1樓：匿名使用者
凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
如果沒有上述情況，公司的行為違法，可以要求返還那五天的工資報酬，工會組織依法維護職工的年休假權利，可以去工會投訴。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
2樓：匿名使用者
不合理，可以去找勞動仲裁諮詢以下
3樓：匿名使用者
不合法。公司的做法沒有任何法律依據。
公司為了避免加班費這樣做合法嗎，公司要求我們星期六上班但是不給加班費合法嗎？
1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十...
公司這樣支付加班工資是否合法
完全合法。勞動法規定的工資是指基本工資，而獎金 崗位工資屬於公司的福利，不是勞動法的強制要求，你們公司哪怕沒有獎金 崗位工資都可以，只要基本工資不低於當地法律規定的最低工資就可以，而工人願不願做是另外一回事。應該說絕大多數的公司都是安裝這種方法計算加班費的，但是加班工資應該是平時的1.5倍 延長工作...
生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎
這樣是不合法的，生病請假單位應該要批准，因為他生病無法再堅持工作了，所以不上班單位算曠工，可以去勞動部門申請仲裁的。不合法。當然如果不能提供有效證明存在患病和病休的需要，那麼用人單位的曠工處理是合理的。用人單位只是不批准不能說明不批准的原因。其實有的時候生病了，公司不給假也很正常，有的時候可能工作忙...