10,1放幾天假,工廠不給放假

2022-12-05 16:25:08 字數 885 閱讀 3327

1樓:吥丶錯過

根據***辦公廳有關規定,今年國慶節放假7天 (國慶節放假3天,4個公休日連在一起放就是7天了): 9月29日—10月5日放假7天。其中,10月1日、2日、3日,為法定節假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

按照《勞動合同法》規定,用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動者加班,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。 9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 另外:

勞動部門提醒勞動者,計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。

用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

2樓:匿名使用者

按實際情況,2023年的國慶節放假七天,如果工廠不給放假的話,必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬給勞動者。

相關法律規定《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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