1樓：聶譽方
涉及程式：確認勞動關係—工傷認定—傷殘等級認定—工傷待遇索賠—執行 需注意的問題：
1、如未簽訂勞動合同，應注意保管好工資條、上班卡等原始資料。
2、保管好原始病歷、相關票據等。
3、注意時限：用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一般而言，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
職工對是否存在勞動關係負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
用人單位與職工就是否存在勞動關係發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關係。
2樓：臻愛無疆
先確定一點，你的單位有沒有為你繳納工傷保險。如果為你繳納了工傷保險，則需要單位為你申報工傷，由工傷保險**為你稽核賠付！
如果沒有為你辦理工傷保險，對與你的傷害，最終是由單位承擔責任的，有可能單位會耍賴。這就需要你向勞動部門的工傷認定部門提請工傷認定，經認定，確定是否構成工傷，並確定工傷等級，在依據工傷等級請求勞動仲裁部門要求單位按規定支付工傷賠償。
對於不同等級工傷，是否繼續履行勞動合同有不同的規定，達到1-4級工傷，不能解除勞動合同，對於是否解除勞動關係與工傷賠償無直接的關係！
3樓：匿名使用者
你在工作中身體受到傷害，應當認定為工傷。你可以向勞動部門申請工傷認定，等工傷認定後，申請勞動仲裁，要申請做傷殘等級鑑定，根據傷殘等級鑑定結論，決定工傷補償金的多少。如果構成傷殘，應當支付一次性工傷補償金；一次性傷殘醫療補助金；一次性就業補償金。
具體標準需要根據你所在省的工傷保險條例規定執行。最好請一位律師**你打官司，能夠有效的維護自己的合法權益。
4樓：物質的相
有沒有申請工傷認定？幾級工傷？
你好，八級工傷，有那些賠償
5樓：嘆笑一世傾城
工傷八級賠償標準主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（11個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
你好。工傷的話之後的賠償怎麼算
6樓：網友
工傷醫療待遇。
1.醫療、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷。
2.伙食、交通、食宿費：根據各省、自治區和直轄市規定實施。
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
工傷傷殘待遇。
1.護理費：評定傷殘等級和護理等級後，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給。
3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給。
4.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；
(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷如何與公司談賠償？
7樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條？職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條？
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
8樓：張晨律師
回答1.首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
提問我是左手食指被夾到肉和血管還有筋！除了骨頭不嚴重！再全夾上了！沒有做工傷鑑定級別！現在和公司拉！要多少合適？
提問沒有！公司沒有提出做！我也不是太懂！
回答如果不做傷殘等級鑑定，停工留薪期結束後，你再去醫院檢查、**、**等發生的費用，工傷保險**不給你報銷，單位也不會管，只有你自己承擔這些費用。
如果不做傷殘等級鑑定，你和單位解除勞動合同，單位就不用支付給你一次性傷殘就業補助金（天津市這邊最輕的十級傷殘，按3個月上年度職工月平均工資計算，2023年標準是傷殘十級：5607元×3個月 =16821元，那這筆錢你也白扔了，等級高的話錢還會更多）。
這種情況建議您和公司協商一下。
提問就是按我之前的工資標準是不？
回答本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
是按照職工平均工資來看 具體可以參考一下上面。
提問那我月薪九千應該如何賠償多少。
提問可以說的詳細一點嗎。
9樓：灰機
凡工傷者，首當其衝的就是工傷認定。取得工傷認定之後，方能談及工傷待遇和工傷鑑定。工傷鑑定有傷殘等級的，方可享受傷殘補償。
工傷認定，由單位在傷害發生之日起一個月內向單位所在地的區縣級勞動與社會保障局提出申請。單位不願意申請的，傷者個人、家屬甚至工會組織，也可在傷害發生之日起一年內提出申請。工傷鑑定必須在取得了工傷認定之後，在傷情穩定時即可隨時提出申請。
工傷待遇一般包括傷害的**費、住院**伙食補助、工資待遇、傷殘輔助器具、生活護理費等。認定為工傷的，傷害**費全部由工傷保險**支付或者單位承擔；住院**伙食補助，按出差伙食標準的70%由單位發放；工傷**期間的工資待遇不變，一般可以享受12個月，經勞動能力鑑定委員會批准，工資待遇不變最多可以享受24個月。經勞動能力鑑定委員會批准，可以報銷殘疾的必需輔助器具，可以依據生活自理程度分別享受30%、40%、50%的生活護理費。
傷殘補償，與工傷鑑定的傷殘等級有關，不同等級有不同的補償標準，具體可搜尋《工傷保險條例》法條參閱一下。
八級工傷賠償大約多少，一下工傷鑑定八級，大概能賠償多少錢
法律分析 八級工傷賠償有從工傷保險 支付一次性的傷殘補助金，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定了勞動者因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，應當享受以下待遇 從工傷保險 按傷殘等...
骨折工傷八級沒勞動合同能賠償多少
根據 工傷保險條例 第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為8級傷殘的，可享受如下工傷待遇 1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的...
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工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保...