怎樣可以引導人走向成功？（求職技巧方面）

1樓：匿名使用者

任何企業單位都有他們的運做模式，積累經驗，學習，當是自己的店一樣，可能做的不是很好，但一定回全心全意去做。

2樓：匿名使用者

1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的「自由戀愛」。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況「術莫大於擇業」，面對用人單位且不可忽視第一印象。

毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生，要比那些長髮蓬亂、不修邊幅、出口成「髒」的畢業生更會讓用人單位中意。　　（2）放鬆自己。交談中的心理因素很重要，放鬆自己可以使你更自信、瀟灑，充分發揮自己的優勢。

畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善於交際的人，事先應作好充分的準備，做到心中有數，以增強自己的信心，也不妨把交談的內容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩定。　　（3）瞭解對方。

應聘之前，對用人單位的情況，如企業規模、主要產品、要求專業、使用意圖、進人條件等要有一個儘量詳盡的瞭解。這樣才能在洽談中更心中有數、有的放矢。　　（4）亮出有力的證據。

為了避免王婆賣瓜，自賣自誇之謙疑，應聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝於雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據。　　（5）坦誠的態度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態度將成為你成功與否的決定性因素。

自恃高傲、大誇海口註定要壞事，一味地諂媚討好，嬌揉造作會令對方反感。　　（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情願的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將後悔莫及。

一旦協議書得到用人單位、學校和畢業生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。