1樓：
解決辦法我告訴你了，希望對你有幫助
2樓：海警
希望你再看看《勞動法》第25條：用人單位不得單方面以違約金的形式與員工簽訂勞動合同，簽了也是無效合同。（違約金有2種情況有效：
1、給單位洩露商業祕密。2、員工在職期間給單位造成重大損失。）
所以說你與單位簽訂有違約金的合同無效，可以去勞動保障部門申訴。
3樓：匿名使用者
1.我也是2023年畢業，咱們籤的就業協議是沒有法律效益的，你這個你可以網上查資料看看！
2.就像你說的其實檔案都還在學校裡面，我們學校是這個月10號才開始發檔案，如果你在10號之前把就業協議毀了，學校就把你的檔案發到原籍。
3.還有就是你在籤協議時候，協議上面寫了檔案要存在簽署單位嗎？如果你在協議上沒表明檔案要儲存在簽署單位，那麼就算你簽了協議還是把你的檔案發往原籍。
4樓：匿名使用者
5年！！3w！！！
這合同也籤？？
5樓：匿名使用者
你們一分錢都不用賠償，用人單位有義務給你們辦理檔案轉移。不給轉移，就去用人單位所在地的勞動仲裁委員會去申請仲裁，肯定贏，而且不用繳納任何仲裁費用。
勞動者賠償違約金的情形只有兩種：服務期和競業禁止。其他情況下不承擔任何違約責任。依據如下：
《勞動合同法》
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
我是2011屆應屆本科畢業生，跟一家國企單位簽訂了三年的合同，當時約定了3000違約金，我現在想辭職。
6樓：匿名使用者
只要按照合同上說的提前1個月打辭職報告 走完那個公司的離職手續 好好做完最後一個月就能走人了 沒人敢扣留你的檔案
7樓：
這種事情只有好好地跟對方談了，說清楚自己的苦衷，違約金什麼的交了吧，自己理虧沒辦法，3000雖說不少，但是以後也能賺回來的。至於打官司什麼的沒必要這麼折騰了，提個建議，自己考慮吧
8樓：
提前一個月遞交辭職報告，然後按照正常程式就可以辦理離職，沒有人扣你的檔案
簽了就業協議書，但不想去，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
我上一年畢業
抄的，在一家單位工作了兩個月不想幹了到一家學校當代課老師，和你的情況很相似。首先有幾個概念需要說的：
1.畢業生的就業協議法律效力只到籤合同之前，合同簽了不需要生效協議書就作廢了，所以協議書裡面的東西不用管。
2.單位要辦好你的戶口檔案要兩三個月以後才能忙完，這段時候你的報到證遷移證都在公司，在這段時候辭職他們不會給你辦戶口遷移的，因為辦了他們每年都要幫你交錢。我就是在第二個月辭職的，什麼東西都沒管，前幾天我去拿他們給我了。
這就看樓主在人事部有沒有兄弟了。我在離職前就和裡面搞好關係了。
3.在實習期是沒有違約金的，最新勞動法規定。我原單位給我定的違約金是5萬，我要是在正式成為員工以後就要支付這筆違約金了，但我在實習期走的，沒人會問你要違約金。
所以要想好不然轉正了就好好呆吧。
4.公司預支工資很正常，我們這邊離職很正規，離職了也要把你的工資打到卡上，我在8月中下旬走的，公司也把我這個月的工資支給我了。這是你的勞動所得
10樓：
q請問您的這個問題是怎麼解決的呢？我也遇到相同的問題了，也是昆明的單位 但是不知道怎麼辦，手續好像很麻煩。
11樓：
呵呵 沒什麼 剛畢業的時候都會有這樣 那樣的迷茫 迷惑
沒關係 在社會上你要有足夠的膽量去做事。
12樓：匿名使用者
考研啊？
建議你還是去上班
13樓：匿名使用者
沒簽合同怕什麼！不幹了
急盼解答~！！！我是2011屆畢業生，與一個公司簽了就業協議，現在又想去另一家單位，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
簽訂了勞動合同，三方協議就沒用了，自然解除。請你參考如下資料：
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
15樓：
持有派遣證，那應該是籤的三方協議：
1、先與原單位達成解約協議，取回三方協議中公司的那份。
2、向學校申請改派。具體流程可諮詢學校。只要拿回了原來的三方協議，就好辦。只是要跑跑腿的事。
3、取得新的三方協議，與新單位簽約。完成檔案戶籍的改派。
籤的是一般勞動合同的話：
知會一下原公司：拜拜了....與新單位簽約即可！（檔案戶籍如果與原公司有關，那就要麻煩些）
我於到一家國企工作2023年簽了一份3年合同
你們的合同到期，雙方都沒有提出要終止合同還是續約，而是你繼續履行了你的義務，公司也沒有反對，合同就相當於自動續約了，所以，應該按原工資給你發薪水！根據我國勞動法第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有...
自己從畢業就到一家國企上班，馬上就要4年了說實在的我一直都不喜歡這裡的工作最近每次上班去的時候心
對現狀不滿意的時候要積極尋變，和朋友，同學，親戚什麼的交流，不要侷限於本專業，別的都可以去做啊，考公務員啊，或者你也可以考資質啊，總之，走出去，天地很大的。菩提本無樹，明鏡也非臺 本來無一物，何處惹塵埃！你這現象說明了你內心的單純和無助。內心雜念太多了！為什麼不試著歸零呢？主要是自己要看開，人來到這...
我是大四的，我花很大代價和一家國企簽了三方協議，但我由於掛科拿不到畢業證了，我不想被解僱，我該怎麼
我明白你的心情,因為 咱們的情況一樣。不過咱們又有點不同，我還有機會版拿到證，並且已經權跟公司簽了合同。我認為 別隨便 那樣如果公司方知道了後果更嚴重，你是不是已經在公司實習了，如果是就跟你們的人事主管私下裡說一聲，可以問一下公司的制度對你這種情況怎麼處理，只要能讓你在這兒呆著就什麼都好說，如果一定...