1樓：柚子生菜
先認識一堆做中介的朋友 對做人力資源是有幫助的
2樓：匿名使用者
如果，您的企業已經過了匯入期，或人員大於50人，建議您在企業裡全面匯入人力資源管理體系，從公司整體業務劃分為部門職責開始，接著進行部門定崗定編，職責分工，崗位說明書編制（職責、能力要求等），流程梳理，管理規範，薪酬體系，績效管理，職業生涯規劃等。
因為，這一系列管理需要專業性，最好你去找一家專業的諮詢公司幫您來完成。如華恆智信等等。
如何成立人力資源公司
3樓：壤駟秀英六奕
你明白人力資源的基本含義麼？
那個要在一個已有公司下，才會出現人力資源部，在發展這個公司。我也沒有太明白你的意思，和用意。不過可以給你說
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員
人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據ipma（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程式、瞭解**有關法規政策之外，還應把其角色擴充套件為：1.
業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變
4樓：芊雲說電影
一、註冊人力資源公司的條件如下：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：
（ 1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；
（ 2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米；
（ 3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：
（ 1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人；
（ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；
（ 3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
5、有健全可行的工作規範。
6、法律、法規規定的其他條件。
二、註冊人力資源公司程式：
1、公益性職業介紹機構、市屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向市勞動保障局提出申請，經市勞動保障局審批同意後，發給《上海市職業介紹許可證》。
2、區（縣）屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局遞交書面申請，經區（縣）勞動保障局審批同意，發給《上海市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。
3、營業性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局提出申請。營利性職業介紹機構的許可管理試行告知承諾。區（縣）勞動保障局對營利性職業介紹機構書面申請初審後，向申請人發給《營利性職業介紹許可告知書》（以下簡稱《告知書》）。
申請人接受《告知書》的，應當在《申請人承諾書》上籤章後提交區（縣）勞動保障局。
4、擬設立職業介紹分支機構的，應按（一）至（三）項程式辦理相關手續。
5、職業介紹機構需變更有關專案的，應按（一）至（三）項程式辦理變更手續。
三、註冊人力資源公司期限：
區（縣）勞動保障局在收到申請人簽署的《申請人承諾書》後 5個工作日內進行稽核，稽核同意的，發給《北京市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。
區（縣）勞動保障局應在60天內對已發給《上海市職業介紹許可證》的營利性職業介紹機構就《告知書》的各項內容進行核實和檢查。符合條件的，准予經營；不符合條件的，取消許可資格並告知工商管理部門，同時在**上進行公告。
對公益性職業介紹機構、市或區（縣）屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構，市或區（縣）勞動保障局受理申請後， 20個工作日作出核准與否的決定。
5樓：企慧網：免費註冊公司
人力資源公司註冊條件: 1、應為獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹業務； 2.法定代表人和主要負責人應具有3年以上勞動人事工作經驗，並具有至少5名大專以上學歷，並取得人力資源市場從業人員資格證書； 3.
辦公或營業場所的房屋應為商業用房，建築面積不少於50平方米。如果辦公或營業場所租賃，租賃合同期限應超過一年； 4.具有完善可行的工作章程和制度，並能獨立承擔民事責任； 5.
法律法規規定的其他條件。
如何申請開辦人力資源公司？
6樓：職場
回答開辦一個人力資源公司需要具備條件如下：
一、公司名稱設計：
諸如：***人力資源管理****、***人力資源****、***企業管理****、***企業管理顧問****、***企業管理諮詢****。
特別說明：經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。
二、人力資源管理經營範圍示例：
（一）、需要辦理前置審批的經營範圍【許可經營範圍】：
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營範圍與許可證件核定的期限、範圍一致）。
2、人才招聘、人力資源培訓（經營範圍、有效期與經營許可證核發一致）。 3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業諮詢。（以上經營範圍中國家有專項規定需經審批的專案，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）。 5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。
（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會；人事**（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理諮詢服務（經營範圍、經營期限與許可證核定的經營範圍、經營期限一致）。。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、釋出、**（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）。
9、人力資源招聘、諮詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證核定的期限一致)。
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、資訊諮詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）
上述經營範圍中國家有專項規定的專案經審批後或憑許可證在核定期限內經營
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怎麼註冊人力資源公司？需要什麼材料？大概是怎麼辦理的？
7樓：企慧網：免費註冊公司
申報條件:
1、具有法人資格，個人應獲有政治權利和具備完全民事行為能力，具有獨立承擔民事責任的能力。
2、有明確的機構名稱、業務範圍、機構章程、管理制度，企業名稱中冠有「人力 資源」字樣。不得冠以「中華」、「中國」、「國際」等字樣。冠以「山東」字樣的或中外合資的由山東省人力資源和社會保障廳審批。
3、有完備的辦公設施，建有記錄服務物件、服務過程、服務結果和收費等情況的工作臺帳；有兩臺以上用於業務活動和資訊資源管理的微機。註冊資金符合相應的規定要求。
4、場所面積不得少於80平方米；專職工作人員6人以上（一般應具有大專以上文化程度）；2人以上具有中級以上職業指導師資格。發放《許可證》之日一年內，從業人員必須持有職業資格證書。
辦理所需證件:
一、開辦申請書；
二、工商管理部門的《企業名稱預先核准通知書》原件及影印件；
三、註冊資本（金）驗資報告原件及影印件；
四、辦公場所產權、使用權證明或合法的租賃證明原件及影印件；
五、法人或擬任負責人及工作人員的基本情況（花名冊） ，身份證及影印件，院校畢業證書原件及影印件，個人簡歷及從業證明。聯合開辦的，還應提交合作協議書；
六、具備職業指導資格的專職工作人員的相關證明，職業指導證書原件及影印件；
七、機構章程、管理制度、業務流程、臺帳管理、收費標準材料；
八、 《人力資源服務許可告知承諾書》 （原件3份）
辦理流程:
申請開辦 a 級人力資源服務機構的法人代表提出申請→向營業場所所在地人力資源和社會保障局→稽核材料合格→報市人力資源和社會保障局→組織人員現場檢查驗收合格→完成准入評審→符合條件的→核發《人力資源服務許可證》 ，並向社會公告（市人力資源和社會保障局**）→工商行政管理部門註冊登記。
怎樣註冊人力資源公司及需要哪些條件
8樓：企鳴網
座標 ：蘇州人力資源公司註冊的條件：1、申辦人開展人才市場中介服務活動的註冊資本（金）不得少於10萬元，有獨立承擔民事責任的能力；
2、需要實際的辦公場地進行註冊，面積不小於50平米。
人力資源公司註冊的流程：1、核准註冊公司名稱 ；
2、辦理人才中介批文 ；
3、銀行開驗資賬戶 ；
4、會計師事務所出驗資報告；
5、到工商辦理營業執照 ；
6、工商備案；
7、到質量監督管理局辦理組織機構**；
8、辦理稅務登記證。
9樓：百靈物流品牌
一.人力資源公司名稱參考
上海xx人力資源****；
xx（上海）人力資源****；
xx人力資源（上海）****；
二．上海人力資源類公司經營範圍參考：
人力資源招聘，勞務派遣、勞務外包、人力資源租賃、商務資訊諮詢、企業管理諮詢、市場營銷策劃。（經營期限、經營範圍與許可證件核定的期限、範圍一致）。
三．註冊上海人力資源公司所需材料：
1、全體股東簽署的《指定代表或者共同委託**人的證明》及指定代表或者委託**人的身份證明覆印件。
2、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》
3、全體股東簽署的公司章程。
4、股東主體資格證明或者自然人身份證明覆印件。
5、依法設立的驗資機構出具的驗資報告。（如認繳的企業可忽略此步驟）6、公司法定代表人、董事、監事、經理的任職檔案及身份證明覆印件（根據《公司法》和公司章程的規定和程式，提交股東簽署的書面決定、董事會決議或其他相關檔案）。
7、公司需要有5個人員辦理社保。
公司人力資源管理如何挖潛增效，如何通過人力資源管理降本增效？
這個問題太空泛，估計沒人能夠回答得出來，你還是問問你們的hr吧 如何通過人力資源管理降本增效？人力資源也是企業的無形資產，對人力資源的管理能為企業從各個方面降本增效 首先，招聘錄用環節上，採用內部甄選和校園招聘的方式。內部甄選將為企業節省一筆不小的開支，這是相對於對外招聘的一大優點。進行合理的人員編...
人力資源專業就業前景如何，現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向 第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如 機關 各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速...
非人力資源專業如何備考助理人力資源師考試
總的來說是背書，你必須要做好心裡準備。1 職業道德。雖然佔比小，但是還是要翻翻書，因為是一票否決制 2 理論。如果你書看的好，基本都能找出正確答案，所以關鍵是速度，很多人反應時間不夠做不完 3 技能。不能沒有重點亂答，1 2 3 4分好層次，考官是根據要點給分的如果答成一片影響考官閱卷，那你分數就很...