1樓：法妞問答律師**諮詢
職工年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，用人單位具有安排權，職工意願只是考慮。職工請年休假，必須經單位主管領導批准才可以休假。
【法律依據】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2樓：郭某某律師
完全合理
年休假用人單位安排，員工個人意願只是參考
要是不安排得三倍工資，人家又不傻
3樓：
不合理，年休假還是可以享受的，只不過有的地方**有保護企業的多
4樓：匿名使用者
說明你的公司還是不錯的嗎，現在能休年休假的公司還真是不太多。
年休假本來j本來就是強制性假期，凡是法律規定不休假需要給加班費的假期都是強制性假期，如果你不休等於說要單位強制性給你加班費了。
所以呢，休假是國家的一種對勞動者的一種福利，單位讓你休假本身也是在執行這種福利。
5樓：錢寶公司
連休假，如果你不休的話估計也不會補錢給你。
單位和我談解約後，強制我休年假。這是合理嗎？
6樓：王元頁
年假本身就是單位安排為主。如果你離職，年假單位可以讓你離職前休完
單位原因不能休年假，才按300%支付工資。自己原因不休沒有300%工資
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
7樓：英子妮
不合理，雙贏，你不會扣錢，他又有機會培養新手。
公司要和我解約，要求我把前年醫療期後多休的年假用今年的年假抵扣，是否合理呢
8樓：匿名使用者
不符合法律規定。
勞動者前年已休年休假，後因為病假天數達到不可以享受年休假天數的，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規定。
***《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源和社會保障局
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
9樓：上圩農場主
當然是不合理，之前多休的醫療期應該算作病假，退一萬步也只能算是事假，而現在則是要扣年假抵扣，非常不合理。也是非法的，你可以去當地勞動局舉報或者勞動仲裁。
未休法定年假' 在解約中' 怎麼賠償？兩倍還是三倍？基數是基本工資還是月全部收入？
10樓：
1.額外再支付2倍，雖然是3倍，但是包含已經支付的一倍工資了。
2.全部工資剔除加班費的平均工資。
3.法定年假天數《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
11樓：斯文的饕餮
1.《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2.額外再支付2倍，雖然是3倍，但是包含已經支付的一倍工資了。
3.全部工資剔除加班費的平均工資。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
公司解約關於賠償金、未休年假賠償金如何算？
12樓：向松
按工資總和算，對於公積金的繳費基數爭議由公積金中心管轄，不屬於勞動仲裁審理範圍。
新入職員工是否享有年休假，雙方解約時如何處理年休假
13樓：喜氣東來福滿門
這要具體問題體分析：
一、新入職員工連續工作不滿一年的，不能享受帶薪年休假。
二、新入職員工連續工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。
三、其他。
雙方解約時的當年不能休年休假。因為，新入職員工的工作還沒有滿一年。
附：《職工帶薪年休假條例》
第三條、職工累計工作已滿 1 年不滿10年的，年休假 5 天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
公司強制休假用年休假來抵合理嗎？
14樓：孤舟夜雨任平生
根據《勞動法》規定，休假的種類有三種：(1)法定節假日。(2)探親假。(3)年休假。因而，你公司強制員工放假三天是不符合法律規定的。
同時《勞動法》45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定」然而年休假，***至今仍沒有出臺具體的辦法，所以，企業實行帶薪年休假尚無明確法律規定。
所以，目前是否有年休假大都是由各單位自行規定的，如果你們公司規定有年休假制度，那麼強制休假用年休假來抵是不合理，也是不合法的。建議可以調解解決。
你好，請問網上解約提示為改派學生無法解約的問題你解決了嘛 能
這樣的情況比較麻煩。按理說的話是要你帶著你的報到證和必要的東西去你之前單位的地方人力資源做現場解約，中職學生資助卡沒有啟用能不能補辦，如果能裡面的錢還會不會在，麻煩告知一下？可以補辦的，只要本人攜帶身份證原件到網點進行掛失補辦就可以了，補卡後卡內的錢會到新的卡上，放心。希望能幫到您 您好，你去年護考...
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