1樓：匿名使用者
五險一金是要交的 但不是單位和個人各承擔一半 是按照下面這個比例交的：
養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元；
失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納；
生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納；
住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2023年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
2樓：黎李靜
本來就是要繳納的。以前不繳納是違規的。各自承擔一半也是合理的。
3樓：
社保是個人和單位法定義務，容不得同意不同意
4樓：手機使用者
只要你打算長幹，就交肯定不虧，你打算幹幾年就不幹了，那就算了，自己從單位遷出來還費勁
5樓：匿名使用者
這個事不合理的，當然正如樓下所說，教了給自己一個保障。如果你覺得太高或者堅決不想交，那麼你撥打一下法律顧問諮詢一下
6樓：匿名使用者
交吧，給自己一個保障
我現在一傢俬立學校工作，每月工資不到2000元，屬於臨時的，單位也沒交五險，近日，被單位通知，集團
7樓：揚揚
這是集資，屬於空手套白狼的做法，不應該強制，就算要集資，也要給你們股份，還應該寫股權協議
8樓：zkq先生
這是非法用工，還變相收費，嚴重違反勞動法，可以告他。
9樓：走向未來
最好不要交，私立沒有保障，要是離開，還錢希望不大，多少私企說沒影就沒影了。 錢在自己手裡才安心。這也是非法集資，沒有法律保障。
在單位上班沒交五險一金單位應該把錢給我們嗎
10樓：匿名使用者
單位應該交五險一金的，如果不給你們交 是應該給你們錢的，但是很多單位是霸王條款，具體你也要看看其他同事他們是不是都沒有
11樓：看不懂
國家強制單位交納社保，你可要求單位補交社保
在單位上班沒交五險一金單位應該把錢給我們嗎
12樓：王元頁
不是應該給個人，想要補貼只能和單位私下協商
去社保局稽核部門投訴，就是單位補交，單位交的錢劃入國家統籌，不歸個人，工資里扣除部分仍然要個人出
13樓：匿名使用者
那就是沒給你交，他就是不想出這錢，怎麼可能給你
單位扣除我們五險一金的錢,但是沒幫我們交怎麼辦?
14樓：匿名使用者
可以到社保局進行仲裁。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
現在我們老闆要開除我們但是工資不給全說年底給也不露面沒人管我們
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償金。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到...
為什麼單位發工資的時候，要交發票呢
可以省個人所得稅。企業可以省企業所得稅。用人單位在發工資時要求交發票，可能是用人單位想將人工成本計入當期成本或費用，把期間費用做大，因此可以少交企業所得稅。同時這樣做也可以幫勞動者少交個人所得稅。在一定範圍內，這樣的作法可以合理避稅。用人單位不能因為勞動者不交發票就剋扣工資，剋扣工資行為違法，勞動者...
我7月份被辭退然後單位補償我月的工資但是要扣除保險
目前沒有相關規定用工單位辭退職工後必須要多交一個月保險。用人單位辭退員工，勞動者嚴重違法違紀的沒有補償，其它合法的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法的按經濟補償金二倍支付賠償金。用人單位辭退員工，勞動者嚴重違法違紀的沒有補償，其它合法的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補...