加班考勤記錄，索要自己的加班工資。
10樓：陌上花開
建議：可以。公司是有義務支付加班費的
勞動合同中一般都有勞動報酬的規定（也包括加班費），你可以檢視一下自己的勞動合同中有沒有這一條款，有的話可以按合同約定向公司要求加班費。如若沒有，可以找公司協商。協商不成，如果有集體合同是按集體合同實行同同酬的（沒有集體合同就按國家相關規定）。
公司不給，引發爭議，可以到勞動局申請仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第31條、62條、18條
進廠的合同籤的是每天工作8小時，但是我們每天都是12小時的上班時間。工資也是按照8小時算的，怎麼辦？
11樓：匿名使用者
『進廠的合同是每天工作8個小時』，你現在不是，當然超時應該作為加班。單位支付加班費。去勞動監察大隊投訴。不過你要保留工作的書面記錄噢。
12樓：匿名使用者
如果單位沒有安排輪休的，那麼按照法律規定得支付你加班工資，因為530不是加班費而是崗位補貼啊。但，國家規定，月度加班時間不得超過36個小時，如果沒有輪，你的加班時間月度已經有80多外小時，還不包括雙休日的加班。加班工資分延時加班與雙休日、節假日加班，延時按照崗位的1.
5倍計發，雙休日加班得按2倍計發，節假日的加班工資按照3倍計發，且國家規定的節假日加班不得安排輪休。具體請諮詢當地的勞動保障部門。
13樓：匿名使用者
從法律角度，肯定是違反了勞動法
你可以要求補償你每天超出的4個小時的工資
可以去當地勞動監察部門尋求幫助
但是你要先做好扯皮的準備，因為需要你拿出證據來總之順順利利能拿到錢，不太容易
月薪8000，月休8天，日工作時間7小時，工資8000算低嗎？我去年剛大學畢業，今年叔叔想介紹我到
說實話 如果不是有你這個叔叔在中間起著很大的作用 有沒有人請你還是未知之事 做人要懂得感恩 很多有能力的 血流汗 也不一定有這樣的機會 還有就是要正確 認真看待自己 你覺得你一個沒有工作經驗的大學生 憑什麼可以拿到這8000塊 你可以創造多少效益 不要好高鶩遠 更不要把自己看得過高 不相信你可以放棄...
寒假去上海工廠打工，學生，是8小時工作制嗎？月一般可以賺多少？淨收益是多少去過的人回答，謝謝
3000多。還要加班 2000多 你是學校老師帶去 還是跟中介去 去上海打工包吃包住一個月能賺多少錢？你分什麼工作了，上海消費水平比較高，對應的工資水平也比較高，我們這兒現在打工的一個月是6000 據同學說上海最低月薪3000 我這裡有工作，每個月可以賺到兩千多 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工...
我在一家工廠流水線上班，每天13小時，工資100塊，累是如影隨形的！每當我快堅持不住的時候，因為我
流水bai線生產，代表著重複勞動。du13小時掙100元，意味著zhi你一個小時掙dao7塊多錢內，這比在肯德基每小容時打工掙得還少。題主，愛看那些勵志電影是好的，可是也要學習主角們勵志的決心和能力。作為普通人，而且是具有勞動力的年輕人，多提升自我的能力，簡單重複勞動誰都會做，何不學一門技術，去做更...