1樓：匿名使用者
《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
個人申請工傷認定程式
1.用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2。員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明
3《職工工傷認定申請書》
4員工本人身份證和工作證(或工卡)
5員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)
7道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8工傷認定所需的其他材料
9受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
2樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
深圳市申請工傷認定流程怎樣
3樓：法妞問答律師**諮詢
申請工傷認定程式：用人單位員工發生傷事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須提供相關材料。
4樓：冬瓜山李大本事
一、申報
1、單位申報
員工發生傷（亡）事故後，用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救併到約定醫院醫治。同時，應在**事故發生或職業病確診之日起30日內書面向工傷保險部門報告傷（亡）事故情況，填寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關材料。
2、員工或親屬申報
用人單位未在規定期限申請認定的，員工或親屬可在**事故或職業病確診之日起一年內直接向工傷保險部門報告傷（亡）事故，填寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同（或暫住證、工作證、工卡）、旁證材料等有關材料。
二、受理
如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》；
如申請材料不全的，工傷保險部門出具《收件回執》和《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。
如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《受理回執》給申請人。
三、調查
對員工或其親屬提出工傷認定申請的，工傷保險部門應對其用人單位發出〈〈關於**事故處理的通知〉〉，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。
如有需要，工傷保險部門可對員工**事故進行調查，單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據。單位有意隱瞞**事故真相，提供虛假證據或資料等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。
四、認定
工傷保險部門應在正式受理後60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，並對仍需要繼續**的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。
對認定為工傷並需要繼續住院**的參保職工，同時開出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療（門診醫療費由用人單位先墊付，醫療終結後到工傷保險部門核銷）。
對認定為工傷並需要**的未參保職工，則有關費用由用人單位支付、報銷。
什麼時候申請工傷認定，要怎麼申報工傷認定
5樓：華律網
如果勞動者在工作中受傷屬於工傷，可以得到工傷賠償。但取得工傷賠償需要先進行工傷認定。提出工傷認定申請後，需要經過等待期。
那麼申請工傷認定需要多長時間呢?一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較複雜，需要調查取證致使時間延長的可能。根據《工傷保險條例》的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。法律依據：
《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
6樓：奶爸保小明
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，根據《工傷認定辦法》(勞動和社會保障部令第17號) 第
三、第四條，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
想要在生活的意外和風險來臨時更從容，就要配齊四大險種。點開即可瞭解：《有了社保，還要買什麼商業保險？》
根據《工傷保險條例》的規定，申請工傷認定的主體有兩個：
⚫職工所在單位;
⚫工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
申請工傷認定是職工的權利，是公司職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權益，發生工傷後職工申請工傷認定的時限為1年，遠遠長於所在單位的申請時限。
另外，由於很多工傷事故發生之後，受傷職工大多在醫院進行**，很難辦理工傷申請等事項，所以，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。
申請工傷認定的時限也有兩種：
⚫對用人單位而言，申請時限一般為事故發生之日或者由省級人民**衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內。特殊情況的，經社會保險行政部門批准，可以適當延長。
⚫對職工而言，工傷認定的申請時限為事故發生之日起或者被確診為職業病之日起的1年內。
7樓：馬婧律師
回答您可以要求單位在事故發生/職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。
您申請工傷認定時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級
之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。
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8樓：王元頁
單位出工傷一個月應該去社保局申報，單位不主動申報，本人出工傷一年內申報
申報工傷需要提供診斷證明、勞動合同或者能證明勞動關係材料，去社保局填寫申報表
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
申請工傷認定需提供哪些材料，報工傷需要哪些材料
3.工傷認定申請應提交哪些材料？答 1 工傷認定申請表 一式兩份 2 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 如單位有效工作證卡等 3 職工 居民身份證 影印件 4 工傷職工的直系親屬申請的，應當提交直系親屬關係證明 戶口簿 5 醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明和相關醫療救治材料...
工傷認定對企業及個人有什麼作用，申請工傷認定對企業有什麼利弊？
對企業來說，可以減少相關醫療及賠付款項的支出 如果購買了工傷保險的話 對個人來說，可以得到法律規定的賠償的保護。申請工傷認定對企業有什麼利弊？用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有 影響 若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，...
工傷申請很急公司放話不予申報，工傷申請 很急 公司放話不予申報
根據 工傷保險條例 17 18條規定，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提...