1樓：無雅詩
和領導吵架以後，很多人覺得這下就完蛋了，領導肯定要收拾自己。其實只要方法得當，化解這種矛盾並不是什麼難事。因為，我也是職場中人，總結了幾個小經驗，希望能夠幫到你：
做法一：讓領導看到你的態度
出現這種情況，必須放下所謂的面子，要做的第一件事就是，不管誰對誰錯，你都要鼓起勇氣向領導承認錯誤及時的道歉，求得領導諒解與寬容。如果是領導的問題，只要不涉及到原則性問題，多往自己身上手點責任也不是什麼丟人的事。
做法二：要進行有效溝通
很多人和領導吵完架之後再見面時都很尷尬，誰也不好意思開口，所以，作為下屬還是主動一點吧，該怎樣和領導打招呼就怎樣打招呼，只有你主動的向領導搭訕問好，矛盾的消除才能隨著時間的推移慢慢變淡。
做法三：要控制影響努力正常程式工作
記住，當你與領導發生矛盾之後，千萬不要試圖通過擴散這些事，或者是覺得自己有理在同事面前顯擺這些事。一定要保持三緘其口，你呢，應該向領導彙報的時候照樣彙報，應該請求領導的還得請求領導，千萬不能自作主張。
做法四：請人幫忙從中調解
如果你覺得自己去解決有點難度或者實在是不好意思，那就採取比較笨的辦法吧，請單位裡有威望的人出面幫忙協調。不管你是否有理都不要強調，因為下屬和領導吵架，你再佔理也已經錯了。如果還是強調理由，請誰從中斡旋都沒有用。
總結：人的脾氣秉性不同，「不好相處」難說對錯，但有一點很明確：他是將軍你是士兵，關係是上下級即便將軍再無能也是將軍，除非你想換一個將軍。
否則，出來混要學會的第一堂課是：服從命令。不想當將軍的士兵，不是好士兵，這話沒毛病，但是要先當好一個士兵，以後你才可能當上將軍。
2樓：匿名使用者
和領導發生了工作上的爭吵，作為員工，首先不能從心態上「輸」了氣勢，當然不是為了爭個人面子和尊嚴，而是為了工作上的看法和原則。心態沒問題後，就知道「吵」的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發「威」，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你和領導之間產生分歧的原因。需要注意的是，在「聽」的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。
3樓：再來一碗湯
和自己領導吵架了，如果是為了工作，可以在工作中找機會和領導慢慢溝通，說開就好了，領導不會斤斤計較的，如果是生活中的瑣事，那就沒有必要可以在平時談笑中開個玩笑，慢慢過去也會好的，不要把這種事看得過重，因為領導的重心是工作，只要你安心工作，做出成績，這些都不是事兒。
4樓：明姐我最大
如果和自己的領導吵架了，那麼最好是就事論事，根據具體發生的事情，然後進行一個解答，不要隨意的去把情緒發洩到別人身上，遇到事情就解決事情，不要去把情緒放大化就好。
5樓：最愛
看看是什麼事情吵架。如果是工作上的意見不一樣，這是正常，可以等領導情緒平靜下來再好好解釋自己吵架原因，把事情緣由說一下，只要態度誠懇，語氣真誠，相信應該沒有解不開的誤會和怨氣。
6樓：夢中的蘭花草
和領導吵架了，要看是因為什麼情況，如果是觸碰自己的底線，那就應該吵架。如果是工作上的事情，為了大家好，只是與領導溝通不暢吵架。事後可以請領導吃飯，把事情說清楚，就可以賠禮道歉。
畢竟還要在單位幹下去，給領導挽回一下面子，這樣日後也好相處，避免領導處處針對自己。
7樓：匿名使用者
和自己領導吵架了。不必太過於擔驚受怕。其實沒什麼，你只需事後自己反思一下，如果自己確實存在錯誤，那麼事後去向領導賠禮道歉就可以了。
如果確實是領導存在的錯誤，你應該算是提醒他了。如果他給你小鞋穿，你可以與他對堂。怕個啥。
8樓：夢迴春風吹來時
如果你覺得自己沒錯。那你還是每天那樣。該做什麼做什麼？
如果你覺得自己錯了。可以向老闆承認錯誤。如果你們的爭辯是對事不對人。
那老闆也不會和你計較的。因為畢竟是工作上的事，每個人都有自己的意見。說明你有自己的想法。
你又覺得不是你的錯。那你可以選擇辭職。
9樓：網友
如果是為了工作的話。其實沒有什麼的都想為了好好工作對吧。如果是其他的話，那就。
不知道怎麼辦好了。贊一個，過了後之後了，第二天了，你就當沒事人一樣，該打招呼打招呼，該說話說話，他也不可能說是記你的仇的。
10樓：網友
一會兒你領導吵架了，如果你站的理由對你就不要退出，如果你是歪風邪道。火領導電影了不建議那你就知道試著連招觀察吧就這兩個原因。走裡有理，走遍天下無理難耍。
11樓：一切順其自然不強求
和自己的領導吵架是一種很常見的事情，工作當中肯定會出現分歧，爭吵可能是自己的想法和對方不一樣，如果從工作的角度來考慮的話，這是很正常的，如果從個人的角度去考慮這些問題的話。就不正常了。
12樓：蛋娃子
現在我們的90後和00後。在這種看來也是很常見的。吵架能緩和就緩和。爭取把矛盾化解了。
13樓：喜氣東來福滿門
你心情可以理解。但是，事情已經發生了，擔心也無用，還是先先冷靜一下再說吧。網友建議，僅供參考。祝你好運！
14樓：頹廢信念
那還能怎麼辦，自己佔理就不要退縮，堅持自己的原則。
15樓：城蘊秋梵
領導永遠是對的，不想幹就走人。
和領導吵架了怎麼辦
16樓：網友
吵架其實是個蠻普遍的事情，再親近的人也會吵架，因為兩個人之間，很難做到對所有的事情都觀點一致。
只是因為上下級關係比較敏感，跟自己的領導吵架這確實少見，所以你這才會覺得和領導吵架是多麼難處理的事情。
如果和領導吵架了，第一時間要給自己一個冷靜的空間，在最快的時間內處理好自己的情緒。
吵架了，你肯定會有一些負面的感受，即便對方是領導也不例外。
而且，還正因為對方是領導，你可能還會有一些隱隱的不安和擔憂，例如，擔心對方就此就不重用自己，擔心對方對自己有負面評價，害怕領導在工作上給自己穿小鞋，害怕影響到自己的職場晉升等等。
當自己的情緒平復之後，開始啟動理性思考，為什麼會跟上級吵架？大家爭執的點在**？
領導關注和在乎的因素是什麼？是什麼原因會令領導和自己都如此激動？
找到對方和自己的需求和訴求點，再思考當中有沒有契合的地方？
如果再給你一次溝通的機會，會怎麼去溝通？
接著，就可以找機會去跟領導溝通了。
首先要誠摯道歉，表示自己之前太不成熟，給領導添麻煩了。
然後可以解釋自己在吵架的時候之所以會那樣，是基於什麼原因。
和領導確認，他的需要和訴求是什麼？
最後，陳述你的解決方案，爭取和對方達成共識。
17樓：科學普及交流
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下一個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
18樓：你的生活我關心
跟老闆吵架了，怎麼辦？
19樓：匿名使用者
就是自己的錯誤讓那個領導發現了。
然後領導的錯誤讓自己背黑鍋。
其實只要吵架就傷害感情。
為了可憐的工作還是忍忍吧。
我跟領導吵架了該怎麼辦？
20樓：瞿冷農英博
一般不管領導是對還是錯。員工都有被欺負的可能！因為這是個現實的社會。很少有領導會為員工著想。
其實大家都知道吵架是難免的。吵過之後讓自己冷靜一下！自己的想法不要太客觀。也就沒什麼的了！想開點就是安慰自己。最終和解。
因為抬頭不見低頭見。還有就是到哪都會有相應的情況發生的。
21樓：狄夏詹梓暄
按常理說我們作為工作人員不能和上級吵架。
而且都說人要大度小不能忍則亂大謀。
可是人都有錯。
我不覺得做領導的就高人一等。
如果是領導錯拉換作是我寧可辭職也不向理屈服。
22樓：匿名使用者
看你們吵的原因，如果是工作中的小事就找個機會主動和好。如果是原則性的問題，堅持到底。大不了一走了之。所謂原則問題，就是引響你薪水的問題。
23樓：匿名使用者
能和好就儘量和好[領導好才行]認個錯，不能和好就辭職吧，不然沒你的好果子吃。注意：看看那個領導會不會影響你的工資，影響多少？而定。
24樓：匿名使用者
要想留在那繼續上班肯定要跟你的領導道歉了要有誠意哦那要看是因為什麼而吵架 如果你錯的比較多 最好向他賠禮道歉 如果你並沒有錯 相反你的觀點和堅持還是正確的 並且很原則 你就應該挺起胸來 不要怕他 如果你的單位的領導是那種小肚雞腸的人 那麼你趁早就別呆了 估計也沒什麼發展前途。
其實的如果不是什麼大的事情 不影響原則的問題還是應該想辦法改善你們之間的關係 其實工作中難免有意見不同意的時候 畢竟你是他的下屬 並且你也說了「每天都要見面」 我想還是先反思一下自己才是。
說「對不起」不是一件丟人的事情 有的時候是一種偉大勇敢的事情 自信的人通常在自己反錯的時候回很有骨氣的說出 如果自己不對就先邁出第一步吧 也許你的領導也是那樣想的 你比他先說「對不起」回更有風度的 你說呢？
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如果一個公司容不...
我和媽媽吵架了，怎麼辦，和媽媽吵架了怎麼辦？
你如果跟你媽媽吵架了的話,應該主動幫媽媽做點家務.去主動關心媽媽.選合適的時候向你媽媽說清楚自已的想法.與媽媽好好溝通.我相信你媽媽一定會原諒你的 你要自己主動和媽媽聊天，關係走近一點，再去做事討好媽媽，比如 在學校發了獎狀表揚你了.方法告你了，現在你必須靠你自己了，加油 你婉轉點向媽媽承認錯誤，畢...
和媽媽吵架怎麼辦，和媽媽吵架了怎麼辦？
首先，彼此瞭解是前提.尊重瞭解是關鍵。瞭解父母的有效方法是換位思考，溝通的結果要求同存異。父母是愛我們的，只要我們同樣以愛的方式對待父母，溝通的在就會大大的減少。瞭解父母，溝通就有主動權。敞開心扉，溝通起來無顧忌。笑口常開，溝溝通起來無障礙。耐心解釋，溝通之中得理解。換位思考，有效溝通不可少。尊重理...