1樓：王倩
很多海歸在大學的時候要保證高gpa，要考託福、gre，還要做科研專案，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以很多單位是錄取自己的。
2樓：你即來
企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更瞭解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了。
3樓：學大你享
當然是就業更加容易啊，因為自己經歷在那，然後自己也是海歸回來。很多企業都是爭搶著自己要去公司啊。
4樓：達
回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
5樓：儒雅又樸實的小鯉
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起。對於留學生，沒有什麼優勢可言，也是和國內一樣正常面試。
6樓：實態自然然
憑著我留學的經歷以及在國外就業的工作經驗，找一個體面的工作應該很容易！於是在網上投遞了簡歷，坐等**！和預料的一樣，所投遞的公司都給我**，讓我去面試。
7樓：井水卉
很多公司讓自己面試，我綜合比較，然後選擇一個最適合我發展的公司，當然也要考慮福利待遇。最終選擇了一個五百強國企。
8樓：樂燕莊
還是不好就業啊。很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是「不好用」。
9樓：花開22295爍尋
留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長，很多公司還是注重現場能力啊。所以並沒有什麼卵用。
10樓：牟盼凝
當人事部讓我出示學歷證書的時候，我給了他，他的回答卻讓我如遭受了晴天霹靂，「對不起，你的學歷我們不認可！」然後自己被拒絕了。
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