1樓：落紅愛新耶
1.高效的執行力。
上級交代的任務，能夠出色地完成，不拖沓，不敷衍。執行力體現了一個人的精神狀態，執行力不強的人，通常對生活積極性不高，對職場生活鬥志不強，做事拖拉，得過且過，安於現狀，不敢突破自我去做挑戰性的工作。
2. 處理好與同事之間的關係。
良好的人際關係能給你事業的成功創造優良的環境。與同事之間相處的和諧融洽，關鍵時刻可以起到潤物細無聲的作用。
3.學會顧全大局，把公司利益放第一位。
作為員工，我們一定要明白一個道理：與個人相比，公司的利益永遠是第一位的。在工作中絕對來不得半點得過且過和任何偷奸耍滑的行為。
4.提升自己的軟實力。
軟實力是你升職加薪，走得更長遠的保證。無論從事哪一行，軟實力都起著至關重要的作用。那麼什麼是軟實力呢？
軟實力是指一個人的形象氣質、溝通能力，抗壓能力、情商等等非常重要的能力。我們所在的公司其實就是一個縮小版社會，人情世故還是非常重要的，不管你的專業能力有多強，如果缺少了軟實力，你依然走不遠。所以要想升職加薪，從現在開始，提升你的衣品、學會畫個精緻的妝容、練習好的談吐。
這些微不起眼的細節都會在事業中祝你一臂之力。
作為一個打工族，我該如何增加額外收入
2樓：駿逸說說
生活壓力越來越大，馬上要告別2019，你是否也在思考如何增加自己的收入？
3樓：正能量春哥聊創業
上班族如何利用工作之外增加額外收入？努力每月增加8000以上收入。
4樓：小溫
我自己就是一個典型的拿著固定工資的上班族，每個月工資僅僅只夠開銷，有點什麼事情就能讓我措手不及，後來聽朋友講了亞馬遜這個專案，發現還不錯，就找到了廣州比鏡淘公司諮詢學習，現在有一份額外的收入了，生活水平也上去了。
5樓：玩樂星
首先1.低收入工作者這類人群自然不必說，比如清潔工、保安等，調整後他們的工資自然會有所提高。2.
加班人加班是各行各業都躲不掉的一個現象，而根據國家的規定，不管企業在什麼時間要求員工加班，不管是週末還是節假日，都是要支付員工加班費的。相關政策規定，加班費應按照企業所在地的最低工資標準的至3倍進行發放，每個單位都有所不同，而如果當地的最低工資標準變高了，那加班費自然而然也水漲船高了。
雖然被剝削的感覺不大好，但是給的錢多了，自然也不成問題了。打工人注意了，4月份薪資即將迎來新調整，這幾類人的工資要**3.五險一金被繳者很多公司都會給員工繳納五險一金，雖然各地繳納的比例不同，但根據相關規定，用人單位應以本單位去年所有員工平均月工資作為社保繳納的基數，該指數若不及當地居平均工資的60%，則該單位應以當地月平均工資的的60%作為繳納的基數。
也就是說，當地的最低工資標準上調後，員工每月工資也就**了，那麼下一年度該公司的員工所獲得的五險一金的數額也將增多，這對員工來說提高了對生活的保障。
6樓：卷枋茵
在漲工資之前，先思考一個問題：什麼決定了你的工資？
馬克思說過：工資取決你的勞動價值，也取決於勞動力的供求關係。
想要漲工資，最好讀一遍《資本論》~
開個玩笑，我替你讀完了，你只需要看我這篇就可以。
」工資決定理論「：什麼決定了你的工資？
在正式提出我的建議之前，我想帶大家瞭解下「工資」這個詞，理解透了，你才會更好的漲工資。
你可能會說：工資不就是幫別人工作的報酬嗎？有什麼好了解的。
對，那你知道工資是由什麼決定的嗎？
社會學家卡爾·馬克思說：
工資只是勞動力**的特種名稱，工資是勞動力價值或**的轉化形式。
馬克思在」工資決定理論「裡面提出：
勞動力也是一種商品，這種商品的**是由生產這種勞動力所需的社會必要勞動時間決定的。
程式設計師一般要經過大學教育，而服務員小學畢業就可以幹。
同時馬克思還說：
工資不僅受到社會必要勞動時間決定，還受到勞動力的供給和需求曲線影響。
7樓：匿名使用者
巧妙運用以下這兩招，領導給你漲工資更快。
一、找準時機漲工資。
把握3個階段：公司上升期、領導狀態、你的能力。
什麼時候適合和領導談工資呢？時機很重要，選對時機了，漲薪理由合理不愁沒機會。
第一，建議在公司或者部門發展上升期，如果公司收益利潤很差，還出現嚴重虧損，這時候不僅無法漲工資，可能公司都要面臨裁員、減員的問題。因此選擇公司盈利上升期或者發展高峰去提漲工資是很明智的。
第二，漲工資還是得看上級領導狀態如何，如果你的上司最近處理一堆事情，心情比較煩惱，壓力較大，這時候提漲工資可能會被忽視，如果你的領導最近心情比較好，說明他工作事務上應該處理妥當，這時候提起工資你就有機會溝通。
第三，當你工作表現優異為公司帶來價值效應，這時候也是漲工資好時機，話語權會更大，工作能力對等工資水平，所以當你在公司勤勤懇懇工作好幾年，並且為公司帶來業績提升或者業務傑出突破什麼的，考核績效都不錯，這時候就是你漲工資的絕佳機會。
二、怎麼開口漲工資。
老闆不是傻子，對他有用的才會給你漲。
有時候要學會主動加薪，這樣的員工老闆會認為你有工作積極性，是願意同公司一起成長的。然而很多人不知道怎麼開頭提漲工資，覺得有些難以開口，難以為情。如果你想留在當前公司長期發展，不考慮跳槽換公司，那你就得大膽去提漲工資。
如果你覺得跳槽漲薪也可以，那就不用費勁太多心思，直接提出來，如果老闆願意留你自然漲工資，如果不行跳槽換一家公司薪酬水平還高一些。
那怎麼提漲工資呢？可以和領導當面聊聊工作狀態，然後提及自己在公司很多年了，希望漲工資的事情。或者以書面、郵件形式傳遞給上司希望漲工資的意願。
談漲工資，從以下3方面入手：
1. 首先，你要感謝公司平臺以及領導對你的培養，給你提供工作發展得機會，有空和領導聊聊最近工作狀態，告訴領導你工作技能和收穫，領導對於主動愛溝通工作的下屬是喜歡的，至少表明你是個積極進取的人。
2. 其次，你要做工作總結和對未來計劃，列舉出你從入職到現在為公司提供的成績貢獻，還要對未來工作規劃計劃，書寫或者說清楚越詳細越好。
3. 最後，表明希望同公司平臺一起成長，說明自己希望收入提高一些，需要養家餬口、子女接受教育費用負擔重之類壓力較大，這大概提及一下就好了。
8樓：永恆的幸福快樂
作為一個打工族，想要快速的漲工資，必須要做到以下幾點。
一是敢於擔當。沒有領導會願意提拔一個在事情發生時躲在麻煩和恐懼中的下屬，但這不能只是說在嘴上。 能成為領導者的都是聰明人，他們會看你的實際行動，有一定的把握情況下，你可以主動承擔有挑戰性的任務以及領導分配的任務，即使不可能，也不要說，先承擔，事後做風險分析，再去找領導。
一個稱職的領導要麼撤回任務，要麼降低要求，要麼給你足夠的支援。
第二，要能做事，要有勇敢的態度，還要有做事的能力，從頭做起，做到底。 讓領導少操心，我們自己管好。 當然，很多時候在職場，領導分配的任務超出了我們目前的能力和資源。
沒有人能保證他們能做到。 你需要及時反饋所有的風險和問題，並帶頭調整領導的期望。 即使專案最後失敗了，領導也不會認為都是你的問題，會理性地歸咎於其他因素。
三是會邀功。 職場上有一句話，做得好不如說得好。 這句話雖然偏頗，卻透露出職場潛規則。
雖然我們可以抱怨領導眼瞎，討厭同事，但這無濟於事。 我們必須認識到，領導者也是凡人，不能細緻瞭解到每個下屬具體都做了什麼。所以想要在職場上快速晉升，不僅要做好工作，還要讓領導看到你的產品成果，以及你為此付出了多少努力，這樣老闆認可你，看到你的付出，才會給你漲工資。
9樓：網友
要想你。的工資漲的比較快。你就要掌握全面的技術。因為你是打工族。你以技術為。最基本的東西。掌握更多的技術。更好更多的工作不出現瑕疵。
10樓：無量自有心生
如果你跟其他高收入部門的關係夠鐵，可以考慮公司內部申請轉崗，核心部門的績效工資，特別是獎金能在一個階段內滿足你；如果沒有好的關係，自身硬體條件競爭優勢不大，又已經在公司呆了幾年了，想在公司內部有大的工資漲幅難度就比較大了，這個時候，建議重點依賴公司的品牌名聲，找準機會，跳到其他型別的公司，通過跳槽的時候大幅漲薪，很多小公司還是很崇拜大公司的光環的，當然，要慎重選擇行業咯。如果你入職還沒多久，建議你沉下心來繼續深造，哪怕是被冷落的崗位，大公司的品牌優勢再怎樣也會比小公司優勢大很多。盡力在內部轉崗：
因為你已經在一家高速發展的公司，一旦磨到上市，就相當於坐上火箭了。反之跳槽優勢並不大。這類公司比較看能力，你一旦明確向內部轉崗的部門，以你能想到的任何方式多做出「好作品」，一旦對方部門有空缺，就主動出擊，勝算還是挺大的。
近年部分壟斷國企確實有走下坡路的趨勢，但，所謂瘦死的駱駝比馬大，除非你能力特別強、而且你在公司實在被排擠的升遷無望了，那麼建議可下海。否則，個人是強烈建議通過賺外快的方式提升收入，充分利用國企清閒的優勢，順帶在賺外快時鍛鍊能力，為下海打基礎。說句心裡話，外面的錢真的是用命去拼來的，多高收入多高壓力。
11樓：同啡候味簿輯州
中小微型企業這類企業看似最沒競爭力，實則最好鍛鍊人，跟對了老闆，對方賞識你的話，哪怕薪酬暫時低也可以考慮繼續混，這樣能迅速進步（獲得老闆的視野、人脈可能性非常大），進步到一定程度如果對方依然不願意，那跳槽大幅度漲薪是很高了。要論創業能力，從小公司出來的比很多大公司的普通管理層還強多了。在普通大企業這類企業除非你混到了中高管，不然強烈建議你儘快抽身。
因為你在成熟慵懶的體系裡，學到的技能基本上連中小微企業，後者畢竟有生存壓力，會逼著你成長。?
作為一個上班族，該如何穿搭比較合適？
最好穿的簡單一些，在搭配衣服的時候不要太過暴露了，也要選擇適合自己的衣服，可以穿白襯衫搭配一條黑西褲，這樣看上去是比較時尚的。可以穿一些比較正式的衣服，比如說職業裝，比如說連衣裙，比如說大衣或者西裝，這些穿搭方式都非常合適。上班族可以穿襯衫 西褲 西服等西裝套裝。因為這樣穿搭是很有職業範和氣場的，顯...
關於肯德基打工的問題，一個關於肯德基打工的問題
你好 我就是肯德基得 一般我們只要是讓您去辦理健康證了 那就一定要了 因為健康證是要錢的 我們不會讓您白辦理得 已經讓你健康證和影印件交上去 就說明肯定要你了 至於什麼工作崗位 是看哪個工作崗需要人就培訓哪個位置 男的基本是廚房和總配 配餐的 1 恭喜你，你確實是要去 工作了，2 做什麼工作那要看招...
黃山廚師工資價位多少,一個廚師的一個月工資是多少
工資待遇如何就拿合肥這邊來說吧 從專業的烹飪廚師出來的推薦的實習工資也在4000以上哦，隨著資歷的成長 年薪在8萬元不成問題哦 再則 廚師的工資和資歷是很大關係的哦 未來的工資只高不會低的 一級廚師的話 建議選擇長期的行政總廚的課程進行系統的學習 此外一級廚師對學歷還是有要求的哦，考證的話也會對資歷...