1樓：
一、六級工傷：
1、一次性傷殘補助金是16個月的本人工資，本人工資低於當地工資表的，按照最低工資標準計算。（工傷保險**支付）
2、解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計50個月的本省社平工資。
3、還有誤工費（停工留薪期工資）、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償專案（用人單位支付）
通常23-35萬左右
二、清單：
1、一次性傷殘補助金：16個月×你的平均工資（工傷保險**支付）
2、工傷醫療補助金：25個月×本省社平工資（離職時支付）
3、傷殘就業補助金：25個月×本省社平工資（離職時支付）
4、停工留薪期工資：**時間（月）你的平均工資（單位支付）
5、住院伙食補助費：按當地標準
6、住院護理費：按當地標準
7、交通費：按實際
8、鑑定費：按實際
三、醫療費公司不能扣的，扣了就違法。
四、公司給你的5萬多，應該是一次性傷殘補助金：16個月×你的平均工資（工傷保險**支付）
五、傷殘就業補助金和醫療補助金共計50個月的本省社平工資要到你解除勞動合同時才會有。
六、住院伙食補助費、住院護理費、交通費、鑑定費你要公司去社保辦理了。
七、你**期間公司是不能扣你工資的，按你以前的工資標準發。
八、《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：上海律師劉
離職時可以全部結清，公司不可以從中扣取醫療費
3樓：321問題專家
如果你辭職了才會一次付清
6級工傷大約賠償多少錢
4樓：七臺河李陽平
一、六級工傷職工，非經工傷職工本人提出，用人單位不得解除或者終止勞動關係。工傷職工享受《工傷保險條例》第36條待遇。
二、六級工傷職工經本人提出解除或終止勞動關係的，享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金等待遇（也就是一次性工傷賠償）。
工傷賠償金額的計算與確定，需要根據你的工傷等級、工資標準、所處地區、是否解除勞動關係及本人的年齡來計算。
假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按本人提出解除勞動合同關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷六級的一次性傷殘補助金為16個月為本人工資；一次性醫療補助金為25個月本人工資：一次性就業補助金為14個月本人工資。
按第上款投定的條件，黑龍江省職工工傷六級職工一次性應獲得賠償金為：55個月本人工資x4500元=247500元；
三、法規依據：
1、《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5樓：六和尚
工傷保險待遇包括：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：徐佔勳律師
回答您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
提問我右手由於工傷除了大姆指都截掉了，可以算幾級工傷
現在廠裡不給申報工傷
我們是沒保險沒合同的
我現在直接起述還是怎麼辦
回答如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷認定辦法》 第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提問個人申請沒合同
我這個食指還有一個關節
回答沒有合同，也可以通過其他的證據來證明勞動關係的
先向社保部門申請工傷認定
提供工資條，工作服等證據，這些可以證明你和用人單位之間存在勞動關係的
工作滿一年未簽訂勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同，你只要提供滿一年的工資，就可以證明你跟用人單位之間是勞動關係了。公司沒有繳納社保，這個是違法的，你可以要求公司補繳社保，並承擔工傷全額賠償
先到社保部門進行工傷認定，然後去做工傷鑑定，之後申請勞動仲裁要求公司承擔工傷賠償
您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
更多15條
7樓：法妞問答律師**諮詢
工傷六級傷殘能賠多少錢，要依照具體情況計算，包括醫療費，傷殘補助，醫療補助，停工留薪工資等。
十級工傷賠償
8樓：道魅海
診斷記錄、醫療費用發票、工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論、鑑定費用發票，若有解除勞動合同還需要提供解除勞動合同的相關檔案。
職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：
前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用：
根據鑑定發票確定。
一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關係，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民**規定。
若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑑定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6級工傷賠償標準是多少，5至6級的工傷賠償標準是多少？
您好，很高興回答您的問題，計算賠償主要是看具體情況，具體委託律師處理。工傷人員因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資 六級傷殘的，為14個月 二 保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難...
十級工傷如何賠償，十級工傷如何賠償呢？
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保...
七級工傷怎樣賠償，工傷七級該如何賠償？？？
七級工傷賠償標準 一次性傷殘補助金 本人工資 13個月 一次性傷殘就業補助金 本人工資 25個月一次性醫療補助金 本人工資 6個月 合計44個月 工傷七級該如何賠償？5 下面是相關法律規定，請結合自己的實際情況 具體工傷賠償事項 一 醫療費 1 職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時...