1樓：蓋普希金
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償金。解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：情況和你廢棄物
不給工資就找勞動局，深情勞動仲裁！
老闆惡意拖欠我們工資月，現在老闆不認單價，我們也沒合同，通過勞動局讓我們拿出證據，我該去哪證明
如果你能證明存在勞動關係,他要負好多舉證責任的,當然也包括工資支付情況.不明白再追問.像這種情況你證明了存在勞動關係,可以要求 1.補社保 2.要求支付勞動關係一個月後的雙倍工資 證明存在勞動關係詳見 關於確立勞動關係有關事項的通知 關鍵是你與該老闆沒有勞動關係。而需要由用人單位舉證的材料，該老闆基...
現在工資不太穩定，但是單位要我們強制交五險的錢，我們和單位各承擔一半，沒交之前每個月返還給我們補助
五險一金是要交的 但不是單位和個人各承擔一半 是按照下面這個比例交的 養老保險 目前養老保險繳費比例 單位21 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 醫療保險 醫療保險繳費比例 單位9 個人2 3元 失業保險 失業保險繳費比例 單位2 個人1 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5 個人無需繳納 生育...
公司倒閉了現在老闆也跑路,我們員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 公司倒閉沒錢就沒辦法,老闆都跑路了 除非是老闆留下機器裝置,當地 可以介入破產公司,用拍賣機器裝置的錢,折抵你們的工資和外債。用人單位存bai 在剋扣 拖欠du工資的行為,建zhi議到當地有管轄權的勞動監察dao大隊反映專和投訴,催討被拖屬 欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是...