1樓：匿名使用者
你們的合同到期，雙方都沒有提出要終止合同還是續約，而是你繼續履行了你的義務，公司也沒有反對，合同就相當於自動續約了，所以，應該按原工資給你發薪水！
2樓：崇雅靜
根據我國勞動法第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
你是2023年到公司工作，今年3月到期後未續簽，你在公司已經連續工作滿10年，所以你是可以與公司要求籤訂無固定期限勞動合同。
勞動法第4條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
現在是公司單方降低工資，不僅沒有和你協商也沒有和公司的工會協商的話，你可以到當地的勞動部門提出勞動爭議
我2023年畢業簽了一家國企，最低期限五年，違約金三萬的就業協議書，現在不想去這家國企了，協議有效麼
解決辦法我告訴你了，希望對你有幫助 希望你再看看 勞動法 第25條 用人單位不得單方面以違約金的形式與員工簽訂勞動合同，簽了也是無效合同。違約金有2種情況有效 1 給單位洩露商業祕密。2 員工在職期間給單位造成重大損失。所以說你與單位簽訂有違約金的合同無效，可以去勞動保障部門申訴。1.我也是2011...
面試一家國企的英語翻譯工作，我需要怎麼準備
明確這家企業的領域和方向，儘量掌握一些靠近的詞彙。面試的時候一定會被回要求講一段英語或者與面答試官對話。一般自己講的一段英語都是自我介紹。與面試官對話分為兩種情況 應屆生和非應屆生。應屆生沒有工作經驗，估計只能問問你學了什麼，兼職經驗之類的。非應屆生能聊的就多了，以前做什麼的啊，為什麼離職啊，對自己...
我是研究生，畢業後在一家國企工作了半年，現在打算辭職，我這樣
辭職看你來去哪？這個幹自部身份本身就不是國家規定的bai，而是du企業自身規定的，也是部zhi 分國企dao定義的。如果你不再選擇國企，那麼就沒有所謂的這類身份。而且你一旦辭職，即使進另一家國企，也不一定會有幹部身份。往往本科以上統招的直接入職的國企員工根據給企業的規定可能會有幹部身份，但是就不提拔...